医院中层干部竞聘实施方案

医院中层干部竞聘实施方案为进一步深化医院干部人事制度改革，建立科学合理的干部选拔任用机制，选拔出政治素质高、业务能力强、管理经验丰富、德才兼备的中层干部队伍，促进医院各项事业持续健康发展，特制定本实施方案。二、竞聘原则1.德才兼备、以德为先：注重干部的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德，选拔政治立场坚定、思想品德高尚、业务能力突出的干部。2.公开、公平、公正：将竞聘岗位、条件、程序等向全院公开，在平等的条件下竞争，严格按照既定程序进行操作，确保结果公正。3.竞争择优、人岗相适：通过竞争选拔优秀人才，根据岗位需求和干部的综合素质、能力特长，选拔最适合岗位的人员。4.注重实绩、群众公认：以工作业绩和群众评价为重要依据，选拔在工作中表现突出、得到群众认可的干部。三、竞聘范围医院在编在岗的符合竞聘条件的职工。四、竞聘岗位及职数本次竞聘的中层干部岗位及职数详见附件[具体岗位及职数表]。五、竞聘条件1.基本条件具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神，能够有效地组织开展工作。具有较强的责任心和使命感，工作认真负责，勤奋敬业，有奉献精神。具有较强的学习能力和创新意识，能够不断适应医院发展的需要。具有良好的心理素质和身体素质，能够承受工作压力，胜任本职工作。2.资格条件竞聘正科级岗位，应具有大学本科及以上学历，中级及以上专业技术职称，年龄一般在45周岁以下（特别优秀的可适当放宽），担任副科级职务满2年以上或具有5年以上工作经历。竞聘副科级岗位，应具有大学专科及以上学历，初级及以上专业技术职称，年龄一般在40周岁以下（特别优秀的可适当放宽），担任科员职务满2年以上或具有3年以上工作经历。其他岗位的资格条件根据岗位特点另行规定（详见附件[具体岗位及职数表]）。六、竞聘程序1.报名与资格审查报名时间：[具体报名时间]报名方式：采取个人自愿报名的方式，填写《医院中层干部竞聘报名表》（详见附件），并提交相关证明材料（学历证书、职称证书、工作经历证明等），报医院人事科。资格审查：医院人事科对报名人员进行资格审查，确定符合竞聘条件的人员名单，并予以公示。2.竞聘演讲与答辩竞聘演讲：符合竞聘条件的人员在规定时间内进行竞聘演讲，阐述自己对竞聘岗位的认识、工作思路、工作目标和措施等，时间不超过[X]分钟。答辩：竞聘演讲结束后，由评委进行提问，竞聘人员进行答辩，时间不超过[X]分钟。3.民主测评测评范围：参加竞聘人员所在科室全体职工、相关科室负责人、医院领导班子成员。测评内容：德、能、勤、绩、廉等方面，重点测评工作业绩、管理能力、团队协作精神等。测评方式：采取无记名投票的方式进行测评。4.组织考察根据竞聘演讲、答辩和民主测评结果，按照一定比例确定考察对象。医院组织考察组对考察对象进行全面考察，通过个别谈话、查阅资料、实地走访等方式，了解考察对象的政治素质、工作能力、工作业绩、廉洁自律等方面的情况。5.党委研究决定医院党委根据考察情况，综合考虑竞聘人员的综合素质、工作业绩、群众评价等因素，研究确定拟聘任的中层干部名单。拟聘任人员名单在全院范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，办理聘任手续。七、时间安排1.报名与资格审查：[具体时间区间1]2.竞聘演讲与答辩：[具体时间区间2]3.民主测评：[具体时间区间3]4.组织考察：[具体时间区间4]5.党委研究决定与公示：[具体时间区间5]八、纪律要求1.竞聘人员要严格遵守竞聘纪律，不得弄虚作假，不得拉票贿选，不得采取不正当手段干扰竞聘工作。如有违反，取消其竞聘资格，并视情节轻重给予相应的纪律处分。2.工作人员要严格遵守工作纪律，认真履行职责，客观公正地对待每一位竞聘人员，不得泄露竞聘工作中的机密信息。如有违反，将严肃追究相关人员的责任。九、其他事项1.本实施方案由医院人事科负责解释。2.在竞聘过程中，如遇特殊情况或未尽事宜，由医院党委研究决定。附件：1.医院中