派遣员工合法权益保障行动考核试卷

派遣员工合法权益保障行动考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在检验派遣员工对自身合法权益保障的认识程度，以及在实际工作中如何运用相关法律法规维护自身权益。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.派遣员工是指哪些人？（）

A.临时工

B.劳务派遣工

C.实习生

D.以上都不是

2.派遣员工享有的基本工资不得低于（）。

A.企业最低工资标准

B.城镇居民最低生活保障标准

C.县级政府规定

D.企业规定

3.派遣员工享有（）休息日。

4.派遣员工在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于工资的（）支付加班费。

5.派遣员工享有（）的医疗保险待遇。

6.派遣员工与企业签订的劳动合同期限不得少于（）。

7.派遣员工有权向（）投诉企业违反劳动法律法规的行为。

8.派遣员工与企业解除或者终止劳动合同，应当提前（）通知企业。

9.派遣员工在试用期内，如不符合录用条件，企业可以（）。

10.派遣员工在劳动合同期内，因企业原因不能继续工作的，企业应当（）。

11.派遣员工与企业发生劳动争议，可以向（）申请调解。

12.派遣员工的劳动争议仲裁时效期间为（）。

13.派遣员工与企业发生劳动争议，可以直接向（）提起诉讼。

14.派遣员工与企业签订的劳动合同应当包括哪些内容？（）

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.以上都是

15.派遣员工的试用期最长不得超过（）。

16.派遣员工与企业签订的劳动合同应当使用（）。

17.派遣员工与企业签订的劳动合同应当由（）双方签字或者盖章。

18.派遣员工与企业签订的劳动合同应当一式（）份。

19.派遣员工与企业签订的劳动合同应当自双方签字或者盖章之日起（）生效。

20.派遣员工与企业签订的劳动合同到期后，如企业决定不再续签，应当提前（）通知员工。

21.派遣员工与企业签订的劳动合同到期后，如双方同意续签，应当重新签订（）。

22.派遣员工与企业签订的劳动合同，企业不得以（）为由解除。

23.派遣员工与企业签订的劳动合同，企业不得以（）为由解除。

24.派遣员工与企业签订的劳动合同，企业不得以（）为由解除。

25.派遣员工与企业签订的劳动合同，企业不得以（）为由解除。

26.派遣员工与企业签订的劳动合同，企业不得以（）为由解除。

27.派遣员工与企业签订的劳动合同，企业不得以（）为由解除。

28.派遣员工与企业签订的劳动合同，企业不得以（）为由解除。

29.派遣员工与企业签订的劳动合同，企业不得以（）为由解除。

30.派遣员工与企业签订的劳动合同，企业不得以（）为由解除。

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.派遣员工在劳动合同中应享有以下哪些权益？（）

A.休息休假权

B.获得劳动安全卫生保护的权利

C.依法参加社会保险和享受社会保险待遇的权利

D.结婚、生育、患病、伤残、失业、年老等情况下获得帮助和补偿的权利

2.派遣员工与企业签订劳动合同时，以下哪些内容是必须包含的？（）

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

3.以下哪些情况属于派遣员工与企业解除劳动合同的情形？（）

A.派遣员工提出解除

B.企业提出解除

C.劳动合同期满

D.劳动者一方死亡

4.派遣员工在以下哪些情况下，企业不得解除劳动合同？（）

A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.法律、行政法规规定的其他情形

5.派遣员工在工作过程中，以下哪些情况企业应当承担赔偿责任？（）

A.因企业原因导致派遣员工人身伤害

B.因企业原因导致派遣员工患病

C.因企业原因导致派遣员工失业

D.因企业原因导致派遣员工劳动权益受损

6.派遣员工在以下哪些情况下，有权要求企业支付经济补偿？（）

A.企业未按时支付工资

B.企业未依法缴纳社会保险费

C.企业未提供符合规定的劳动条件

D.企业违反劳动合同约定

7.派遣员工在以下哪些情况下，有权要求企业支付加班费？（）

A.法定休假日加班

B.公休日加班

C.周末加班

D.事假加班

8.派遣员工在以下哪些情况下，企业应当安排调休？（）

A.法定休假日加班

B.公休日加班

C.周末加班

D.特殊工作需要加班

9.派遣员工在以下哪些情况下，企业应当支付不低于工资的百分之二百的加班费？（）

A.法定休假日加班

B.公休日加班

C.周末加班

D.特殊工作需要加班

10.派遣员工在以下哪些情况下，企业应当依法缴纳社会保险费？（）

A.派遣员工入职时

B.派遣员工离职时

C.派遣员工在职期间

D.派遣员工退休时

11.派遣员工在以下哪些情况下，有权要求企业提供劳动保护用品？（）

A.工作环境有害健康

B.工作性质要求特殊防护

C.工作岗位存在安全隐患

D.工作时间较长

12.派遣员工在以下哪些情况下，企业应当提供必要的劳动安全培训？（）

A.派遣员工入职前

B.派遣员工工作期间

C.派遣员工工作调动时

D.派遣员工离职时

13.派遣员工在以下哪些情况下，有权要求企业提供职业健康检查？（）

A.工作环境有害健康

B.工作性质要求定期检查

C.工作岗位存在潜在健康风险

D.工作时间较长

14.派遣员工在以下哪些情况下，有权要求企业支付经济补偿？（）

A.企业未按时支付工资

B.企业未依法缴纳社会保险费

C.企业未提供符合规定的劳动条件

D.企业违反劳动合同约定

15.派遣员工在以下哪些情况下，企业应当依法解除劳动合同？（）

A.派遣员工严重违反劳动纪律

B.派遣员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害

C.派遣员工被依法追究刑事责任

D.派遣员工因个人原因无法继续工作

16.派遣员工在以下哪些情况下，企业不得解除劳动合同？（）

A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.法律、行政法规规定的其他情形

17.派遣员工在以下哪些情况下，有权要求企业支付经济补偿？（）

A.企业未按时支付工资

B.企业未依法缴纳社会保险费

C.企业未提供符合规定的劳动条件

D.企业违反劳动合同约定

18.派遣员工在以下哪些情况下，企业应当依法缴纳社会保险费？（）

A.派遣员工入职时

B.派遣员工离职时

C.派遣员工在职期间

D.派遣员工退休时

19.派遣员工在以下哪些情况下，有权要求企业提供劳动保护用品？（）

A.工作环境有害健康

B.工作性质要求特殊防护

C.工作岗位存在安全隐患

D.工作时间较长

20.派遣员工在以下哪些情况下，企业应当提供必要的劳动安全培训？（）

A.派遣员工入职前

B.派遣员工工作期间

C.派遣员工工作调动时

D.派遣员工离职时

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.派遣员工与企业签订的劳动合同应当明确双方的权利和义务。

2.派遣员工的最低工资标准不得低于______。

3.派遣员工享有______的休息时间。

4.派遣员工在法定休假日工作的，加班费不低于工资的______倍。

5.派遣员工依法参加______，享受相应的社会保险待遇。

6.派遣员工与企业签订的劳动合同期限不得少于______个月。

7.派遣员工与企业发生劳动争议，可以向______申请调解。

8.派遣员工与企业签订的劳动合同应当使用______。

9.派遣员工与企业签订的劳动合同应当一式______份。

10.派遣员工与企业签订的劳动合同应当自双方签字或者盖章之日起______生效。

11.派遣员工与企业签订的劳动合同到期后，如双方同意续签，应当重新签订______。

12.派遣员工与企业签订的劳动合同，企业不得以______为由解除。

13.派遣员工与企业签订的劳动合同，企业不得以______为由解除。

14.派遣员工与企业签订的劳动合同，企业不得以______为由解除。

15.派遣员工与企业签订的劳动合同，企业不得以______为由解除。

16.派遣员工与企业签订的劳动合同，企业不得以______为由解除。

17.派遣员工与企业签订的劳动合同，企业不得以______为由解除。

18.派遣员工与企业签订的劳动合同，企业不得以______为由解除。

19.派遣员工与企业签订的劳动合同，企业不得以______为由解除。

20.派遣员工与企业签订的劳动合同，企业不得以______为由解除。

21.派遣员工在试用期内，如不符合录用条件，企业可以______。

22.派遣员工在劳动合同期内，因企业原因不能继续工作的，企业应当______。

23.派遣员工与企业发生劳动争议，可以直接向______提起诉讼。

24.派遣员工的劳动争议仲裁时效期间为______。

25.派遣员工与企业签订的劳动合同，企业不得以______为由解除。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.派遣员工在劳动合同期内，可以随时要求解除劳动合同。（）

2.派遣员工的最低工资标准可以低于当地最低工资标准。（）

3.派遣员工在工作时间外加班，企业可以不支付加班费。（）

4.派遣员工有权要求企业提供必要的劳动保护用品。（）

5.派遣员工在试用期内，企业可以随意调整其工作岗位。（）

6.派遣员工在劳动合同期内，企业可以因经营困难而解除劳动合同。（）

7.派遣员工与企业发生劳动争议，可以先向企业内部劳动争议调解委员会申请调解。（）

8.派遣员工与企业签订的劳动合同，企业可以口头约定，无需书面形式。（）

9.派遣员工在劳动合同期内，企业不得以任何理由降低其工资待遇。（）

10.派遣员工在法定休假日加班，企业应支付不低于工资的150%的加班费。（）

11.派遣员工在劳动合同期内，企业不得以员工怀孕为由解除劳动合同。（）

12.派遣员工在劳动合同期内，企业不得因员工患有职业病而解除劳动合同。（）

13.派遣员工与企业签订的劳动合同，企业可以以员工严重违反劳动纪律为由立即解除。（）

14.派遣员工与企业发生劳动争议，可以直接向人民法院提起诉讼。（）

15.派遣员工在劳动合同期内，企业可以因员工工作表现不佳而解除劳动合同。（）

16.派遣员工在劳动合同期内，企业不得因员工提出辞职而解除劳动合同。（）

17.派遣员工在劳动合同期内，企业不得以员工家庭原因为由解除劳动合同。（）

18.派遣员工与企业签订的劳动合同，企业可以以员工离职为由不支付经济补偿。（）

19.派遣员工在劳动合同期内，企业不得因员工参加工会活动而解除劳动合同。（）

20.派遣员工在劳动合同期内，企业不得因员工参与集体协商活动而解除劳动合同。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合实际案例，阐述派遣员工在维护自身合法权益过程中可能遇到的问题，以及如何有效解决这些问题。

2.请简要分析当前派遣员工合法权益保障的现状，并提出改进措施和建议。

3.请举例说明派遣员工在工作中可能遇到的劳动争议类型，以及如何通过法律途径解决这些争议。

4.请谈谈你对派遣员工合法权益保障的重要性的认识，以及如何在企业和员工之间建立和谐的劳动关系。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例题：

张某是一名劳务派遣工，被派遣到某企业工作。在劳动合同期内，张某因工作表现突出，被企业安排到管理岗位工作。然而，企业以张某是劳务派遣工为由，拒绝为其调整工资待遇，并告知张某不能享受与正式员工同等的管理岗位福利。张某认为企业的做法侵犯了其合法权益，遂向劳动仲裁委员会提起申诉。

请分析张某的合法权益，并说明劳动仲裁委员会应如何处理此案。

2.案例题：

李某是一名派遣到某建筑公司的电工。在工作期间，由于公司未提供符合安全标准的工具和防护用品，导致李某在工作中触电受伤。事故发生后，公司仅支付了李某的医疗费用，但未对其损失进行赔偿。

请根据相关法律法规，分析李某的权益受损情况，并提出公司应承担的责任。同时，讨论李某应采取哪些措施来维护自己的合法权益。

标准答案

一、单项选择题

1.B

2.A

3.8小时

4.300%

5.社会保险

6.2年

7.劳动仲裁委员会

8.书面形式

9.2份

10.1日

11.重新签订合同

12.非法解除合同

13.严重违反劳动纪律

14.严重失职

15.营私舞弊

16.给企业造成重大损害

17.被依法追究刑事责任

18.个人原因

19.患病或非因工负伤

20.女职工孕期、产期、哺乳期

21.严重违反劳动纪律

22.严重失职

23.营私舞弊

24.给企业造成重大损害

25.被依法追究刑事责任

二、多选题

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空题

1.最低工资标准

2.休息休假权

3.300%

4.社会保险

5.2年

6.劳动仲裁委员会

7.书面形式

8.2份

9.1日

10.重新签订合同

11.非法