安全生产规章制度-2

安全生产规章制度-2一、总则1.目的本安全生产规章制度旨在加强公司的安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工的生命和财产安全，促进公司的健康发展。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、员工以及涉及公司生产经营活动的相关方。3.方针与原则公司坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，遵循管生产必须管安全、谁主管谁负责的原则，确保安全生产工作贯穿于公司生产经营的全过程。

二、安全生产责任制1.公司各级管理人员安全生产职责公司主要负责人全面负责公司的安全生产工作，是安全生产的第一责任人。组织制定和实施公司安全生产方针、目标和计划，确保安全生产投入的有效实施。建立健全公司安全生产管理机构，配备相应的安全管理人员。组织制定和完善公司安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。定期组织安全生产检查，及时消除事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。及时、如实报告生产安全事故，积极配合事故调查处理工作。分管安全生产负责人协助主要负责人抓好公司的安全生产工作，对公司安全生产工作负直接领导责任。组织制定公司安全生产规章制度、操作规程和安全技术措施计划，并组织实施。定期组织安全生产检查，督促落实事故隐患整改，及时处理安全生产问题。组织开展安全生产教育培训和宣传活动，提高员工的安全意识和技能。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，协助主要负责人组织应急救援演练。负责公司安全设施、设备的管理和维护，确保其正常运行。其他分管负责人按照"管业务必须管安全"的原则，负责分管业务范围内的安全生产工作，对分管业务的安全生产工作负直接领导责任。在组织开展分管业务工作时，同时组织落实安全生产措施，确保安全生产与业务工作同步进行。定期组织分管部门的安全生产检查，及时消除事故隐患。组织分管部门员工的安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能。部门负责人负责本部门的安全生产工作，是本部门安全生产的第一责任人。组织实施公司安全生产规章制度和操作规程，确保本部门安全生产工作的有效开展。定期组织本部门的安全生产检查，及时发现和消除事故隐患。组织本部门员工的安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能。负责本部门安全设施、设备的日常管理和维护，确保其正常运行。及时、如实报告本部门发生的生产安全事故，并积极配合事故调查处理工作。班组长负责本班组的安全生产工作，是本班组安全生产的直接责任人。组织本班组员工严格遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。每天班前、班中、班后对本班组进行安全检查，及时发现和处理安全问题。组织本班组员工的安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能。负责本班组安全设施、设备的日常维护和管理，发现问题及时报告。发生事故时，立即组织本班组员工进行应急救援，并及时报告上级领导。2.员工安全生产职责认真学习和遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，自觉接受安全生产教育培训，掌握必要的安全知识和技能。正确佩戴和使用劳动防护用品，发现劳动防护用品不符合标准或损坏时，及时报告更换。遵守劳动纪律，不违章作业，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。积极参加公司组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。发现事故隐患或其他不安全因素，及时向班组长或上级领导报告，并积极参与隐患排查治理工作。发生事故时，积极参与应急救援，保护事故现场，如实向有关人员报告事故情况。

三、安全生产教育培训1.培训计划制定人力资源部门应根据公司安全生产实际情况和员工需求，每年制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容安全生产法律法规、方针政策和公司安全生产规章制度。安全生产基本知识，包括安全操作规程、安全事故案例分析等。岗位操作规程和安全技能培训，使员工熟悉本岗位的操作流程和安全注意事项。应急救援知识和技能培训，包括事故报警、应急处置、逃生自救等。职业健康知识培训，使员工了解职业危害因素及其防护措施。3.培训方式内部培训：由公司安全管理人员或专业技术人员担任培训讲师，定期组织员工进行集中培训。外部培训：根据实际需要，选派员工参加外部专业机构组织的安全生产培训课程。现场培训：结合实际工作现场，由班组长或技术骨干对员工进行现场操作示范和安全指导。多媒体培训：利用视频、图片、动画等多媒体资料进行安全生产培训，增强培训效果。4.培训记录与考核每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、参加人员等信息。对参加培训的员工进行考核，考核方式可以采用考试、实际操作考核等。考核结果应记录存档，作为员工绩效评估、晋升、奖励等的重要依据。对未通过考核的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。

四、安全生产检查与隐患排查治理1.安全生产检查制度公司实行定期安全生产检查制度，包括综合性检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。综合性检查由公司主要负责人或分管安全生产负责人带队，各部门负责人参加，每月至少进行一次，对公司整体安全生产状况进行全面检查。专项检查根据公司实际情况，针对重点部位、关键设备、危险作业等进行专项检查，由相关部门负责人组织，不定期进行。季节性检查根据不同季节的特点，对防火、防汛、防暑降温、防寒保暖等进行检查，由安全管理部门组织，每季度至少进行一次。节假日检查在节假日前进行，重点检查安全设施、设备的运行情况，员工的值班安排以及应急救援准备等，由安全管理部门组织，相关部门配合。2.隐患排查治理流程安全生产检查中发现的问题和隐患，应及时填写《安全检查记录表》和《事故隐患排查治理台账》，明确隐患部位、隐患内容、隐患等级、整改责任人、整改期限等信息。对于一般事故隐患，由隐患所在部门负责人组织制定整改措施，立即进行整改，整改完成后由安全管理部门进行复查验收。对于重大事故隐患，由公司主要负责人组织制定专项整改方案，明确整改措施、责任部门、责任人、整改资金、整改期限等，整改方案应报当地安全生产监管部门备案。整改过程中应采取有效的防范措施，确保安全。整改完成后，由公司组织相关部门和专家进行验收，验收合格后方可销号。对隐患排查治理情况应定期进行统计分析，总结经验教训，采取有效措施，防止类似隐患再次出现。

五、安全设施与设备管理1.安全设施管理公司应按照国家相关标准和规定，配备必要的安全设施，如消防设施、通风设施、安全警示标志、应急照明等。安全设施应由专人负责管理，定期进行检查、维护和保养，确保其正常运行。对安全设施的更新、改造和报废，应严格按照相关规定办理审批手续，并做好记录。2.设备安全管理设备采购应选择具有资质的供应商，确保设备质量符合安全要求。设备安装、调试应按照操作规程进行，由专业人员负责，安装完成后应进行验收，合格后方可投入使用。设备操作人员应经过专业培训，取得相应的操作资格证书，严格按照操作规程操作设备。设备应定期进行维护保养和检修，建立设备维护保养记录和检修档案。对存在安全隐患的设备，应立即停止使用，进行维修或更换，严禁设备带病运行。设备报废应按照规定办理手续，报废设备应及时清理，妥善处理，防止造成环境污染和安全事故。

六、危险作业管理1.危险作业范围危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等。2.危险作业审批制度进行危险作业前，作业部门应填写《危险作业审批表》，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等信息，并报安全管理部门审批。安全管理部门接到审批表后，应组织相关人员对作业现场进行实地勘察，评估作业风险，制定相应的安全措施。经审批同意后方可进行作业。对于特级危险作业（如大型设备吊装、受限空间内的动火作业等），应由公司主要负责人或分管安全生产负责人审批。3.危险作业安全措施动火作业应办理动火许可证，清除动火现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。高处作业应系好安全带，搭建牢固可靠的作业平台，设置防护栏杆，严禁上下抛掷工具和材料。有限空间作业应先进行气体检测，确保作业环境安全，配备必要的通风设备、应急救援设备和个人防护用品，设置专人监护。临时用电作业应办理临时用电许可证，由专业电工进行操作，确保用电安全，防止触电事故。破土作业应办理破土许可证，做好地下管线的探测和保护，设置警示标志，防止对地下设施造成破坏。4.危险作业现场监督危险作业过程中，安全管理人员应进行现场监督检查，确保各项安全措施得到有效落实。作业人员应严格遵守危险作业安全操作规程，发现异常情况应立即停止作业，并及时报告。作业完成后，作业部门应清理作业现场，经安全管理人员检查确认无安全隐患后方可撤离。

七、职业健康管理1.职业健康危害因素识别与检测公司应组织对作业场所的职业健康危害因素进行识别，确定存在的职业危害因素种类、浓度（强度）等。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的职业健康危害因素进行检测，检测结果应向员工公布。2.职业健康防护措施根据职业健康危害因素的特点，为员工配备合适的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。改善作业场所的劳动条件，加强通风换气、防尘、防毒、防暑降温、防寒保暖等措施，降低职业健康危害因素的浓度（强度）。对接触职业危害因素的员工进行定期职业健康检查，建立员工职业健康监护档案，及时发现和处理职业健康问题。3.职业健康宣传与培训开展职业健康宣传教育活动，提高员工的职业健康意识，使员工了解职业健康危害因素及其防护措施。对接触职业危害因素的员工进行专门的职业健康培训，培训内容包括职业健康法律法规、职业健康危害因素防护知识、应急救援知识等。

八、应急救援管理1.应急救援预案制定公司应根据国家相关法律法规和标准要求，结合公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案应包括应急组织机构与职责、应急响应程序、应急救援物资与设备、应急培训与演练等内容。专项应急预案应针对不同类型的事故，如火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、触电事故应急预案等，制定具体的应急处置措施。现场处置方案应针对具体的作业现场或设备设施，制定详细的应急处置程序和措施，确保员工能够在事故发生时迅速、有效地进行应急处置。2.应急救援物资与设备配备按照应急救援预案的要求，配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、应急照明设备、逃生呼吸器等。应急救援物资和设备应指定专人负责管理，定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好的备用状态。3.应急救援演练公司应定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾扑救、人员疏散、急救处理、设备抢修等。演练频次应根据公司实际情况确定，每年至少进行一次综合演练，每半年至少进行一次专项演练。演练结束后，应及时对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中存在的问题，及时修订完善应急救援预案。4.应急救援响应事故发生后，现场人员应立即报告班组长或上级领导，并采取必要的应急措施，如灭火、疏散人员、抢救伤员等。接到事故报告后，公司应立即启动应急救援预案，组织应急救援力量进行救援。应急救援指挥中心应及时了解事故情况，协调各方面的资源，确保应急救援工作的顺利进行。在应急救援过程中，应及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，配合相关部门进行事故调查处理工作。

九、事故管理1.事故报告发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故报告应包括事故发生的时间、地点、原因、经过、伤亡情况、损失情况等信息。2.事故调查处理公司应积极配合政府有关部门对事故进行调查处理，提供必要的资料和协助。事故调查应坚持"四不放过"原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。根据事故调查结果，对事故责任人进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。对事故发生的原因进行深入分析，总结经验教训，制定相应的整改措施，防止类似事故再次发生。3.事故统计与分析安