餐厅服务员用工合同范本

餐厅服务员用工合同范本名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方餐厅担任服务员工作事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方餐厅担任服务员岗位，按照甲方的要求和标准，负责餐厅内顾客接待、点菜服务、上菜服务、餐桌清理等相关工作任务。具体工作内容和职责可根据甲方的业务需求和工作安排进行调整，但甲方应提前通知乙方。2.工作地点：甲方餐厅位于______________________。乙方应在甲方指定的工作地点按时、按质、按量完成工作任务。如甲方因经营需要或其他合理原因调整工作地点，应与乙方协商一致，并签订书面补充协议。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的排班表执行。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的经营需要灵活安排，但甲方应保证乙方每周至少休息一天，并按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。综合计算工时工作制：乙方的工作时间按照甲方确定的计算周期进行综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。在计算周期内，乙方的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为加班，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数和安排按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。乙方申请休假应提前[X]天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬1.工资标准：甲方按照以下第[X]种方式向乙方支付工资：月薪制：乙方的月工资为人民币______元，其中试用期月工资为人民币______元。甲方每月[X]日前以货币形式支付乙方上月工资。日薪制：乙方的日工资为人民币______元，甲方按照乙方实际工作天数支付工资。甲方每周[X]日前以货币形式支付乙方上周工资。计件工资制：甲方根据乙方的工作任务完成情况按照每件人民币______元的标准支付工资。甲方每月[X]日前以货币形式支付乙方上月工资。2.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。其中，平日加班按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资；法定休假日加班的，按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。3.工资调整：甲方有权根据企业经营状况、市场行情、乙方工作表现等因素，适时调整乙方的工资待遇。甲方调整乙方工资时，应提前[X]天书面通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应按照国家和地方政府的有关规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：餐饮补贴：甲方按照每月人民币______元的标准为乙方提供餐饮补贴，用于乙方在工作期间的餐饮费用支出。住宿补贴：甲方按照每月人民币______元的标准为乙方提供住宿补贴，用于乙方在工作期间的住宿费用支出。节日福利：甲方在国家法定节假日为乙方发放节日礼品或礼金，具体标准为每次人民币______元。其他福利：甲方根据企业实际情况和经营状况，为乙方提供其他福利待遇，如培训机会、职业发展规划、员工活动等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，以保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，保证乙方的工作场所安全、卫生、通风良好。甲方应定期对工作场所进行安全检查和维护，及时消除安全隐患。3.职业危害防护：甲方根据乙方的工作岗位特点，为乙方提供必要的职业危害防护措施，如定期进行健康检查、提供防护设备等。乙方在工作过程中应遵守甲方的安全操作规程，注意自身安全和健康，避免发生职业危害事故。七、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济性裁员：甲方因经营困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。乙方有下列情形之一的，不得被裁减：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律法规规定的其他情形。2.合同的终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。3.经济补偿：甲乙双方协商一致解除本合同的，或者甲方依照上述"甲方解除"情形中的第（3）项规定解除本合同的，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为：乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密和竞业限制1.保密义务：乙方在工作期间知悉甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等各类机密信息（以下统称"保密信息"），乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露、传播或使用甲方的保密信息。未经甲方书面同意，乙方不得在离职后继续使用或披露甲方的保密信息。2.竞业限制：双方同意，乙方在合同期内及离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照法律法规的规定，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为每月人民币______元。如乙方违反竞业限制约定，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方违反竞业限制约定期间甲方支付的竞业限制经济补偿总额的[X]倍。九、培训与服务期1.培训：甲方根据工作需要和乙方的实际情况，有权安排乙方参加各种培训活动，包括但不限于内部培训、外部培训、技能培训等。乙方应积极参加甲方组织的培训活动，并按照甲方的要求完成培训任务。2.服务期：如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，甲方有权与乙方约定服务期。服务期的期限由双方根据培训的具体情况协商确定，但最长不超过[X]年。乙方违反服务期约定的，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应按照法律法规的规定承担违约责任，向对方支付违约金或赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反保密义务、竞业限制约定的，应按照本合同的相关约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方还应继续赔偿甲方超出部分的损失。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉