年薪支付与长期激励补充协议

年薪支付与长期激励补充协议甲方：名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]

乙方：姓名：[员工姓名]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]

鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，为进一步明确乙方的薪酬待遇及长期激励机制，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，特订立本补充协议，以资双方共同遵守。

一、年薪支付条款年薪构成乙方的年薪由基本工资、绩效工资、奖金及其他补贴构成，具体各部分金额如下：1.基本工资：乙方的基本工资为每年人民币[X]元，该基本工资按照月平均发放，即每月发放人民币[X/12]元。2.绩效工资：绩效工资根据乙方年度工作绩效评估结果确定，绩效工资总额为每年人民币[X]元。年度绩效评估结果划分为卓越（90分及以上）、优秀（8089分）、良好（7079分）、合格（6069分）、不合格（60分以下）五个等级，对应的绩效工资发放比例分别为150%、120%、100%、80%、0%。具体绩效评估标准及流程按照甲方公司相关规定执行。3.奖金：奖金根据公司年度经营业绩及乙方个人贡献情况确定。若公司年度经营业绩达到预定目标，且乙方个人工作表现优秀，甲方将给予乙方一定金额的奖金，奖金数额为每年人民币[X]元至[X]元之间，具体金额由甲方根据实际情况确定。4.其他补贴：甲方将根据乙方工作岗位的实际需要，为乙方提供交通补贴、通讯补贴等其他补贴，补贴标准按照甲方公司相关规定执行，预计每月补贴总额为人民币[X]元。

年薪支付方式1.基本工资按月支付，甲方于每月[具体日期]将基本工资发放至乙方工资账户。2.绩效工资在年度绩效评估结束后，根据评估结果一次性发放。若乙方年度绩效评估结果为卓越、优秀、良好、合格，甲方将在评估结果确认后的[X]个工作日内，将相应比例的绩效工资发放至乙方工资账户；若乙方年度绩效评估结果为不合格，甲方将不发放绩效工资。3.奖金在公司年度经营业绩核算完成且确定乙方奖金数额后，于次年[具体日期]一次性发放至乙方工资账户。4.其他补贴按月随基本工资一同发放。

年薪调整机制1.乙方的年薪将根据公司经营业绩、市场薪酬水平及乙方个人工作表现等因素进行年度调整。2.若公司年度经营业绩增长达到[X]%以上，且乙方个人工作表现优秀，甲方将在次年对乙方的年薪进行上调，上调幅度为[X]%[X]%，具体上调幅度由甲方根据实际情况确定。3.若市场薪酬水平发生较大变化，导致同行业同岗位薪酬平均增长超过[X]%，甲方将根据市场情况对乙方的年薪进行相应调整，调整幅度不低于市场平均增长幅度。4.乙方个人工作表现特别突出，为公司做出重大贡献的，甲方将视情况给予乙方额外的年薪调整或奖励。

二、长期激励条款长期激励计划概述为了激励乙方长期为公司服务，提高乙方的工作积极性和忠诚度，甲方特设立长期激励计划。本长期激励计划包括但不限于股票期权激励、限制性股票激励等方式，具体激励方式及方案将根据公司实际情况和相关法律法规适时制定和调整。

股票期权激励1.授予条件乙方在本协议签订后，连续在甲方工作满[X]年。乙方在过去[X]年的年度绩效评估结果均为合格及以上。甲方根据公司发展战略和经营情况，决定授予乙方股票期权。2.授予数量甲方将根据乙方的职位、贡献及公司的激励计划，确定授予乙方的股票期权数量。本次授予乙方的股票期权数量为[X]份。3.行权价格股票期权的行权价格将根据授予日公司股票的市场价格及相关规定确定，本次授予的股票期权行权价格为每股人民币[X]元。4.行权期限乙方自获得股票期权之日起，在满足相关行权条件的情况下，可在[X]年内分[X]期行权。具体行权时间和比例如下：首次行权时间为自授予日起满[X]年，可行权比例为授予股票期权总数的[X]%。第二次行权时间为自首次行权日起满[X]年，可行权比例为授予股票期权总数的[X]%。第三次行权时间为自第二次行权日起满[X]年，可行权比例为授予股票期权总数的[X]%。5.行权条件乙方在各行权期内，连续在甲方工作，且年度绩效评估结果均为合格及以上。公司在各行权期内，达到以下业绩指标：第一个行权期：公司年度净利润增长率不低于[X]%。第二个行权期：公司年度净利润增长率不低于[X]%，且公司净资产收益率不低于[X]%。第三个行权期：公司年度净利润增长率不低于[X]%，且公司净资产收益率不低于[X]%，同时公司市场份额在同行业排名上升[X]个名次。若公司在各行权期内未能达到上述业绩指标，但乙方个人工作表现优秀，对公司业绩提升有重大贡献的，甲方可根据实际情况决定是否给予乙方部分或全部行权的豁免权。6.股票期权的转让与继承乙方不得自行转让股票期权，但在符合法律法规及公司规定的情况下，可将股票期权转让给甲方指定的其他员工。若乙方因身故、伤残或其他特殊原因无法继续在甲方工作，其尚未行权的股票期权可由其合法继承人按照公司规定的程序继承并行权，但继承人需符合公司长期激励计划的相关要求。

限制性股票激励1.授予条件乙方在本协议签订后，连续在甲方工作满[X]年。乙方在过去[X]年的年度绩效评估结果均为良好及以上。甲方根据公司发展战略和经营情况，决定授予乙方限制性股票。2.授予数量甲方将根据乙方的职位、贡献及公司的激励计划，确定授予乙方的限制性股票数量。本次授予乙方的限制性股票数量为[X]股。3.授予价格限制性股票的授予价格将根据授予日公司股票的市场价格及相关规定确定，本次授予的限制性股票授予价格为每股人民币[X]元。4.限售期乙方获得的限制性股票自授予日起，限售期为[X]年。在限售期内，乙方不得转让、质押或赠予所持有有限制性股票。5.解除限售条件乙方在限售期内，连续在甲方工作，且年度绩效评估结果均为良好及以上。公司在限售期内，达到以下业绩指标：第一个解除限售期：公司年度净利润增长率不低于[X]%。第二个解除限售期：公司年度净利润增长率不低于[X]%，且公司净资产收益率不低于[X]%。第三个解除限售期：公司年度净利润增长率不低于[X]%，且公司净资产收益率不低于[X]%，同时公司市场份额在同行业排名上升[X]个名次。若公司在限售期内未能达到上述业绩指标，但乙方个人工作表现优秀，对公司业绩提升有重大贡献的，甲方可根据实际情况决定是否给予乙方部分或全部解除限售的豁免权。6.解除限售安排首次解除限售时间为自授予日起满[X]年，可解除限售比例为授予限制性股票总数的[X]%。第二次解除限售时间为自首次解除限售日起满[X]年，可解除限售比例为授予限制性股票总数的[X]%。第三次解除限售时间为自第二次解除限售日起满[X]年，可解除限售比例为授予限制性股票总数的[X]%。7.限制性股票的回购若乙方在限售期内违反公司规章制度或劳动合同约定，甲方有权按照授予价格加上同期银行存款利息回购乙方已获授但尚未解除限售的限制性股票。若公司在限售期内未能达到解除限售条件，甲方有权按照授予价格回购乙方已获授但尚未解除限售的限制性股票。

三、双方权利与义务甲方权利与义务1.甲方有权根据公司经营情况、法律法规及本协议约定，调整乙方的年薪及长期激励计划相关条款。2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核评估，并根据考核结果确定乙方的绩效工资、奖金发放数额及长期激励计划的行权、解除限售条件是否满足。3.甲方按照本协议约定，按时、足额向乙方支付年薪及发放长期激励收益。4.甲方为乙方提供必要的工作条件和职业发展机会，协助乙方提升工作能力和业绩。5.甲方应按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金。

乙方权利与义务1.乙方有权按照本协议约定，获得年薪及长期激励收益。2.乙方有权对甲方的考核评估结果提出异议，并按照甲方规定的程序进行申诉。3.乙方应遵守国家法律法规及甲方公司的各项规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。4.乙方应积极配合甲方的考核评估工作，如实提供相关工作信息和资料。5.乙方在获得股票期权或限制性股票后，应遵守相关法律法规及公司规定，不得从事损害公司利益的行为。

四、保密条款1.乙方应对在本协议履行过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、财务信息及其他机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。即使本协议终止或解除，乙方仍应履行保密义务。3.若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时、足额向乙方支付年薪或发放长期激励收益，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定履行工作职责，导致公司遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.若乙方违反本协议约定的保密条款或其他条款，应按照本协议相关约定承担违约责任。4.任何一方违反本协议约定，应向对方支付违约金人民币[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。若违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的差额部分。

六、协议变更与解除1.本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。2.在履行本协议过程中，若出现下列情形之一，本协议可解除：双方协商一致同意解除本协议。因不可抗力致使本协议无法继续履行。乙方严重违反甲方公司规章制度或劳动合同约定，甲方有权解除本协议。甲方因经营困难或其他原因需要裁员，且乙方符合裁员条件的，甲方有权解除本协议。3.本协议解除后，双方应按照法律法规及公司规定办理相关手续，结清各自的权利义务。

七、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他条款1.本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期与双方签订的劳动合同一