劳动双方协商解除合同范本

劳动双方协商解除合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就双方协商解除劳动合同事宜达成一致，特订立本协议，以明确双方的权利和义务。第一条协议主体1.1甲方为具有独立法人资格的用人单位，具备与乙方签订劳动合同的主体资格。1.2乙方为具有完全民事行为能力的劳动者，具备与甲方签订劳动合同的主体资格。第二条协议背景2.2甲乙双方在履行原合同过程中，因_______（填写原因，如：公司经营状况、个人原因等），双方同意协商解除劳动合同。第三条协议内容3.1甲乙双方同意自_______年_______月_______日起解除原合同，双方不再履行原合同约定的权利义务。（1）解除劳动合同经济补偿金：人民币_______元（大写：_________________________元整）；（2）乙方在职期间甲方为乙方缴纳的社会保险、住房公积金等费用；（3）乙方在职期间甲方为乙方提供的各类补贴、津贴等；（4）其他双方约定的费用。3.3乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方应支付乙方相应的交接费用。3.4甲方应在解除劳动合同后为乙方办理相关手续，包括但不限于：（1）出具解除劳动合同的证明；（2）办理乙方档案和社会保险关系转移手续；（3）为乙方办理离职手续。第四条保密与竞业限制4.1乙方同意在解除劳动合同后_______个月内，不向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等非公开信息。4.2乙方同意在解除劳动合同后_______年内，不从事与甲方相同或相似的业务，不与甲方竞争对手建立劳动关系。4.3甲方应在解除劳动合同后向乙方支付保密费用和竞业限制费用，具体金额和支付方式由双方另行约定。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。5.2乙方违反保密义务和竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金金额为_______元。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.明确合同主体：确认甲乙双方的名称、地址、联系方式等基本信息，确保合同主体正确无误。2.协议背景清晰：详细说明双方协商解除劳动合同的原因，确保双方对解除劳动合同的背景有共同的理解。3.解除合同的条件：明确双方协商解除劳动合同的具体条件，包括解除时间、经济补偿等。4.保密与竞业限制：双方应对保密和竞业限制的条款有明确约定，包括保密期限、竞业限制期限及违约责任。5.违约责任明确：约定双方违反合同约定的违约责任，包括违约金金额和损失赔偿。6.争议解决方式：明确合同争议的解决方式，如友好协商或诉讼。7.合同生效条件：确认合同的生效条件，如双方签字（或盖章）日期等。解决办法：1.协商解除：双方在解除劳动合同前，应充分沟通，达成一致意见。2.补偿金支付：甲方应在约定的期限内一次性向乙方支付解除劳动合同经济补偿金。3.保密与竞业限制：乙方应遵守保密和竞业限制的约定，否则需承担违约责任。4.争议解决：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就劳动关系的建立、变更、解除和终止等事项达成的书面协议。2.经济补偿：指用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，按照国家法律规定和双方约定，支付给劳动者的补偿。3.保密义务：指劳动者在解除或终止劳动合同后，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密、市场秘密等非公开信息。4.竞业限制：指劳动者在解除或终止劳动合同后，一定期限内不得从事与用人单位相同或相似的业务，不得与用人单位竞争对手建立劳动关系。5.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应承担的法律责任，包括支付违约金和赔偿损失等。6.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，寻求解决的过程。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：企业重组或并购时，原有员工劳动合同的协商解除。补充条款：在合同中增加一条，“如甲方因企业重组、并购等原因需要协商解除劳动合同，应提前_______个月通知乙方，并按照国家相关法律法规和本协议的约定，给予乙方相应的经济补偿。”2.场合：员工因健康原因无法继续工作，需要协商解除劳动合同。补充条款：在合同中增加一条，“如乙方因健康原因无法继续履行劳动合同，双方可协商一致解除合同，甲方应根据乙方的实际情况，提供必要的医疗和经济支持，具体事宜由双方另行协商确定。”3.场合：员工因家庭原因需要迁居，无法继续在原单位工作。补充条款：在合同中增加一条，“如乙方因家庭原因需要迁居，双方可协商一致解除劳动合同，甲方应考虑乙方的情况，提供必要的协助和支持，如办理相关手续的便利等。”4.场合：员工因个人职业发展需要，主动提出解除劳动合同。补充条款：在合同中增加一条，“如乙方因个人职业发展规划需要提出解除劳动合同，双方应友好协商，甲方应尊重乙方的个人选择，并按照约定支付经济补偿。”合同所需附件列表：1.双方有效身份证件复印件2.原劳动合同副本3.协议中提到的相关费用支付凭证