2025年度办公室员工绩效激励劳动合同样本

2025年度办公室员工绩效激励劳动合同样本甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工绩效描述1.绩效指标与标准员工1：绩效指标为______，标准为______（详细说明如工作质量、工作效率、客户满意度等）。员工2（如有）：绩效指标为______，标准为______。员工绩效应符合公司年度工作计划以及甲方特定的绩效要求。2.绩效考核与评定乙方提供的员工绩效应具备考核记录，如绩效考核表、工作评价报告等。员工绩效应满足公司对员工工作表现的要求，包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面的要求。乙方保证所提供员工绩效在正常工作条件下，自合同签订之日起______年内（具体时长）不出现因员工绩效问题导致的公司运营风险或业务下滑。二、激励措施与薪酬1.激励措施甲方将根据员工绩效结果，给予相应的激励措施，包括但不限于奖金、晋升、培训等。2.薪酬结构员工的基本工资为______元/月，绩效奖金为基本工资的______%。三、合同期限与生效1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。四、违约责任与争议解决1.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.争议解决双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、员工权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作绩效进行评估和考核，如发现员工绩效不符合要求，有权进行绩效辅导或调整岗位。有权根据公司年度计划和工作目标调整员工的绩效指标，但应提前通知乙方。义务：为员工提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升工作能力和绩效。按照合同约定支付员工薪酬和奖金，确保员工的合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供与工作相关的信息和资源，以便完成工作任务。有权在合同期内享受公司提供的福利待遇。义务：按照公司的规章制度和工作要求，认真履行工作职责。积极参与公司组织的培训和学习，不断提升自身能力。六、绩效评估与反馈1.评估方式乙方在评估期间应积极配合，提供真实、准确的工作信息。2.反馈标准绩效反馈以本合同约定的绩效指标和标准以及公司相关制度为准。如评估结果不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）向乙方提供书面反馈，乙方应在接到反馈后的______个工作日内（具体时长）制定改进计划。七、薪酬支付与调整1.薪酬支付甲方将按照合同约定的时间和方式支付乙方薪酬，包括基本工资、绩效奖金等。2.薪酬调整根据公司年度绩效评估结果，甲方有权对乙方的薪酬进行年度调整。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期内，如需解除合同，应提前______个工作日书面通知对方，并说明理由。2.合同终止合同期满后，如双方无续签意愿，合同自动终止。如员工因严重违反公司规章制度或造成重大损失，甲方有权立即解除合同。九、合同变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬标准、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日