新公司管理制度大全

新公司管理制度大全1.目的：为了规范公司内部管理，确保各项工作高效、有序地开展，保障公司和员工的合法权益，特制定本管理制度。2.适用范围：本制度适用于公司全体员工。3.基本原则：依法合规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策。公平公正原则：对待所有员工一视同仁，奖惩分明。以人为本原则：尊重员工权益，关心员工发展。高效务实原则：追求工作效率，注重实际效果。二、组织架构与职责1.公司组织架构：[详细描述公司的组织架构图，包括各部门名称及层级关系]2.各部门职责：行政部：负责公司行政管理、后勤保障、文件管理等工作。财务部：负责公司财务管理、会计核算、资金运作等工作。人力资源部：负责人事招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。业务部：负责公司业务拓展、客户维护、项目执行等工作。技术部：负责公司技术研发、产品设计、技术支持等工作。三、考勤制度1.工作时间：公司实行[具体工作时间，如周一至周五9:0018:00]工作制。午休时间为[具体时长，如12:0013:30]。2.考勤方式：采用打卡制度，员工需在规定时间内打卡上下班。3.迟到、早退规定：迟到或早退15分钟以内，每次扣除[X]元。迟到或早退15分钟以上30分钟以内，每次扣除[X]元。迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理。4.旷工规定：无故旷工半天，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分。无故旷工一天，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分。连续旷工三天以上或累计旷工五天以上，予以辞退。四、请假制度1.请假类型：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假流程：员工需提前填写请假申请表，注明请假类型、请假天数、请假起止日期等信息。请假一天以内，由部门主管审批。请假一天以上三天以内，由部门主管审核，分管领导审批。请假三天以上，由部门主管、分管领导审核，总经理审批。3.病假：需提供医院诊断证明，病假期间工资按[具体比例]发放。4.事假：事假期间无工资，特殊情况需经总经理批准。5.年假：员工工作满一年后，可享受带薪年假，年假天数根据工作年限确定。年假需提前申请，经批准后安排休假。五、薪酬福利制度1.薪酬结构：包括基本工资、绩效工资、奖金等。2.工资发放：每月[具体日期]发放工资。3.绩效工资：根据员工绩效考核结果发放，绩效考核周期为[具体时长]。4.奖金：根据公司业绩和员工表现发放，如年终奖金、项目奖金等。5.福利：法定节假日：按照国家规定执行。社保福利：为员工缴纳五险一金。其他福利：如节日福利、培训机会、团建活动等。六、绩效考核制度1.考核原则：客观公正、全面准确、注重实绩、激励发展。2.考核周期：分为月度考核和年度考核。3.考核内容：包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。4.考核流程：员工自评：每月初员工对上月工作进行自我评价。上级评价：上级主管对员工进行评价。综合评定：人力资源部汇总考核结果，进行综合评定。5.考核结果应用：与薪酬挂钩：根据绩效考核结果调整绩效工资。与晋升挂钩：作为员工晋升的重要依据。与培训挂钩：针对考核结果进行有针对性的培训。七、培训制度1.培训目的：提升员工业务能力和综合素质，促进公司发展。2.培训类型：包括新员工培训、岗位技能培训、管理培训、外部培训等。3.培训计划：人力资源部每年制定培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。4.培训实施：内部培训：由公司内部培训师或邀请外部专家进行培训。外部培训：根据工作需要，安排员工参加外部专业培训课程。5.培训考核：培训结束后，对员工进行考核，考核结果作为培训效果评估的依据。八、财务管理制度1.财务审批流程：费用报销：员工填写费用报销单，经部门主管审核，财务部审核，分管领导审批后报销。采购付款：采购部门填写采购申请单，经部门主管审核，财务部审核，分管领导审批后付款。2.资金管理：现金管理：严格遵守现金使用范围和库存限额规定。银行账户管理：规范银行账户操作，确保资金安全。3.财务预算：每年编制财务预算，经公司管理层审批后执行。4.财务审计：定期进行内部财务审计，确保财务管理规范。九、行政管理制度1.办公用品管理：办公用品采购：由行政部统一采购，建立采购台账。办公用品领用：员工按需领用，填写领用登记表。2.文件管理：文件分类：分为行政文件、业务文件、财务文件等。文件归档：定期对文件进行归档，便于查阅和保管。3.会议管理：会议安排：提前发布会议通知，明确会议时间、地点、参会人员等。会议记录：安排专人记录会议内容，形成会议纪要。4.车辆管理：车辆调度：根据工作需要统一调度车辆。车辆使用登记：驾驶员填写车辆使用登记表。十、保密制度1.保密范围：包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密措施：签订保密协议：员工入职时需签订保密协议。加强文件管理：对涉及保密内容的文件进行加密、编号、登记。限制访问权限：根据工作需要设置不同的文件访问权限。3.保密责任：员工有义务保守公司秘密，不得泄露给任何第三方。违反保密制度的，将依法追究责任。十一、员工行为规范1.职业道德：诚实守信，正直廉洁。敬业爱岗，勤奋工作。团结协作，顾全大局。2.工作纪律：遵守公司各项规章制度，按时上下班。不得在工作时间内从事与工作无关的事情。严禁泄露公司机密信息。3.行为举止：着装整洁得体，符合职业形象。言行文明礼貌，尊重他人。十二、奖惩制度1.奖励：设立优秀员工奖、创新奖、突出贡献奖等。对表现优秀的员工给予表彰、奖励，如奖金、荣誉证