管理学发展历程探讨-试题及答案

管理学发展历程探讨——试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.管理学的起源可以追溯到以下哪个时期？

A.古埃及

B.古希腊

C.中世纪

D.文艺复兴

2.下列哪位学者被认为是现代管理学的奠基人？

A.亚里士多德

B.查尔斯·巴贝奇

C.泰勒

D.马克斯·韦伯

3.在管理学的古典理论中，强调工作标准化和效率的是？

A.行为科学理论

B.系统理论

C.科学管理理论

D.需求层次理论

4.管理过程理论是由以下哪位学者提出的？

A.爱德华·劳勒

B.彼得·德鲁克

C.哈罗德·孔茨

D.赫伯特·西蒙

5.在管理学的管理职能理论中，不属于管理职能的是？

A.计划

B.组织

C.领导

D.审计

6.下列哪位学者提出了“管理就是决策”的观点？

A.泰勒

B.马克斯·韦伯

C.彼得·德鲁克

D.阿尔弗雷德·马奇

7.在组织结构理论中，强调分权化的是？

A.布朗斯福尔德

B.霍桑

C.梅奥

D.巴纳德

8.管理学的系统理论认为，组织是一个？

A.线性系统

B.非线性系统

C.开放系统

D.封闭系统

9.在管理学的行为科学理论中，强调工作满意度和员工动机的是？

A.泰勒

B.马克斯·韦伯

C.霍桑

D.巴纳德

10.下列哪位学者提出了“X理论”和“Y理论”？

A.马克斯·韦伯

B.阿吉里斯

C.麦格雷格

D.巴纳德

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.管理学发展的四个阶段包括？

A.经验管理阶段

B.科学管理阶段

C.行为科学阶段

D.系统管理阶段

E.现代管理阶段

2.管理学的研究方法包括？

A.实证研究法

B.案例研究法

C.实验研究法

D.理论研究法

E.模型研究法

3.管理的四大职能包括？

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.协调

4.组织结构的设计原则包括？

A.目标一致原则

B.简化层次原则

C.分工协作原则

D.适应性原则

E.权力分配原则

5.管理学的系统理论认为，组织环境对组织的影响包括？

A.经济环境

B.社会环境

C.技术环境

D.法律环境

E.政治环境

三、判断题（每题2分，共10分）

1.管理学的发展历程是一个从经验管理到科学管理，再到行为科学和系统管理的过程。（）

2.泰勒被认为是现代管理学的奠基人。（）

3.管理学的行为科学理论强调组织内部的人际关系和组织文化对管理的影响。（）

4.组织结构的设计应该遵循适应性原则，以适应外部环境的变化。（）

5.管理学的系统理论认为，组织是一个封闭系统。（）

参考答案：

一、1.B2.C3.C4.C5.D6.C7.A8.C9.C10.C

二、1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE

三、1.√2.√3.√4.√5.×

四、简答题（每题10分，共25分）

1.简述科学管理理论的主要内容和贡献。

答案：科学管理理论主要由泰勒提出，其主要内容包括：工作方法标准化、时间研究和动作研究、工作定额、差别计件工资制和培训工人。科学管理理论的贡献在于提高了工作效率，降低了成本，为现代管理学奠定了基础。

2.解释组织结构理论中的“权变理论”及其主要观点。

答案：权变理论认为，组织结构的设计应该根据外部环境和内部条件的变化而变化，没有一种固定的最佳结构。主要观点包括：组织结构的设计应该适应组织的目标、环境、技术、规模等因素；组织结构的设计应该能够提高组织的灵活性和适应性。

3.简述管理学的系统理论的主要观点及其对管理实践的意义。

答案：管理学的系统理论认为，组织是一个开放的系统，与外部环境相互作用。主要观点包括：组织是一个由相互关联的子系统组成的整体；组织的目标和功能应该与外部环境相协调；组织内部各子系统之间应该相互支持、相互配合。对管理实践的意义在于，帮助管理者从整体和系统的角度思考问题，提高组织效率和效果。

4.分析行为科学理论对管理学发展的贡献。

答案：行为科学理论对管理学发展的贡献主要体现在以下几个方面：首先，它强调了人的因素在管理中的重要性，为管理学从重视技术、结构转向重视人提供了理论基础；其次，它揭示了组织内部的人际关系和动机对管理的影响，为管理者提供了有效的管理方法；最后，它推动了管理学从静态研究向动态研究的发展，为管理实践提供了更为全面的理论指导。

五、论述题

题目：探讨管理学发展历程中，行为科学理论的兴起及其对现代管理实践的影响。

答案：行为科学理论的兴起是管理学发展历程中的一个重要转折点。这一理论起源于20世纪20年代的霍桑实验，通过对工人行为的研究，揭示了工作满意度、人际关系、群体行为等因素对生产效率的影响。以下是行为科学理论对现代管理实践的影响：

1.人本管理理念的强化：行为科学理论强调人的因素在管理中的重要性，促使现代管理者更加关注员工的情感、需求和行为。这种人本管理理念有助于提高员工的积极性和创造力，从而提升组织绩效。

2.领导风格的多元化：行为科学理论的研究发现，不同的领导风格对员工的工作表现有显著影响。现代管理者开始采用多种领导风格，如参与式领导、变革型领导和转型型领导，以满足不同员工和不同情境的需求。

3.组织文化的建设：行为科学理论认为，组织文化对员工的行为和态度有深远影响。现代管理者通过塑造积极的组织文化，增强员工的归属感和认同感，提高组织的凝聚力和竞争力。

4.激励理论的丰富：行为科学理论的研究为激励理论提供了丰富的实证基础，如马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论等。这些理论指导现代管理者设计有效的激励机制，激发员工的工作动力。

5.团队合作的重视：行为科学理论强调团队合作的重要性，现代管理者通过团队建设活动、跨部门合作等方式，促进员工之间的沟通与协作，提高团队整体绩效。

6.组织变革的推进：行为科学理论为组织变革提供了理论基础和实践指导，帮助管理者在变革过程中关注员工的心理变化和适应性，确保变革的顺利进行。

试卷答案如下：

一、单项选择题答案及解析思路：

1.答案：B

解析思路：古希腊是管理学的起源地，古希腊哲学家如柏拉图和亚里士多德等人的思想对后来的管理学发展产生了深远影响。

2.答案：C

解析思路：泰勒是科学管理理论的代表人物，他的《科学管理原理》一书对现代管理学的发展产生了重要影响。

3.答案：C

解析思路：科学管理理论强调通过科学的方法来提高工作效率，工作标准化是其核心内容。

4.答案：C

解析思路：管理过程理论是由哈罗德·孔茨提出的，它涵盖了管理的五大职能，即计划、组织、人事、领导和控制。

5.答案：D

解析思路：管理职能理论中，审计不属于管理的基本职能，它是管理过程中的一个辅助活动。

6.答案：C

解析思路：彼得·德鲁克提出了“管理就是决策”的观点，强调决策在管理中的核心地位。

7.答案：D

解析思路：系统理论认为组织是一个开放的系统，与外部环境相互作用，强调整体性和适应性。

8.答案：C

解析思路：行为科学理论强调工作满意度和员工动机，认为这些因素对生产效率有重要影响。

9.答案：C

解析思路：麦格雷格提出了“X理论”和“Y理论”，用以描述管理者对员工行为的假设和期望。

二、多项选择题答案及解析思路：

1.答案：ABCDE

解析思路：管理学发展的四个阶段涵盖了从经验管理到现代管理的发展历程。

2.答案：ABCDE

解析思路：管理学的研究方法包括实证研究、案例研究、实验研究、理论研究和模型研究等。

3.答案：ABCDE

解析思路：管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，构成了管理活动的基本内容。

4.答案：ABCDE

解析思路：组织结构的设计原则包括目标一致、简化层次、分工协作、适应性和权力分配等。

5.答案：ABCDE

解析思路：组织环境对组织的影响是多方面的，包括经济、社会、技术、法律和政治环境等。

三、判断题答案及解析思路：

1.答案：√

解析思路：管理学的发展历程确实是一个从经验管理到科学管理，再到行为科学和系统管理的过程。

2.答案：√

解析思路：泰勒