公司员工加班管理制度试行

公司员工加班管理制度试行1.目的为规范公司员工加班管理，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则（1）严格控制加班，鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务。（2）确因工作需要加班的，应按照规定履行审批手续，并给予相应的加班补偿。（3）加班应注重效率，避免无意义的加班。二、加班的定义1.加班是指员工在正常工作日之外，根据公司安排或工作需要进行的工作。2.正常工作日指公司规定的周一至周五工作时间，一般为[具体工作小时数]小时。3.以下情况不属于加班范畴：（1）因员工个人原因未能在正常工作时间内完成工作任务而自行延长工作时间的。（2）在正常工作时间内，因员工自身业务能力不足或工作安排不当导致工作未能按时完成，而在正常工作时间外继续工作的。三、加班申请与审批1.加班申请流程（1）员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班日期、加班时段、加班原因及预计加班时长等信息。（2）将填写好的《加班申请表》提交给直接上级领导审批。2.审批权限（1）部门负责人加班申请由公司分管领导审批。（2）普通员工加班申请由部门负责人审批。3.审批要求（1）上级领导应在收到《加班申请表》后的[规定审批时长]个工作日内完成审批。（2）对于不合理的加班申请，上级领导应及时与员工沟通，说明不予批准的原因。4.紧急加班如遇紧急情况需要加班，员工应在加班开始后的[规定时长]小时内通过电话或其他即时通讯工具向直接上级领导报告加班情况，并在事后[规定时长]个工作日内补齐《加班申请表》。四、加班时间与安排1.加班时间规定（1）一般情况下，员工每日加班时长不得超过[规定加班时长上限]小时，每月累计加班时长不得超过[规定加班时长上限]小时。（2）因特殊工作任务需要延长加班时间的，需经公司领导特别批准，但连续加班时间不得超过[规定连续加班时长上限]小时。2.加班时段安排（1）优先安排在工作日下班后进行加班，尽量避免在周末或节假日安排加班。（2）如确实需要在周末或节假日加班的，应提前做好工作安排，并给予员工相应的调休或加班补偿。3.加班人员调配（1）部门内部应合理调配加班任务，避免个别员工过度加班。（2）如部门内加班任务不均衡，可由人力资源部门协调其他部门进行支援。五、加班补偿1.加班调休（1）员工加班后，公司优先安排调休。调休应在加班后的[规定调休时长]个月内安排完毕。（2）员工申请调休时，应提前填写《调休申请表》，经上级领导审批同意后，方可进行调休。（3）调休时长应与加班时长相等，调休期间工资正常发放。2.加班工资（1）若无法安排调休的，公司按照国家相关法律法规支付加班工资。（2）平时加班工资按照员工本人小时工资的[倍数]倍计算。（3）周末加班工资按照员工本人日工资的[倍数]倍计算。（4）法定节假日加班工资按照员工本人日工资的[倍数]倍计算。3.加班工资计算基数加班工资计算基数为员工本人正常工作时间的工资标准，具体按照劳动合同约定执行。如劳动合同未约定的，按照集体合同约定执行；如集体合同也未约定的，按照正常出勤月工资的70%作为计算基数，但不得低于当地最低工资标准。六、加班管理与监督1.部门管理职责（1）各部门负责人应合理安排工作任务，控制加班情况，对本部门员工的加班申请进行严格审核。（2）负责监督本部门员工加班期间的工作效率和工作质量，确保加班工作取得实效。2.人力资源部门职责（1）负责审核各部门提交的加班申请，对加班情况进行统计和分析。（2）根据国家法律法规和公司制度，核算员工加班工资，并确保按时足额发放。（3）定期对公司加班管理情况进行检查和评估，及时发现问题并提出改进建议。3.公司监督（1）公司领导有权对各部门加班情况进行抽查和监督，如发现违规加班行为，将严肃处理。（2）设立举报邮箱和举报电话，接受员工对加班管理问题的举报和投诉。对于举报属实的，给予举报人适当奖励。七、附则1.本制度自发布之日起试行，试行期为[规定试行时长]个月。2.本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。在试行期间，如有未尽事宜或与国家法