路桥公司安全生产奖励和惩罚制度17

路桥公司安全生产奖励和惩罚制度171.目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，特制定本安全生产奖励和惩罚制度。2.适用范围本制度适用于公司所属各部门、各项目组及全体员工。3.基本原则安全生产奖励和惩罚遵循"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，坚持实事求是、公平公正、奖惩分明的原则。二、奖励1.安全管理奖励对在安全生产管理工作中表现突出，提出合理化建议并被采纳，有效改善安全生产条件，降低安全风险的部门或个人，给予[X]元至[X]元的奖励。积极参与公司组织的安全培训、演练等活动，表现优秀的部门或个人，视情况给予[X]元至[X]元的奖励。在安全检查、隐患排查治理工作中，认真负责，及时发现重大安全隐患并报告，避免事故发生的员工，给予[X]元至[X]元的奖励。2.安全操作奖励严格遵守安全操作规程，连续[X]个月无安全事故的一线作业人员，给予[X]元至[X]元的奖励。在危险作业过程中，严格执行安全措施，确保作业安全，表现突出的员工，给予[X]元至[X]元的奖励。3.安全创新奖励积极开展安全技术创新、管理创新，取得显著成效，为公司安全生产做出重要贡献的团队或个人，给予[X]元至[X]元的奖励，并在全公司范围内进行推广和表彰。研发或应用新的安全设备、工艺、技术，有效提高安全生产水平的，给予[X]元至[X]元的奖励。三、惩罚1.安全管理违规惩罚部门未按规定建立健全安全生产管理制度，或未落实安全生产责任制的，对部门负责人给予警告处分，并处以[X]元至[X]元的罚款。未按要求制定安全生产工作计划、应急预案，或未组织实施的，对相关责任人给予警告处分，并处以[X]元至[X]元的罚款。对安全检查中发现的问题未及时整改，或整改不力的，对责任部门或个人给予警告处分，并处以[X]元至[X]元的罚款；情节严重的，给予记过处分，并处以[X]元至[X]元的罚款。2.安全操作违规惩罚违反安全操作规程进行作业的，视情节轻重给予警告、记过、记大过处分，并处以[X]元至[X]元的罚款；造成轻微伤害事故的，给予降级、撤职处分，并处以[X]元至[X]元的罚款；造成重伤或重大财产损失事故的，解除劳动合同，并依法追究刑事责任。未经许可擅自进行危险作业的，给予警告处分，并处以[X]元至[X]元的罚款；造成事故的，给予记过以上处分，并处以[X]元至[X]元的罚款。在作业现场不按规定佩戴劳动防护用品的，给予警告处分，并处以[X]元至[X]元的罚款。3.安全培训违规惩罚未按规定组织员工参加安全培训的部门，对部门负责人给予警告处分，并处以[X]元至[X]元的罚款。员工无故不参加安全培训的，给予警告处分，并处以[X]元至[X]元的罚款；因未参加培训导致安全知识缺乏，引发安全事故的，加重处罚。四、奖励与惩罚程序1.奖励程序由部门或个人提出书面申请，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明奖励事由。所在部门对申请内容进行核实，签署意见后报公司安全管理部门。公司安全管理部门组织相关人员进行审核，提出审核意见。审核通过后，报公司领导审批。审批通过后，由公司安全管理部门负责实施奖励，发放奖金，并进行公示。2.惩罚程序由安全检查人员、事故调查人员等发现违规行为后，填写《安全生产惩罚通知单》，详细记录违规事实、违反的制度条款等。违规部门或个人对通知单内容进行确认。所在部门提出处理建议，报公司安全管理部门。公司安全管理部门进行调查核实，提出初步处理意见。初步处理意见报公司领导审批。审批通过后，由公司安全管理部门负责下达处罚决定，执行罚款等处罚措施，并进行公示。五、申诉与复议1.员工或部门对奖励或惩罚决定如有异议，可在接到决定后的[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。2.公司安全管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将结果反馈给申诉人。3.如申诉人对调查核实结果仍不满意，可在接到反馈后的[X]个工作日内，向公司领导提出复议申请。4.公司领导接到复议申请后，应在[X]个工作日内组织相关人员进行复议，并做出最终决定。最终决定为终审决定，申诉人必须接受。六、附则1.本制度自发布之日起生效实施。2.本制度由公司安全管理部门负责解释和修订。在执行过程中，如遇国家法律法规、政策调整，本制度相应条款将及时进行修订。3.各部门可根据本制度，结合实际情况制定具体的实施细则，但不得与本制度相抵触。通过明确的安全生产奖励和惩罚制度，鼓励全体员工积极参与安全生产管理，遵守安全规定，确保公司安全生产工