北京市劳动合同模板范文

北京市劳动合同模板范文合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲方为合法成立并存续的用人单位，乙方具备劳动者的资格，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同，共同遵照执行：第一条合同主体一、甲方1.1甲乙双方确认甲方的基本信息如下：单位名称：____________________单位地址：____________________统一社会信用代码：____________________法定代表人（或负责人）：____________________二、乙方2.1乙方的基本信息如下：姓名：____________________性别：____________________身份证号：____________________住址：____________________联系电话：____________________第二条工作内容（详细工作内容及职责描述）第三条工作地点4.1乙方的工作地点为：____________________。第四条工作时间5.1乙方的工作时间为：每周工作__________天，每天工作__________小时。第五条劳动报酬（1）基本工资：每月人民币_______元；（2）绩效工资：根据乙方的工作表现和甲方规定的考核办法确定；（3）其他补贴：如加班费、交通补贴、通讯补贴等。6.2甲方应在每月__________日前支付乙方当月工资。第六条社会保险和公积金7.1甲方应按照国家及地方规定，为乙方办理社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金。第七条劳动保护和条件8.1甲方应按照国家及地方有关劳动保护的法律、法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。8.2甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作技能和业务水平。第八条劳动合同的解除和终止（1）乙方违反甲方规章制度，情节严重的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）甲方依照国家及地方有关劳动法律法规的规定解除或终止劳动合同的其他情形。（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（4）乙方依照国家及地方有关劳动法律法规的规定解除或终止劳动合同的其他情形。第九条违约责任10.1甲乙双方应严格履行本劳动合同的各项条款，如一方违反合同规定，应承担违约责任。第十条争议解决11.1本劳动合同在履行过程中如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定12.1甲乙双方的其他约定如下：（1）乙方在合同期间应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；（2）甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的隐私权、肖像权等；（3）甲乙双方应遵守国家及地方的法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。第十二条合同期限13.1本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自合同生效之日起计算。第十三条合同变更14.1在劳动合同期限内，如甲乙双方同意变更劳动合同的内容，应书面签署变更协议。第十四条合同解除和终止15.1劳动合同的解除和终止，按照本劳动合同第八条的规定执行。第十五条合同备案16.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，并应向劳动行政部门备案。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注意事项：1.审核信息：在填写合同时，甲乙双方应仔细核对对方的身份信息，确保无误。2.明确条款：合同条款应明确具体，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和公积金等内容。3.遵守法律法规：合同的订立和履行应遵守国家及地方的法律法规，确保双方权益。4.保密义务：乙方在合同期间应保守甲方的商业秘密，不得泄露。5.合同期限：合同期限应明确，双方在合同期限内应履行各自的权利和义务。6.变更和解除：合同变更和解除应按照合同约定和法律法规执行。7.备案手续：合同签订后，应及时向劳动行政部门备案。解决办法：1.协商解决：如合同履行过程中发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。2.仲裁：协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。3.诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.劳动关系：劳动者与用人单位在劳动过程中形成的经济关系。3.劳动报酬：用人单位根据劳动者的劳动数量和质量支付的报酬。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段，为劳动者提供一定物质帮助的制度。5.住房公积金：用人单位和劳动者共同缴纳的一种住房储金。6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的纠纷。7.仲裁：由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。8.诉讼：当事人向人民法院提起诉讼，由法院对争议进行审理并作出判决的一种争议解决方式。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：远程工作或在家办公“双方同意，乙方在家或远程办公期间，甲方应提供必要的工作设备和软件支持，并确保乙方的通讯工具和网络连接满足工作需求。同时，乙方应保证在家或远程办公环境符合甲方的工作要求。”2.场合：涉及保密项目或研发工作“乙方同意，在合同期间及解除或终止合同后的一定期限内，不得泄露与甲方项目或研发相关的任何信息。双方另行签订一份详细的保密协议，明确保密内容和违约责任。”3.场合：乙方有特殊健康状况或家庭责任“甲方应尊重乙方的特殊状况，合理调整乙方的工作内容和时间。若乙方因健康原因或家庭责任需要请假，双方应协商适当的请假安排，并确保乙方的工