纪检监察工作管理办法

纪检监察工作管理办法（一）目的为加强公司纪检监察工作，维护公司正常运营秩序，保障公司和员工的合法权益，促进公司健康发展，根据国家法律法规和相关政策，结合公司实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司各部门、各分支机构及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规和公司内部规章制度开展纪检监察工作。2.实事求是原则：以事实为依据，客观公正地处理问题。3.监督与服务并重原则：在监督的同时，注重为公司发展提供支持和保障。4.教育与惩处相结合原则：通过教育提高员工廉洁自律意识，对违规违纪行为严肃惩处。二、组织机构与职责（一）纪检监察机构设置公司设立纪检监察部门，配备专职纪检监察人员。（二）纪检监察部门职责1.贯彻执行国家纪检监察工作方针政策和法律法规，落实公司关于纪检监察工作的决策部署。2.制定和完善公司纪检监察工作制度、流程和规范。3.对公司各级党组织、党员干部和员工遵守党纪国法及公司规章制度情况进行监督检查。4.受理对公司各级党组织、党员干部和员工的检举、控告，按照规定进行调查处理。5.开展廉政教育和廉洁文化建设活动，提高员工廉洁意识。6.协助公司党委加强党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制。7.对公司重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等"三重一大"事项进行监督。8.督促相关部门对违规违纪问题进行整改，跟踪整改落实情况。9.完成上级纪检监察部门和公司交办的其他工作任务。（三）纪检监察人员职责1.遵守国家法律法规和公司各项规章制度，依法履行职责。2.认真学习纪检监察业务知识，不断提高业务能力和综合素质。3.严格保守工作秘密，不得泄露检举、控告内容及调查处理情况。4.对工作中发现的问题及时报告，提出合理建议和处理意见。5.公正、公平地开展监督检查和调查处理工作，不得偏袒、徇私舞弊。三、监督检查（一）日常监督1.建立健全监督检查机制，通过定期检查、不定期抽查、专项检查等方式，对公司各级党组织、各部门工作进行监督。2.重点监督检查公司各项规章制度的执行情况，包括但不限于考勤制度、财务制度、采购制度、合同管理制度等。3.加强对员工工作纪律的监督，检查是否存在迟到、早退、旷工、脱岗等现象。4.关注员工工作作风，检查是否存在推诿扯皮、敷衍塞责、效率低下等问题。（二）专项监督1.根据公司实际情况和工作需要，适时开展专项监督检查。专项监督内容包括但不限于重大项目建设、资金使用、招投标活动、营销活动等。2.在专项监督检查前，制定详细的监督检查方案，明确检查内容、方法、步骤和时间安排。3.专项监督检查过程中，通过查阅资料、实地查看、个别访谈、数据分析等方式，深入了解相关工作情况，发现问题及时记录并要求相关部门或人员作出解释。4.专项监督检查结束后，形成专项监督检查报告，针对发现的问题提出整改建议和处理意见，并跟踪督促整改落实情况。（三）"三重一大"事项监督1.参与公司"三重一大"事项决策过程的监督，确保决策程序合法合规。2.对"三重一大"事项决策的执行情况进行跟踪检查，防止出现决策执行不力或擅自变更决策等问题。3.要求相关部门及时报告"三重一大"事项的实施进展情况，发现问题及时督促纠正。四、检举控告与申诉处理（一）检举控告受理1.设立专门的检举控告渠道，如举报邮箱、举报电话、举报信箱等，并向公司全体员工公开。2.对收到的检举控告信件、电话、邮件等进行认真登记，详细记录检举控告人信息、检举控告内容、收到时间等。3.对检举控告内容进行初步审查，属于纪检监察部门职责范围且内容明确、线索具体的，予以受理；不属于纪检监察部门职责范围或内容不明确、线索不具体的，及时转相关部门处理或告知检举控告人。（二）调查处理1.对受理的检举控告事项，及时组织人员进行调查核实。调查人员不得少于两人，并与被调查对象有利害关系的应当回避。2.调查过程中，充分听取被调查对象的陈述和申辩，收集相关证据材料，包括书证、物证、证人证言、视听资料、电子数据等。3.对查证属实的违规违纪问题，按照规定程序和权限进行处理；对经查证不存在违规违纪问题的，及时向检举控告人反馈调查结果，并做好解释工作。4.在规定时间内完成调查处理工作，并将处理结果告知检举控告人。对检举控告有功人员，按照公司相关规定给予奖励。（三）申诉处理1.员工对公司作出的涉及本人的处理决定不服的，可以在规定时间内提出申诉。2.纪检监察部门收到申诉后，对申诉材料进行认真审查，符合受理条件的予以受理，并告知申诉人。3.对申诉事项进行调查核实，必要时可组织听证。根据调查结果，作出维持、变更或撤销原处理决定的意见，并报公司领导审批。4.将申诉处理结果及时通知申诉人。五、案件审理（一）审理范围对调查终结的违规违纪案件进行审理，包括但不限于党纪处分案件、政纪处分案件、违规违纪行为处理案件等。（二）审理内容1.案件事实是否清楚，证据是否确凿、充分。2.调查程序是否合法合规。3.定性是否准确，适用法律法规和公司规章制度是否恰当。4.处理意见是否恰当，量纪是否准确。（三）审理程序1.案件审理人员认真审阅案件调查报告、证据材料及相关文书，提出审理意见。2.与被调查对象谈话，核实有关情况，听取其陈述和申辩。3.集体审议案件，形成审理报告，提出处理建议。4.将审理报告和处理建议报公司领导审批。经批准后，制作相关处分决定或处理文书，并送达被处理对象。六、廉政教育与廉洁文化建设（一）廉政教育1.制定年度廉政教育计划，明确教育内容、方式和时间安排。2.定期组织开展廉政教育培训活动，邀请专家学者、纪检监察干部等进行授课，内容包括党纪国法、廉洁自律规定、典型案例分析等。3.加强对新员工的入职廉政教育，使其了解公司廉洁文化和相关规章制度。4.针对重点岗位、关键环节人员开展专项廉政教育，提高其廉洁风险防范意识。5.通过内部网站、宣传栏、微信公众号等平台，发布廉政信息、廉洁故事、警示案例等，营造廉政教育氛围。（二）廉洁文化建设1.制定廉洁文化建设实施方案，明确建设目标、任务和措施。2.开展廉洁文化活动，如廉洁征文比赛、廉洁演讲比赛、廉洁书画摄影展等，增强员工参与度和认同感。3.将廉洁文化融入公司企业文化建设，在公司内部环境布置中体现廉洁元素，如设置廉洁标语、张贴廉洁海报等。4.建立廉洁文化建设长效机制，定期总结经验，不断丰富廉洁文化建设内容和形式。七、责任追究（一）责任追究原则1.依规依纪原则：严格按照国家法律法规和公司规章制度进行责任追究。2.实事求是原则：以事实为依据，准确认定责任主体和责任程度。3.权责一致原则：谁主管、谁负责，根据职责权限和过错程度追究相应责任。4.惩教结合原则：通过责任追究，达到教育和警示目的，防止类似问题再次发生。（二）责任追究情形1.违反党纪党规，给公司造成不良影响或经济损失的。2.违反公司规章制度，如财务制度、采购制度、考勤制度等，情节较轻的。3.在工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，导致工作失误或公司利益受损的。4.对监督检查中发现的问题不整改或整改不力的。5.其他应当追究责任的违规违纪行为。（三）责任追究方式1.批评教育：对情节较轻的违规违纪行为，给予批评教育，责令其作出书面检讨。2.警告：对违规违纪行为情节较轻的，给予警告处分，记入个人档案。3.罚款：根据违规违纪行为造成的损失或影响程度，处以一定金额的罚款。4.降职降薪：对违规违纪情节较重、影响较大的，给予降职降薪处理。5.辞退：对严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失的，予以辞退。6.党纪政纪处分：对党员干部违反党纪的，按照党内规定给予相应党纪处分；对员工违反政纪的，按照公司规定给予相应政纪处分，并视情况移送司法机关处理。（四）责任追究程序1.由纪检监察部门或相关部门提出责任追究建议，说明责任追究的事实依据、理由和建议的责任追究方式。2.将责任追究建议提交公司领导审批。3.经批准后，向责任主体送达责任追究决定书，告知其责任追究