二零二五年度厨师长职位竞聘合同协议

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二零二五年度厨师长职位竞聘合同协议甲方（竞聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（招聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、竞聘职位描述1.职位名称与职责职位名称为厨师长，主要职责包括但不限于厨房日常管理、菜品研发、人员培训等。2.职位要求乙方应持有相关职业资格证书，如高级厨师证等。二、竞聘条件与流程1.竞聘条件2.竞聘流程甲方需向乙方提交竞聘申请，包括个人简历、相关证书等材料。乙方将对申请材料进行审核，并组织面试。乙方根据面试结果，确定最终竞聘人选。三、合同期限与待遇1.合同期限本合同期限为______年，自合同签订之日起生效。2.薪酬待遇乙方将根据甲方竞聘成功后的实际工作表现，给予甲方相应的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金等。四、违约责任与争议解决1.违约责任甲方如有违反合同约定行为，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。乙方如有违反合同约定行为，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。2.争议解决双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行考核，如发现乙方不符合职位要求，有权解除合同。有权根据乙方的工作表现，提出相应的奖励或处罚。义务：为乙方提供必要的工作条件和培训机会。保障乙方的合法权益，包括但不限于工资、福利等。2.乙方权利与义务权利：有权根据合同约定获得相应的薪酬和福利。有权要求甲方提供必要的工作支持和协助。义务：严格遵守甲方的规章制度和工作纪律。积极完成工作任务，不断提高自己的专业技能和综合素质。六、考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。乙方应积极配合甲方的考核工作，提供相关的工作记录和资料。2.评价标准评价标准以本合同约定的职位要求、工作目标和行业标准为准。如考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提出改进措施。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的基本工资、绩效奖金等薪酬结构由双方另行书面约定。甲方将根据乙方的绩效考核结果，决定乙方的薪酬调整。2.福利待遇乙方将享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。甲方将为乙方提供必要的职业培训和晋升机会。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付乙方薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应向乙方支付相应的经济补偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方因个人原因离职，应提前______个工作日向甲方提出书面申请，并按照合同约定承担相应的违约责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于烹饪技艺、菜单设计等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方任期结束或双方协商一致解除合同之日止。甲方代表（签字）：______签