意识形态工作管理制度

意识形态工作管理制度1.目的为加强和改进公司意识形态工作，有效应对意识形态领域新情况新问题，维护公司意识形态安全，根据国家相关法律法规和上级有关要求，结合公司实际，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司及所属各部门、各单位。3.基本原则坚持党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权；坚持正确舆论导向，弘扬主旋律，传播正能量；坚持以人为本，服务员工，促进公司和谐发展；坚持属地管理、分级负责和谁主管谁负责，形成公司意识形态工作合力。二、组织领导1.成立意识形态工作领导小组公司成立意识形态工作领导小组，由公司党委书记担任组长，其他党委班子成员担任副组长，各部门、各单位主要负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在党委宣传部，负责意识形态工作的组织协调和日常工作。2.工作职责领导小组职责全面贯彻落实党中央、上级党委关于意识形态工作的决策部署和指示精神，制定公司意识形态工作规划和年度工作计划。定期分析研判公司意识形态领域情况，研究解决意识形态工作中的重大问题。统筹协调公司意识形态工作，指导和督促各部门、各单位落实意识形态工作责任制。加强对意识形态工作队伍的建设和管理，提高意识形态工作能力和水平。领导小组办公室职责负责意识形态工作领导小组的日常工作，组织协调公司意识形态工作各项任务的落实。收集、汇总、分析公司意识形态领域信息，及时向上级党委和领导小组报告有关情况。指导和督促各部门、各单位开展意识形态工作，定期对意识形态工作进行检查和考核。组织开展意识形态工作宣传教育和培训活动，提高员工对意识形态工作的认识和重视程度。各部门、各单位职责负责本部门、本单位意识形态工作，按照公司意识形态工作领导小组的要求，制定具体工作措施，落实意识形态工作责任制。加强对本部门、本单位员工的思想政治教育和意识形态工作培训，提高员工的思想政治素质和意识形态工作能力。定期分析研判本部门、本单位意识形态领域情况，及时发现和解决存在的问题，并向公司意识形态工作领导小组报告。做好本部门、本单位涉及意识形态工作的信息发布、舆情监测和应对处置工作，维护公司意识形态安全。三、工作机制1.分析研判机制建立定期分析研判制度，公司意识形态工作领导小组每季度召开一次意识形态工作分析研判会议，各部门、各单位每两个月向领导小组办公室报告一次意识形态工作情况。分析研判内容包括公司意识形态领域的形势、存在的问题、员工思想动态、舆情热点等，提出针对性的措施和建议。加强对意识形态领域重大问题的专题研究，及时向上级党委报告意识形态领域的重要情况和重大事件。2.舆情监测与处置机制建立健全舆情监测体系，指定专人负责舆情监测工作，运用多种手段，及时收集、分析、研判涉及公司的舆情信息。加强对公司网站、微信公众号、微博等新媒体平台的管理，严格信息发布审核制度，防止有害信息传播。制定舆情应急预案，明确舆情处置流程和责任分工。对突发舆情事件，要在第一时间进行响应，及时发布准确信息，引导舆论，妥善处置，避免舆情扩散升级。3.信息发布审核机制严格执行信息发布审核制度，公司及所属各部门、各单位在发布涉及意识形态工作的信息时，必须经本部门、本单位负责人审核后，报公司党委宣传部审核备案。审核内容包括信息的真实性、准确性、合法性、导向性等，确保发布的信息符合党的路线方针政策和国家法律法规，符合公司意识形态工作要求。加强对公司内部刊物、宣传资料、会议文件等的管理，严格审核把关，防止出现错误思想和有害信息。4.检查考核机制建立意识形态工作检查考核制度，将意识形态工作纳入公司年度综合考核体系，作为评价各部门、各单位领导班子和领导干部工作业绩的重要内容。制定意识形态工作考核评价标准，明确考核内容和评分细则，定期对各部门、各单位意识形态工作进行检查考核。对意识形态工作落实不到位、出现问题的部门和单位，要进行通报批评，并责令限期整改；对造成严重后果的，要依法依规追究相关人员的责任。四、阵地建设与管理1.公司网站加强公司网站建设与管理，完善网站功能，优化网站内容，及时更新信息，提高网站的吸引力和影响力。严格网站信息发布审核制度，确保网站发布的信息准确、权威、正面。加强对网站互动栏目和留言评论的管理，及时回复网民留言，引导网上舆论。定期开展网站安全检查，加强网络安全防护，防止网站被攻击、篡改或泄露信息。2.微信公众号、微博等新媒体平台规范微信公众号、微博等新媒体平台的运营管理，明确运营主体和责任人，制定发布计划，确保平台内容积极健康、更新及时。加强对新媒体平台信息发布的审核把关，严格执行"先审后发"制度，杜绝发布未经审核的信息和有害信息。积极开展新媒体平台的宣传推广工作，提高公司品牌知名度和美誉度。加强与粉丝的互动交流，及时了解员工和社会公众的需求和意见，回应关切。3.内部刊物加强公司内部刊物的编辑出版管理，明确办刊宗旨和定位，突出公司特色，传播公司文化，服务公司发展。严格内部刊物稿件审核制度，确保稿件质量。加强对刊物内容的策划和编辑，提高刊物的可读性和指导性。控制内部刊物的发放范围，严格管理，防止出现乱发滥送现象。4.会议、培训、讲座等活动加强对公司各类会议、培训、讲座等活动的管理，严格活动审批程序，确保活动主题鲜明、内容健康、导向正确。对涉及意识形态工作的活动，要提前制定意识形态工作预案，明确活动组织流程、宣传口径和舆情应对措施。邀请外部专家学者参加活动时，要对其政治立场、学术背景等进行严格审核，防止出现错误观点和有害思想传播。五、队伍建设1.加强意识形态工作队伍培训制定意识形态工作队伍培训计划，定期组织开展培训活动，提高意识形态工作队伍的思想政治素质、业务能力和工作水平。培训内容包括党的理论方针政策、意识形态工作法律法规、舆情监测与处置、新媒体运营管理等方面。鼓励意识形态工作队伍参加各类学习交流活动，拓宽视野，学习借鉴先进经验。2.建立意识形态工作人才激励机制建立健全意识形态工作人才激励机制，对在意识形态工作中表现突出的部门和个人给予表彰奖励。关心意识形态工作队伍的成长发展，在职务晋升、职称评定、评先评优等方面，同等条件下优先考虑意识形态工作表现优秀的人员。为意识形态工作队伍提供必要的工作条件和经费保障，支持他们开展工作。六、责任追究1.明确责任追究情形对有下列情形之一的，应当追究相关部门和人员的责任：对党中央、上级党委关于意识形态工作的决策部署和指示精神贯彻落实不力，出现严重问题的。对公司意识形态工作领导小组交办的任务不落实，造成不良影响的。在意识形态领域出现重大舆情事件，应对处置不力，导致舆情扩散升级，造成严重后果的。违反信息发布审核制度，擅自发布有害信息，造成恶劣影响的。对公司内部刊物、网站、微信公众号等意识形态阵地管理不善，出现错误导向或有害信息的。在各类会议、培训、讲座等活动中，出现违反意识形态工作要求的行为，造成不良后果的。其他违反意识形态工作规定，应当追究责任的情形。2.责任追究方式责任追究方式包括批评教育、责令作出书面检查、通报批评、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等。对违反意识形态工作规定的行为，情节较轻的，给予批评教育、责令作出书面检查、通报批评；情节较重的，给予诫勉谈话、组织处理；情节严重的，给予纪律处分。对因工作不力导