劳动合同范例简约

劳动合同范例简约第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

身份证号码：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

鉴于甲方系从事____________________行业的用人单位，乙方愿意受聘于甲方从事____________________岗位工作，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.甲方因生产经营需要，可提前一个月通知乙方调整合同期限，但调整后的合同期限不得少于原合同期限。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事____________________岗位工作，具体工作内容以甲方岗位职责说明书为准。

2.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____________________元/月。

2.乙方工资支付方式为：____________________。

3.甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、劳动合同的解除和终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

3.除上述情形外，双方协商一致，可以解除劳动合同。

七、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方岗位职责说明书

2.甲方规章制度

3.甲方提供的福利待遇明细

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

身份证号码：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方合作机构）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

身份证号码：____________________

鉴于甲方系从事____________________行业的用人单位，乙方愿意受聘于甲方从事____________________岗位工作，丙方作为第三方合作机构，提供相关服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、丙方职责

1.丙方负责乙方的招聘、培训、考核等工作，并确保乙方具备完成工作任务的能力。

2.丙方对乙方的服务期限、工作内容、劳动报酬等进行管理，并负责与乙方签订相关协议。

二、甲方权益

1.甲方享有对乙方的管理权，包括但不限于工作安排、考核评价、奖惩等。

2.甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

3.甲方有权根据乙方的表现决定是否续签劳动合同。

三、甲方权利

1.甲方有权要求丙方提供乙方的相关资料，包括但不限于个人简历、工作经历、培训记录等。

2.甲方有权要求丙方对乙方进行定期考核，并提交考核结果。

3.甲方有权要求丙方对乙方进行培训，确保其胜任工作。

四、甲方利益条款

1.甲方享有乙方在工作期间创造的劳动成果，包括但不限于专利、技术成果等。

2.甲方享有乙方在工作期间形成的商业秘密、客户资源等权益。

3.甲方享有对乙方知识产权的优先购买权。

五、乙方违约及限制条款

1.乙方未经甲方同意，不得以任何形式泄露甲方的商业秘密和客户资源。

2.乙方在工作期间不得兼职，否则甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。

3.乙方离职前需提前一个月向甲方提出书面申请，并完成交接工作。

六、丙方权利

1.丙方有权要求甲方按照约定支付乙方工资、社会保险费等费用。

2.丙方有权要求甲方按照约定提供乙方的工作条件和工作环境。

七、丙方义务

1.丙方应确保乙方的合法权益，包括但不限于工资、社会保险等。

2.丙方应按照约定对乙方进行培训和管理，确保乙方具备完成工作任务的能力。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、合同解除

1.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

3.除上述情形外，双方协商一致，可以解除劳动合同。

十、总结

第三方介入的意义和目的在于：

1.优化人力资源配置，提高甲方业务运营效率。

2.降低甲方招聘和培训成本，缩短人员适应周期。

3.保障甲方合法权益，降低用工风险。

甲方为主导的目的和意义在于：

1.保障甲方在劳动合同中的权益，确保甲方利益最大化。

2.提高甲方对乙方的管理能力，确保乙方工作质量和效率。

3.通过对乙方权益的保障，提升甲方在行业内的竞争力。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

身份证号码：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方人力资源公司）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

身份证号码：____________________

鉴于甲方系从事____________________行业的用人单位，乙方希望加入甲方工作，丙方作为第三方人力资源公司，提供招聘、培训、薪酬福利等服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、丙方职责

1.丙方负责乙方的招聘工作，确保乙方符合甲方的工作要求。

2.丙方对乙方进行入职培训，帮助乙方尽快适应工作环境。

3.丙方协助乙方办理入职手续，包括但不限于社会保险、劳动合同等。

二、乙方权益

1.乙方享有甲方提供的劳动报酬，包括但不限于基本工资、绩效奖金等。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假等休假待遇。

3.乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

三、乙方权利

1.乙方有权要求甲方按照约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金等。

2.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。

3.乙方有权要求甲方提供必要的职业培训和发展机会。

四、乙方利益条款

1.乙方享有在甲方工作期间的个人成长和发展机会。

2.乙方享有在甲方工作期间积累的工作经验和职业技能。

3.乙方享有在甲方工作期间形成的知识产权的权益。

五、甲方违约及限制条款

1.甲方未按照约定支付乙方劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付违约金，并解除劳动合同。

2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方补缴，并承担相应的法律责任。

3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方有权立即解除劳动合同，并要求甲方承担相应的法律责任。

六、丙方权利

1.丙方有权要求甲方按照约定支付招聘费用、培训费用等。

2.丙方有权要求甲方按照约定提供乙方的工作条件和工作环境。

七、丙方义务

1.丙方应确保乙方的合法权益，包括但不限于工资、社会保险等。

2.丙方应按照约定对乙方进行培训和管理，确保乙方具备完成工作任务的能力。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、合同解除

1.乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

2.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

3.除上述情形外，双方协商一致，