项目部实名制管理制度上墙

项目部实名制管理制度上墙1.目的为加强项目部施工现场人员管理，规范劳动用工行为，维护劳动者合法权益，保障工程建设顺利进行，依据国家相关法律法规及公司有关规定，制定本实名制管理制度。2.适用范围本制度适用于项目部所承建的[项目名称]工程施工现场的所有人员，包括建设单位、施工总承包单位、专业承包单位、劳务分包单位的管理人员及作业人员。3.基本原则实名制管理遵循依法合规、真实准确、动态管理、保障权益的原则。确保施工现场人员信息真实可靠，实现人员的有效管理和动态跟踪，切实维护劳动者的合法权益。二、管理职责1.项目经理职责全面负责项目部实名制管理工作，是实名制管理的第一责任人。组织制定和完善项目部实名制管理制度，并监督执行。协调解决实名制管理工作中出现的重大问题，确保实名制管理工作顺利开展。2.项目技术负责人职责协助项目经理做好实名制管理工作，提供技术支持。参与制定实名制管理相关技术标准和规范，确保施工现场人员信息采集、存储、使用等环节的技术可靠性。3.施工员职责负责施工现场劳务作业人员的日常管理，包括考勤、工作安排等。及时收集、更新劳务作业人员的基本信息，确保人员信息准确无误。协助做好劳务作业人员的进退场管理工作，办理相关手续。4.质量员职责监督施工现场劳务作业人员的施工质量，确保工程质量符合标准要求。将劳务作业人员的质量表现情况纳入实名制管理档案，作为绩效考核的依据之一。5.安全员职责负责施工现场劳务作业人员的安全教育培训和安全管理工作。检查劳务作业人员的安全防护用品佩戴情况，确保施工安全。对违反安全规定的劳务作业人员进行记录，并及时上报处理。6.材料员职责根据施工现场劳务作业人员的实际需求，合理供应建筑材料和构配件。建立材料收发台账，记录与劳务作业人员相关的材料领用情况。7.资料员职责负责项目部实名制管理资料的收集、整理、归档和保管工作。确保实名制管理资料的完整性、准确性和规范性，为项目管理提供可靠的数据支持。三、人员信息管理1.信息采集劳务作业人员进场前，施工总承包单位应组织其填写个人信息登记表，内容包括姓名、性别、年龄、身份证号码、家庭住址、联系方式、工种、进场时间等。施工总承包单位应对劳务作业人员的身份证等相关证件进行验证，并留存复印件。采用信息化手段采集劳务作业人员的面部图像、指纹等生物识别信息，确保人员身份识别的准确性和唯一性。2.信息录入施工总承包单位应指定专人负责将劳务作业人员的信息录入实名制管理系统。录入的信息应与个人信息登记表及相关证件复印件一致。实名制管理系统应具备人员信息的存储、查询、统计、分析等功能，方便项目部对人员信息进行管理和使用。3.信息更新劳务作业人员的基本信息发生变更时，施工员应及时收集相关证明材料，并在实名制管理系统中进行更新。每月定期对劳务作业人员的信息进行核对和更新，确保人员信息的准确性和时效性。4.信息保密项目部应建立健全人员信息保密制度，对劳务作业人员的个人信息严格保密。未经劳务作业人员本人同意，不得泄露其个人信息。严禁将人员信息用于与实名制管理无关的其他用途。四、考勤管理1.考勤方式采用指纹识别、人脸识别等信息化考勤设备进行考勤管理，确保考勤数据的真实、准确、及时。考勤设备应安装在施工现场出入口等显著位置，劳务作业人员进出施工现场时必须进行考勤。2.考勤时间考勤时间按照国家法定工作时间执行，具体为上午[上班时间][下班时间]，下午[上班时间][下班时间]。因工程建设需要安排加班的，应按照国家有关规定支付加班工资，并做好加班考勤记录。3.考勤记录考勤设备应自动生成考勤记录，记录内容包括劳务作业人员的姓名、考勤时间、考勤状态（出勤、迟到、早退、旷工等）等。施工员应每日对考勤记录进行检查和核对，发现异常情况及时查明原因并进行处理。每月末，施工员应将当月考勤记录汇总整理，报项目部负责人审核后存档。4.缺勤处理劳务作业人员无故旷工的，施工总承包单位应按照劳动合同约定进行处理。劳务作业人员因事请假的，应提前向施工员提交请假申请，经批准后方可休假。请假申请应包括请假原因、请假时间等内容。劳务作业人员连续旷工超过[规定天数]天或累计旷工超过[规定天数]天的，施工总承包单位有权解除劳动合同。五、工资支付管理1.工资核算施工总承包单位应按照劳动合同约定的工资标准和考勤记录，每月定期核算劳务作业人员的工资。工资核算应包括基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，并扣除应缴纳的社会保险费、个人所得税等费用。施工总承包单位应编制工资核算表，详细记录劳务作业人员的工资明细，并经劳务作业人员本人签字确认。2.工资发放施工总承包单位应按照工资核算表，通过银行代发等方式将工资足额发放到劳务作业人员本人的工资卡中。工资发放时间应按照劳动合同约定执行，不得无故拖欠。如遇节假日或特殊情况需要提前或推迟发放工资的，应提前通知劳务作业人员。施工总承包单位应留存工资发放凭证，包括银行转账记录、工资发放清单等，作为工资支付的证明材料。3.工资公示每月工资发放前，施工总承包单位应在施工现场显著位置设立工资公示栏，将劳务作业人员的工资明细进行公示，公示期不少于[规定天数]天。工资公示栏应包括劳务作业人员的姓名、工种、出勤天数、工资总额、各项扣款等内容，接受劳务作业人员的监督。劳务作业人员对工资有异议的，可在公示期内向施工总承包单位提出申诉，施工总承包单位应及时进行核实和处理，并将处理结果告知劳务作业人员。六、进退场管理1.进场管理劳务作业人员进场前，施工总承包单位应与劳务分包单位签订劳务分包合同，并明确双方的权利和义务。劳务分包单位应组织劳务作业人员进行体检，确保其身体健康状况符合工程建设要求。施工总承包单位应按照实名制管理要求，对劳务作业人员进行信息采集、录入，并办理人员进场手续。手续齐全后方可安排劳务作业人员上岗作业。2.退场管理劳务作业人员退场时，施工总承包单位应组织其办理退场手续，包括归还工作服、安全帽等劳动防护用品，结清工资及相关费用等。施工总承包单位应在劳务作业人员退场后[规定时间]内，将其个人信息从实名制管理系统中删除，并将相关资料整理归档。因工程竣工、停工等原因导致劳务作业人员整体退场的，施工总承包单位应按照合同约定和相关规定，妥善处理劳务作业人员的工资结算、社会保险缴纳等事宜。七、监督检查1.内部检查项目部应定期对实名制管理工作进行内部检查，检查内容包括人员信息管理、考勤管理、工资支付管理、进退场管理等方面。内部检查应形成检查记录，对发现的问题及时下达整改通知书，明确整改责任人及整改期限，跟踪整改落实情况。2.上级检查公司将不定期对项目部的实名制管理工作进行检查，项目部应积极配合，如实提供相关资料和情况。对于上级检查提出的问题，项目部应认真分析原因，制定切实可行的整改措施，按时完成整改任务，并将整改情况及时上报公司。3.行业主管部门检查项目部应严格遵守国家和地方有关实名制管理的法律法规及政策要求，接受行业主管部门的监督检查。对于行业主管部门检查提出的问题，项目部应高度重视，立即进行整改，并将整改情况及时报告行业主管部门。八、违规处理1.对劳务作业人员的违规处理劳务作业人员违反实名制管理制度的，施工总承包单位应按照劳动合同约定进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。对于违反安全规定、质量规定等行为的劳务作业人员，施工总承包单位应按照相关规定进行严肃处理，并记录在实名制管理档案中。2.对施工总承包单位的违规处理施工总承包单位违反实名制管理制度的，公司将视情节轻重给予警告、罚款、通报批评等处理。对于因实名制管理工作不到位，导致发生劳动纠纷、群体事件等严重后果的施工总承包单位，公司将依法依规追究其责任。3.对相关管理人员的违规处理项目部管理人员在实名制管理工作中存在失职、渎职等行为的，公司将按照有关规定给予相应的纪律处分。对于因管理人员违规行为给项目部造成经济损失的，公司将责令