实名制考勤管理制度

实名制考勤管理制度一、总则1.目的为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作高效、有序地进行，特制定本实名制考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则考勤管理遵循客观公正、规范透明、及时准确的原则，确保员工出勤情况得到真实记录和有效管理。

二、考勤管理职责1.人力资源部门负责制定、修订和完善公司考勤管理制度。负责员工考勤数据的汇总、统计、分析和上报工作。负责对员工考勤异常情况进行调查和处理。负责根据考勤结果核算员工工资、奖金等薪酬待遇。2.各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理工作，确保员工按时出勤。负责对本部门员工的请假、调休等申请进行审核和批准。负责对本部门员工的考勤情况进行监督和检查，及时发现和纠正考勤违规行为。3.考勤员负责本部门员工考勤记录的填写和保管工作，确保考勤数据真实、准确、完整。负责按照规定的时间和方式将本部门员工的考勤数据上报给人力资源部门。协助人力资源部门做好员工考勤异常情况的调查和处理工作。

三、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡考勤制度，员工应在规定的时间内打卡上下班。打卡地点为公司指定的打卡机，打卡时间以打卡机记录的时间为准。员工应亲自打卡，不得委托他人代打卡，如有违反，双方均按旷工处理。2.手工考勤因特殊情况无法打卡的员工，应填写《手工考勤表》，并注明原因，经部门负责人签字确认后，交人力资源部门备案。手工考勤表应在每月最后一个工作日前提交，逾期未交的，按旷工处理。

四、考勤时间1.正常工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。正常工作时间为上午[具体上班时间]下午[具体下班时间]，中间休息[休息时长]。2.加班时间因工作需要安排员工加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。加班时间以实际工作时间为准，加班结束后，员工应填写《加班记录单》，经部门负责人签字确认后，交人力资源部门审核。公司按照国家相关法律法规支付员工加班工资。3.请假时间员工请假应提前填写《请假申请表》，按照规定的审批流程进行审批。请假时间以实际请假天数为准，请假期间不计发工资。

五、请假管理1.请假类型病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人原因需要请假的，应提前安排好工作，并填写《请假申请表》。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定。婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数根据国家相关法律法规执行。产假：女员工生育可享受产假，产假天数根据国家相关法律法规执行。陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假，陪产假天数根据国家相关法律法规执行。丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，丧假天数根据国家相关法律法规执行。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假天数、请假起止时间等信息，并提交给部门负责人。部门负责人应根据工作情况对员工的请假申请进行审核，如同意请假，应在《请假申请表》上签字批准；如不同意请假，应向员工说明原因。员工请假申请经部门负责人批准后，应将《请假申请表》提交给人力资源部门备案。如需延长请假时间，员工应提前向部门负责人提出申请，经批准后，将延长后的《请假申请表》提交给人力资源部门备案。3.请假审批权限员工请假[具体天数]以内的，由部门负责人批准。员工请假[具体天数]以上[具体天数]以内的，由部门负责人审核后，报分管领导批准。员工请假[具体天数]以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理批准。

六、考勤统计与核算1.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]统计上月考勤情况。2.考勤数据核对人力资源部门应在每月[具体日期]前将考勤数据反馈给各部门，各部门负责人应及时组织员工核对考勤数据。如有异议，应在[具体日期]前向人力资源部门提出，逾期未提出异议的，视为认可考勤数据。3.考勤结果核算人力资源部门根据考勤统计结果，核算员工的工资、奖金等薪酬待遇。考勤结果作为员工绩效考核、晋升、调薪等的重要依据。

七、考勤违规处理1.迟到、早退员工迟到或早退[具体分钟数]以内的，每次扣发工资[具体金额]。员工迟到或早退[具体分钟数]以上[具体分钟数]以内的，每次扣发工资[具体金额]，并按旷工半天处理。员工迟到或早退[具体分钟数]以上的，按旷工一天处理。2.旷工员工旷工一天的，扣发当日工资的[具体倍数]，并给予警告处分。员工旷工两天的，扣发当日工资的[具体倍数]，并给予记过处分。员工旷工三天及以上的，视为自动离职，公司将与其解除劳动合同。3.其他违规行为员工委托他人代打卡或伪造考勤记录的，一经发现，视为旷工，并给予严重警告处分。员工拒不配合考勤管理工作，无理取闹的，给予记过处分；情节严重的，给予解除劳动合同处理。

八、附则1.本制度自发布之日起生效，