农民工实名制管理制度75968

农民工实名制管理制度75968一、总则（一）目的为规范本项目农民工用工管理，维护农民工合法权益，保障工程顺利进行，依据国家和地方相关法律法规及政策要求，结合本项目实际情况，制定本农民工实名制管理制度。

（二）适用范围本制度适用于参与本项目建设的所有施工单位、劳务分包单位及其招用的农民工。

（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵守国家法律法规，依法规范农民工实名制管理工作。2.真实准确原则：确保农民工个人信息及考勤、工资等数据真实、准确、完整。3.动态管理原则：根据农民工的进出情况及时更新相关信息，实行动态跟踪管理。4.权益保障原则：切实保障农民工的合法权益，按时足额支付工资。

二、管理职责（一）建设单位职责1.督促施工总承包单位落实农民工实名制管理工作，按照合同约定及时拨付工程款，确保农民工工资支付到位。2.对施工总承包单位农民工实名制管理工作进行监督检查，发现问题及时责令整改。

（二）施工总承包单位职责1.全面负责本项目农民工实名制管理工作，制定具体的实施方案和管理制度，并组织实施。2.建立农民工实名制管理台账，包括农民工基本信息、考勤记录、工资发放等，确保台账信息真实、准确、完整。3.负责农民工工资专用账户的设立、使用和管理，按照规定将农民工工资足额存入专用账户。4.审核劳务分包单位报送的农民工工资表，委托银行通过专用账户直接将工资发放到农民工本人银行卡，并向农民工提供工资清单。5.对劳务分包单位农民工实名制管理工作进行监督指导，定期检查劳务分包单位农民工实名制管理台账和工资发放情况。6.负责与农民工签订劳动合同，明确双方权利义务，并将劳动合同报建设单位备案。7.配合建设单位、劳动保障监察部门等相关单位做好农民工实名制管理工作的监督检查和投诉处理工作。

（三）劳务分包单位职责1.在施工总承包单位的统一管理下，负责本单位招用农民工的实名制管理工作，建立本单位农民工实名制管理台账。2.组织农民工签订劳动合同，并将劳动合同报施工总承包单位备案。3.按照施工总承包单位的要求，按时报送农民工考勤记录、工资表等相关资料。4.配合施工总承包单位做好农民工工资发放工作，确保农民工工资足额发放到本人银行卡。5.对本单位农民工进行日常管理，及时处理农民工的诉求和问题，维护农民工队伍稳定。

（四）监理单位职责1.审查施工总承包单位农民工实名制管理实施方案，对实施情况进行监督检查。2.对施工过程中农民工实名制管理工作进行旁站监督，发现问题及时要求施工单位整改。3.协助建设单位、劳动保障监察部门等相关单位做好农民工实名制管理工作的监督检查和投诉处理工作。

三、农民工信息管理（一）信息采集1.农民工首次进场时，劳务分包单位应组织农民工填写个人信息登记表，内容包括姓名、性别、年龄、身份证号码、家庭住址、联系电话、工种、进场时间、劳动合同期限等。2.劳务分包单位应收集农民工身份证、银行卡等相关资料复印件，并确保资料真实有效。3.施工总承包单位负责对劳务分包单位报送的农民工个人信息进行审核，审核通过后录入农民工实名制管理系统。

（二）信息更新1.农民工在项目期间发生信息变更的，如姓名、身份证号码、工种、联系方式等，劳务分包单位应及时收集相关证明材料，并填写信息变更登记表，报施工总承包单位审核后更新系统信息。2.农民工退场时，劳务分包单位应及时将其信息从实名制管理系统中删除，并将相关资料归档保存。

（三）信息保密1.施工总承包单位、劳务分包单位及其工作人员应对农民工个人信息严格保密，不得泄露农民工个人隐私。2.未经农民工本人同意，不得将农民工个人信息用于与实名制管理无关的其他用途。

四、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡考勤或人脸识别考勤等信息化手段进行考勤管理，确保考勤记录真实、准确、完整。2.施工现场应设置考勤设备，考勤设备应具备数据存储和上传功能，能够实时将考勤数据传输至农民工实名制管理系统。

（二）考勤记录1.劳务分包单位应安排专人负责农民工考勤管理，每天按时组织农民工考勤打卡，并做好考勤记录。2.考勤记录应包括考勤日期、农民工姓名、工种、考勤时间等信息，考勤记录应保存完整，不得擅自修改或删除。3.如因特殊原因无法按时打卡的，农民工应及时向劳务分包单位考勤管理人员说明情况，并填写请假申请表，经批准后方可视为有效考勤。

（三）考勤统计与公示1.劳务分包单位应于每月末对农民工当月考勤情况进行统计汇总，并将考勤结果在施工现场显著位置进行公示，公示期不少于3天。2.农民工对考勤结果有异议的，可在公示期内向劳务分包单位提出申诉，劳务分包单位应及时进行核实处理，并将处理结果告知农民工。

五、工资支付管理（一）工资专用账户设立1.施工总承包单位应按照规定在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户，并将专用账户信息报建设单位和项目所在地劳动保障监察部门备案。2.工资专用账户应专款专用，不得用于其他用途。

（二）工资核算1.劳务分包单位应每月对农民工完成的工作量进行统计核算，并按照劳动合同约定的工资标准编制农民工工资表。2.工资表应包括农民工姓名、身份证号码、工种、出勤天数、工资总额、代扣代缴款项等信息，并经农民工本人签字确认。

（三）工资发放1.劳务分包单位应将编制好的农民工工资表报送施工总承包单位审核，施工总承包单位审核通过后，委托银行通过工资专用账户直接将工资发放到农民工本人银行卡。2.工资发放完成后，施工总承包单位应向农民工提供工资清单，工资清单应包括工资发放日期、工资总额、代扣代缴款项等信息。3.农民工有权查询本人工资发放情况，如发现工资发放存在问题，可向劳务分包单位或施工总承包单位提出申诉，相关单位应及时进行核实处理，并将处理结果告知农民工。

（四）工资支付保障措施1.建设单位应按照合同约定及时拨付工程款，确保农民工工资支付有保障。2.施工总承包单位对劳务分包单位农民工工资支付情况负总责，如劳务分包单位未按时足额支付农民工工资，施工总承包单位应先行垫付农民工工资。3.建立农民工工资保证金制度，施工总承包单位应按照规定缴纳农民工工资保证金，用于支付农民工工资。4.加强与建设单位、劳动保障监察部门等相关单位的沟通协调，及时解决农民工工资支付过程中出现的问题。

六、监督检查（一）内部监督检查1.施工总承包单位应定期对劳务分包单位农民工实名制管理工作进行监督检查，每月不少于1次。2.检查内容包括农民工信息管理、考勤管理、工资支付管理等方面，对发现的问题应及时下达整改通知书，要求劳务分包单位限期整改。

（二）外部监督检查1.积极配合建设单位、劳