2025年生成式人工智能薪酬报告

.人工智能产业发展蓬勃.产业人才供需失衡迹象明显.不同规模企业中，总监及主管薪酬差异更为明显.千人以下规模企业，薪酬表现更具吸引力.应届生起薪水平略低于上、中游FND锐仕方达3本次报告涉及的已有统计数据及薪酬数据主要来源于国家统计局、企业年报以及公开媒体数据等。报告旨在通过行业走向与薪酬数据两方面数据综合了解行业人才发展趋势与薪酬水平，以便为生成式人工智能赛道企业战略决策以及个人求职发展等提供参考。平均值是样本值之和除以样本个数得出，平均值不同于中位值。平均值受到样本中所有数值的影响，容易受极端值影响；而中位值仅代表中点的值，FND锐仕方达5通过业务监督和帮助指导等方式参与并带领团通过业务监督和帮助指导等方式参与并带领团FND锐仕方达6FND锐仕方达7进行开发？如果说DeepSeek的这套将面临被重新估值。Intelligence)是人类设计的一种基于深度学习的技术，能模拟人类思维，生成具有一定连贯性和逻辑性的FND锐仕方达9 为生成式人工智能技术与应用历程中具有重要意义的里程碑之一。同样，2024年1月，国内生成式大模型业发展呈现技术持续突破与创新、产业应用深化以及政策支持和生态建设3大典型趋势，并涌现出一批典型···FND锐仕方达10·FND锐仕方达112022-20252026-20302031-203548625883844923.7%23.7%3985202423.6%202423.6%24.8%2026E22.0%2027E2028E20.7%2029E22.8%2030E24.4%25.9%2032E2032E28.2%2034E2035E29.3%30.6% ·试道路··FND锐仕方达12《新一代人工智能发展规划》重点领域：基础理论（机器学习、类脑计算）、关键共性《新一代人工智能伦理规范》可控可信、强化责任担当、提升伦理素养等6项基本伦理《关于加快场景创新以人工智能高水平应用促进经济高《生成式人工智能服务管理核心内容：规范生成式AI服务的合规性，要求数据安全、《教育强国建设规划纲要《生成式人工智能服务管理部等七部门共同发布，旨在促进生成式人工智能的健康发FND锐仕方达133.2地方政策《北京市加快建设具有全球影响力的人工智能创新策源《上海市推动人工智能高质《深圳市加快推动人工智能高质量发展高水平应用行动核心关注建设大湾区智算中心，推动AI大模型在工业、政《浙江省促进新一代人工智重点关注推动AI与制造业融合（如阿里云工业大脑），建聚焦政策核心区域为光谷AI产业园，聚焦智能网联汽车、《安徽省新一代人工智能产《成都市人工智能产业发展《重庆市人工智能创新发展《辽宁省新一代人工智能发FND锐仕方达14人工智能基础层企业规模占比10000人以上5000-10000人610000人以上5000-10000人6.82%4.55%\ 0.76%100-500人28.03%1000-5000人39.39%500-1000人20.45%FND锐仕方达16人工智能算法模型层企业规模占比10000人以上5.9%\100-500人5000-10000人\100-500人500-1000人1000-5000人43.5%23.3%1000-5000人43.5%5000-10000人5.3%1000-5000人5000-10000人5.3%1000-5000人2.0%100-500人10000人以上2.0%100-500人500-1000人25.8%40.4%根据2021年数据显示，中国人工智能高端人才数量仅为美国的20%。麦肯锡等权威机构数据也显示，到FND锐仕方达17 人工智能基础层是支撑整个AI技术体系的核心底层架构，决定了AI技术发展的上限。它主要包括硬件、算··报告关注到，近两年来，人工智能领域基础层相关企业涨薪率逐步回升，2023年、2024年涨薪率分别规模企业中同职级中，薪酬水平同样也保持竞争优势。猜测与该规模企业对该类岗位职能有更复合任职要求人工智能基础层不同职级年总现金收入（近544,878379,978259,350495,509333,705522,762284,780720,037408,327265,969629,483272,928FND锐仕方达18375,735280,490205,467364,483263,336462,827385,370227,985483,633422,375013,4828,09510,2504,7694,76912,92014,50516,64718,6302022年2023年2024年FND锐仕方达19 021,452 25,42023,55921,452 25,42023,55925,90822,6,79716,895 15,5782022年2023年2024年20227,50022,55026,30020236,20020,95023,50020247,00023,70025,400FND锐仕方达2022,05025,80022,60030,30023,65026,90026,90035,30024,20020,60027,50027,70024,40023,70020,35023,90030,55026,90035,80022,45020,20026,70032,00027,90037,40020,90020,25022,40032,80044,2008,5009,2008,8007,3009,60020,50024,650FND锐仕方达21随着大模型技术普及，产业正从分散化定制向平台化服务演进，技术壁垒逐渐向数据、算力和生态整合能力·FND锐仕方达22人工智能算法和模型层不同职级年总现金收入（近703,204456,567207,786688,626457,577295,954200,428445,942455,025677,496455,468299,462220,530人工智能算法和模型层不同职级年固定收入（近482,354342,685243,97690,962465,868342,354334,072289,839207,47696,098502,875334,325240,776450,844332,866238,589观察近三年一线城市中算法与模型层产业人才供需情况，我们发现，近三年北京地区相关岗位招聘量远超其·人工智能产业相关企业本身在该地分布较多。根据《2024胡FND锐仕方达23 100，000218,579 23,20025,49450，00033,39926,43482,596033,98332,364北京广州2022年2023年2024年0 20,60619,18520,16720,20616,70516,96218,45216,82116,1832022年2023年2024年FND锐仕方达2420227,00020236,30020246,00023,3005,50024,30036,00030,40039,5005,3008,9009,50025,0005,50024,0009,70028,5006,30024,25020,90026,3007,0006,0007,6004,30020,00026,2008,2007,20024,5005,80022,9008,9007,9009,300FND锐仕方达25 人工智能应用层不同职级年总现金收入（近699,549489,775323,463205,326764,582294,736202,769436,980296,455386,600259,80699,684400,033267,668FND锐仕方达26468,643349,025246,524358,639258,70082,833509,820356,506237,209456,595233,460404,920285,305205,35088,326297,56274,247居和智能交通领域，故而人才需求更为密集；此外，据深圳市发布的《深圳市加快打造人工智能先锋城市行FND锐仕方达2704,6048,235 2,6321,5954,6048,235 2,6321,5956,5589,6629,081 2,6609,6629,0816,662 4,1336,6624,4534,453北京广州2022年2023年2024年 016,26716,30715,56415,39715,88714,89914,8492022年2023年2024年FND锐仕方达2820224,8009,00020238,9009,70020246,0009,4009,4508,3006,6009,7508,6007,5009,8008,3007,5008,7007,5009,6008,3007,5008,2508,9007,5009,5008,2005,3009,0507,8009,6009,20023,60020,20025,50025,85028,5009,6008,3007,5008,8007,7007,5008,4507,3009,5008,6009,7009,8508,400FND锐仕方达29从现有公开数据来看，DeepSeek目前核心聚焦的岗位主要集中在深度学习、大模型相关，例如深度学习研结合前文报告中各产业链环节岗位薪酬差异性等特征，本章节分别列举算力层、机器学习以及大模型等细分FND锐仕方达31.202425.50%-2.00%8.325.50%-2.00%8.38.2 10.80%35.20%0.80% 20.921.719.37.40%-23.60%37.40%-23.60%9.8 -4.00% -4.00%-2.80%4.70%20.50%-2.80%4.70%20.50%FND锐仕方达32总体来看，浪潮信息提供的岗位覆盖了从初级到高级多个层次，薪资水平也因岗位和工作经验的不同而有所45-75k·16薪25-45k·16薪30-35k·15薪30-35k·15薪27-35k·18薪30-40k·15薪FND锐仕方达33东方国信近2年招聘变化率7878222452787822245FND锐仕方达342024 29.20%3.30%29.20%3.30%-8.80%9.2-8.80%9.2-6.40%-6.40%FND锐仕方达35FND锐仕方达