单位解除劳动合同范例

单位解除劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：________________________

乙方（劳动者）姓名：________________________

鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），现根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：

一、解除劳动合同的事由

1.1由于乙方在原合同履行期间，存在以下情形之一，甲方决定解除与乙方的劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度，损害甲方利益；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）甲方依照法律规定或者政策需要，决定提前解除劳动合同。

1.2乙方在原合同履行期间，自愿提出解除劳动合同。

二、解除劳动合同的程序

2.1甲乙双方应按照以下程序解除劳动合同：

（1）甲方书面通知乙方解除劳动合同的事由；

（2）乙方收到甲方书面通知后，应在__________日内书面回复甲方是否同意解除劳动合同；

（3）甲乙双方在乙方回复甲方后__________日内，办理劳动合同解除手续。

三、解除劳动合同的经济补偿

3.1根据原合同约定及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应向乙方支付经济补偿。

3.2经济补偿的计算方式如下：

（1）经济补偿按乙方在甲方工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）经济补偿的月工资按照乙方在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算；

（3）月工资是指乙方在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等。

四、其他约定

4.1甲乙双方在解除劳动合同过程中，应遵循诚实信用原则，互相尊重，维护双方合法权益。

4.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

五、附件

1.原劳动合同复印件；

2.乙方工资支付证明；

3.甲方规章制度；

4.其他与本协议相关的文件。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：________________________

附件：

1.原劳动合同复印件；

2.乙方工资支付证明；

3.甲方规章制度；

4.其他与本协议相关的文件。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：________________________

乙方（劳动者）姓名：________________________

丙方（第三方主体）名称：________________________

鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），以及丙方作为第三方主体在甲乙双方劳动关系中提供的特定服务，现根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方及丙方友好协商，达成如下协议：

一、合同主体及关系

1.1甲方为劳动者乙方提供工作岗位，乙方同意接受甲方的管理，按照甲方的规定履行劳动义务。

1.2丙方作为第三方主体，根据甲乙双方的约定，提供人力资源服务、劳动争议调解等辅助服务。

1.3本合同为甲乙双方及丙方之间的三方协议，三方应共同遵守。

二、丙方的责任与权利

2.1丙方有义务按照甲方的要求，提供合格的劳动者，并对所提供劳动者的行为负责。

2.2丙方有权对乙方进行必要的背景调查和职业技能评估。

2.3丙方有权根据甲乙双方的协议，收取相应的服务费用。

三、甲方的责任与权利

3.1甲方有权利要求丙方提供符合岗位要求的劳动者。

3.2甲方有权对乙方进行岗位培训、考核和管理。

3.3甲方有权根据原合同及本协议的规定，解除与乙方的劳动合同。

3.4甲方有权在丙方违约时，要求丙方承担相应的法律责任。

四、乙方的责任与权利

4.1乙方有义务按照甲方的规定，履行劳动义务，完成工作任务。

4.2乙方有权利要求甲方提供必要的劳动条件和工作环境。

4.3乙方有权利按照合同约定，获得相应的劳动报酬。

五、解除劳动合同的条件及程序

5.1甲乙双方及丙方均可根据以下条件解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，损害甲方利益；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）甲乙双方及丙方因特殊原因需要解除劳动合同。

5.2解除劳动合同的程序：

（1）甲方书面通知乙方及丙方解除劳动合同的事由；

（2）乙方及丙方收到甲方书面通知后，应在__________日内书面回复甲方是否同意解除劳动合同；

（3）甲乙双方及丙方在乙方及丙方回复甲方后__________日内，办理劳动合同解除手续。

六、违约责任及限制条款

6.1若乙方违反合同约定，给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

6.2若丙方违反合同约定，未能履行人力资源服务义务，甲方有权要求丙方赔偿损失。

6.3乙方在劳动合同解除后__________年内，未经甲方同意，不得在甲方所在行业内从事与原工作性质相同或相似的工作。

七、其他约定

7.1本协议一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。

八、总结

8.1第三方介入的意义和目的：

丙方的介入旨在优化人力资源管理，提高劳动生产率，降低甲方的人力成本风险，同时为乙方提供职业发展平台。

8.2甲方为主导的目的和意义：

甲方作为用人单位，通过主导三方协议，确保劳动关系的稳定性，维护自身合法权益，同时通过丙方的专业服务，实现人力资源的有效配置。

附件：

1.原劳动合同复印件；

2.乙方工资支付证明；

3.甲方规章制度；

4.丙方服务协议；

5.其他与本协议相关的文件。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

丙方（盖章）：________________________

签订日期：________________________

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：________________________

乙方（劳动者）姓名：________________________

丙方（第三方主体）名称：________________________

鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），以及丙方作为第三方主体在甲乙双方劳动关系中提供的职业发展服务，现根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方及丙方友好协商，达成如下协议：

一、合同主体及关系

1.1甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意接受甲方的管理，按照甲方的规定履行劳动义务。

1.2丙方作为第三方主体，为乙方提供职业规划、技能培训、就业推荐等职业发展服务。

1.3本合同为甲乙双方及丙方之间的三方协议，三方应共同遵守。

二、丙方的责任与权利

2.1丙方有义务根据乙方的需求和职业目标，提供个性化的职业发展服务。

2.2丙方有权对乙方进行职业能力评估，以确定合适的培训内容和就业方向。

2.3丙方有权根据甲乙双方的协议，收取相应的服务费用。

三、乙方的责任与权利

3.1乙方有义务按照甲方的规定，履行劳动义务，完成工作任务。

3.2乙方有权利要求甲方提供符合职业发展需求的培训机会。

3.3乙方有权利要求丙方提供及时、有效的职业发展服务。

四、解除劳动合同的条件及程序

4.1甲乙双方及丙方均可根据以下条件解除劳动合同：

（1）甲方未能提供乙方职业发展所需的培训机会；

（2）丙方未能提供符合乙方需求的职业发展服务；

（3）乙方因个人原因提出解除劳动合同。

4.2解除劳动合同的程序：

（1）乙方书面通知甲方及丙方解除劳动合同的事由；

（2）甲方及丙方收到乙方书面通知后，应在__________日内书面回复乙方是否同意解除劳动合同；

（3）甲乙双方及丙方在乙方回复后__________日内，办理劳动合同解除手续。

五、乙方的权利条款及利益条款

5.1乙方有权要求甲方提供与其职业发展相匹配的工作岗位和晋升机会。

5.2乙方有权要求甲方为丙方提供必要的配合，以确保丙方能够提供优质的职业发展服务。

5.3乙方有权在丙方提供的职业发展服务中，获得优先推荐和就业机会。

六、甲方的违约及限制条款

6.1若甲方未能提供乙方职业发展所需的培训机会，乙方有权要求甲方赔偿相应的经济损失。

6.2若甲方未能为丙方提供必要的配合，导致丙方无法提供职业发展服务，甲方应承担相应的责任。

6.3甲方在乙方离职后__________年内，未经乙方同意，不得在相同行业内招聘与乙方具有相同或相似技能的劳动者。

七、其他约定

7.1本协议一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。

八、总结

8.1乙方为主导的目的和意义：

乙方通过主导三方协议，确保其在职业发展过程中的权益得到充分保障，同时通过丙方的专业服务，实现个人职业目标的提升。

8.2弱化甲方为主导的意义和目的：

甲方在协议中扮演的角色更加被动，其主导地位被弱化，主要是为了确保乙方在职业发展过程中的权益