建筑施工企业与农民工签订劳动合同范本

建筑施工企业与农民工签订劳动合同范本甲方（用人单位）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系方式：______________________

乙方（劳动者）：______________________性别：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系方式：______________________

根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事建筑施工工作事宜，签订本劳动合同，以资共同遵守。

一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（或自工程开工之日起至工程竣工之日止）。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共__个月。

二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位名称]工作，主要负责[岗位具体工作职责描述]。2.工作地点为[具体施工地点详细地址]。甲方因工程需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。如乙方不同意变更，可解除劳动合同，甲方应依法支付经济补偿。

三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资或安排补休。具体标准如下：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、劳动报酬1.甲方根据乙方的工作岗位和工作表现，按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币[X]元，工资发放日为每月的[具体日期]。甲方根据乙方的工作绩效和考核结果，可对乙方的工资进行调整。工资调整幅度根据甲方的薪酬制度和乙方的工作表现确定。乙方加班工资的计算基数按照上述月工资标准执行。2.甲方应以货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。如甲方因特殊原因需要延期支付工资的，应与乙方协商一致，并告知乙方延期支付的原因和预计支付时间。

五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、安全鞋等。按照国家和地方有关规定，为乙方提供防暑降温、防寒保暖等劳动保护待遇。根据甲方的福利制度，乙方可享受节日福利、生日福利等福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关劳动安全卫生的法律法规和标准，为乙方提供必要的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方对乙方进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，告知乙方所从事工作岗位的职业危害及其防护措施。乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。3.甲方按照国家和地方有关规定，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查，并将检查结果如实告知乙方。如乙方被诊断患有职业病，甲方应按照国家和地方有关规定，承担相应的责任。

七、劳动合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本劳动合同终止：本劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.劳动合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，劳动合同终止，甲方无需支付经济补偿。5.甲方依照本合同第七条第2款规定解除劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。经济补偿按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。6.甲方依照本合同第七条第3款第（四）、（五）、（六）项规定终止劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照本条第5款的规定执行。7.甲方依照本合同第七条第3款第（一）、（二）、（三）项规定终止劳动合同的，无需向乙方支付经济补偿。

八、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露或使用甲方的保密信息。2.本合同的保密期限为自本合同生效之日起[X]年。3.乙方离职后，在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供劳务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。竞业限制期限为自乙方离职之日起[X]年。4.甲方应在竞业限制期限内，按照每月不低于乙方离职前十二个月平均工资的[X]%向乙方支付竞业限制经济补偿。如乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。违约金的数额按照乙方违反竞业限制约定给甲方造成的损失确定，但最低不低于人民币[X]元。

九、培训和服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期自培训结束之日起计算，具体期限为[X]年。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括培训期间的学费、差旅费、教材费等直接费用。3.乙方在服务期内，甲方按照本合同约定为乙方提供劳动报酬和福利待遇。乙方应按照甲方的要求完成培训后的工作任务。

十、劳动争议处理甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规和政策执行。本合同条款如与国家和地方有关法律法规和政策相抵触的，以国家和地方有关法律法规和政策为准。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：______________________签订日期：____年__月__日

乙方（签字）：__