公司解除员工合同范例

公司解除员工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位名称）：

乙方（员工姓名）：

鉴于甲方为依法成立的企业，从事（甲方经营范围）业务，乙方受聘于甲方从事（乙方工作岗位）工作，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经平等协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满前__________个月，甲方应书面通知乙方是否续签本合同。

二、工作岗位

1.乙方同意在甲方处从事（乙方工作岗位）工作，服从甲方的管理和安排。

2.乙方的工作地点为：__________。

三、工作内容

1.乙方应按照甲方的要求，完成下列工作：

（1）遵守甲方的各项规章制度；

（2）按时完成甲方安排的工作任务；

（3）保守甲方的商业秘密和知识产权；

（4）积极参加甲方组织的各项活动。

2.乙方应按照甲方的要求，提高自己的业务水平和工作能力。

四、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为：__________。

2.乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、事假、病假等。

五、劳动报酬

1.甲方应按月支付乙方工资，具体工资标准为：__________。

2.甲方支付乙方的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.甲方应按国家规定缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

六、劳动合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.甲方可以单方面解除本合同的情形：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

3.乙方可以单方面解除本合同的情形：

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照国家规定缴纳社会保险费；

（3）甲方违反劳动合同约定，侵害乙方合法权益。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

八、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方入职登记表；

4.甲方规章制度；

5.甲方劳动合同解除与终止相关文件。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位名称）：

乙方（员工姓名）：

丙方（第三方主体名称）：

鉴于甲方为依法成立的企业，从事（甲方经营范围）业务，乙方受聘于甲方从事（乙方工作岗位）工作，丙方作为第三方主体，为乙方的劳动关系提供相关服务。甲乙双方及丙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经平等协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满前__________个月，甲方应书面通知乙方及丙方是否续签本合同。

二、工作岗位

1.乙方同意在甲方处从事（乙方工作岗位）工作，服从甲方的管理和安排。

2.乙方的工作地点为：__________。

三、工作内容

1.乙方应按照甲方的要求，完成下列工作：

（1）遵守甲方的各项规章制度；

（2）按时完成甲方安排的工作任务；

（3）保守甲方的商业秘密和知识产权；

（4）积极参加甲方组织的各项活动。

四、第三方主体责任

1.丙方负责为乙方提供劳动关系相关服务，包括但不限于：

（1）办理乙方入职、离职手续；

（2）代扣代缴乙方社会保险费；

（3）协助甲方处理与乙方相关的劳动争议。

2.丙方应确保乙方在合同期限内享受国家规定的各项权益，包括但不限于：

（1）工资支付；

（2）社会保险缴纳；

（3）休息休假。

五、甲方的权益

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照合同约定履行工作职责。

2.甲方有权根据乙方的工作表现和公司需要，调整乙方的岗位和工作内容。

3.甲方有权在乙方严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失时，单方面解除本合同。

六、乙方的违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同，并要求丙方承担相应责任：

（1）严重违反甲方的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）被依法追究刑事责任。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得擅自离职或从事与甲方业务相竞争的工作。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

八、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方入职登记表；

4.甲方规章制度；

5.甲方劳动合同解除与终止相关文件；

6.丙方营业执照复印件；

7.丙方服务协议。

第三方介入的意义和目的在于为甲方提供专业的人力资源服务，降低甲方的人力成本和风险，同时确保乙方在合同期限内享受国家规定的各项权益。甲方为主导的目的和意义在于保障甲方的合法权益，确保乙方在合同期内履行工作职责，维护公司正常运营。通过本合同的签订，甲乙双方及丙方共同维护劳动关系稳定，实现互利共赢。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位名称）：

乙方（员工姓名）：

丙方（第三方人力资源服务机构名称）：

鉴于甲方为依法成立的企业，从事（甲方经营范围）业务，乙方受聘于甲方从事（乙方工作岗位）工作，丙方作为第三方人力资源服务机构，为乙方提供劳动关系相关服务。甲乙双方及丙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经平等协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满前__________个月，甲方应书面通知乙方及丙方是否续签本合同。

二、乙方权益保障

1.乙方享有国家规定的工资待遇，甲方应按照合同约定按时足额支付乙方工资。

2.乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、事假、病假等。

3.乙方享有国家规定的社会保险待遇，甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。

三、丙方责任与义务

1.丙方负责为乙方提供劳动关系相关服务，包括但不限于：

（1）协助乙方办理入职、离职手续；

（2）代扣代缴乙方社会保险费；

（3）协助处理乙方在工作中遇到的问题，保障乙方合法权益。

2.丙方应确保乙方在合同期限内享受国家规定的各项权益，包括但不限于：

（1）工资支付；

（2）社会保险缴纳；

（3）休息休假。

四、甲方权利与义务

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照合同约定履行工作职责。

2.甲方有权根据乙方的工作表现和公司需要，调整乙方的岗位和工作内容。

五、违约责任

1.若甲方未按时足额支付乙方工资，或未依法缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方立即支付或补缴，并赔偿相应损失。

2.若丙方未能履行其责任和义务，导致乙方权益受损，乙方有权要求丙方承担相应责任。

六、乙方违约及限制条款

1.乙方应遵守甲方的规章制度，如有违反，甲方有权根据情况给予处罚，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得擅自离职或从事与甲方业务相竞争的工作。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

八、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照