单方终止劳动合同的标准合同

单方终止劳动合同的标准合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第一条合同背景1.1甲方为合法注册的企业（或个体工商户），统一社会信用代码：__________。1.2乙方为具备劳动能力的自然人，身份证号码：__________。第二条劳动合同的终止（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）双方协商一致解除劳动合同；（6）法律、法规规定的其他情形。2.2终止时间：本合同自双方签署之日起生效，甲方应在______日内向乙方送达书面终止劳动合同的通知。第三条经济补偿3.1甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。具体计算方式如下：（1）乙方在甲方处工作满一年不满十年的，按乙方在甲方处工作每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；3.2甲方应在终止劳动合同之日起______日内，一次性向乙方支付经济补偿。第四条社会保险及公积金4.1甲方应在终止劳动合同前，为乙方办理社会保险关系转移手续，并将乙方社会保险个人账户内的余额转入乙方指定账户。4.2甲方应在终止劳动合同前，为乙方办理住房公积金转移手续，并将乙方住房公积金个人账户内的余额转入乙方指定账户。第五条保密及竞业限制5.1乙方在甲方工作期间，可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密、客户名单等保密信息。乙方承诺在终止劳动合同后，继续履行保密义务，未经甲方同意，不得泄露、传播、使用或允许他人使用前述保密信息。5.2乙方同意在终止劳动合同后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近的工作。第六条其他事项6.1双方在终止劳动合同后，应遵守国家有关法律法规，履行各自的权利和义务。6.2双方应妥善处理劳动合同终止后的相关事宜，包括但不限于工作交接、物品归还、工资结算等。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条合同效力8.1本合同自双方签署之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同的任何修改、补充，均须以书面形式作出，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________注意事项：1.合同编号：确保合同有唯一的编号，便于归档和查询。2.终止原因：明确列出可能导致劳动合同终止的具体法律情形。3.经济补偿：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定计算经济补偿，确保双方权益。4.社会保险及公积金：及时办理社会保险和住房公积金的转移手续。5.保密及竞业限制：明确保密义务和竞业限制的期限，保护甲方商业秘密。6.争议解决：约定争议解决方式，包括协商和诉讼。7.合同效力：确认合同的生效条件和修改补充方式。解决办法：1.协商：双方在争议出现时，应尝试通过协商解决问题。2.诉讼：如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同终止：指劳动合同因法定或约定的事由出现，而导致劳动合同关系的消灭。2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而给予的补偿。3.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，用于保障劳动者在丧失劳动能力或暂时中断劳动时进行社会帮助的社会保险制度。4.公积金：指住房公积金，是单位及其在职职工按照规定的缴存比例缴存的，具有特定用途的住房储金。5.保密义务：指劳动者对在劳动合同履行过程中获知的用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密的义务。6.竞业限制：指劳动合同解除或终止后，劳动者在一段时间内不得在与原用人单位有竞争关系的单位或者自己经营与原用人单位有竞争关系的业务。7.争议解决：指双方在劳动合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。8.合同效力：指合同在法律上的约束力，包括合同的有效性、无效性及其成立的条件。特殊应用场合及合同补充条款：1.应用场合：企业转型升级，原有岗位不复存在。补充条款：考虑到甲方因转型升级导致乙方原岗位取消，甲方应提供乙方转岗培训的机会，若乙方转岗后仍不能胜任工作，双方同意按本合同第三条的规定支付经济补偿。2.应用场合：乙方因个人原因长期无法履行职责。补充条款：如果乙方因个人健康等原因长期无法履行劳动合同约定的职责，甲方应在尊重乙方意愿的前提下，协助乙方进行康复，并提供必要的帮助。若乙方康复后仍无法履行职责，双方可协商解除劳动合同。3.应用场合：企业因经营不善面临破产。补充条款：如甲方因经营不善面临破产，甲方应提前通知乙方，并尽力保障乙方的合法权益，包括但不限于协助乙方寻找新的就业机会，以及在破产清算过程中优先偿还乙方应得的经济补偿。4.应用场合：乙方家庭发生重大变故，需要紧急离职。补充条款：若乙方因家庭成员突发重大疾病、意外伤害等紧急情况需要离职，甲方应理解并支持乙方，双方协商一致，可提前终止劳动合同，且甲方应按本合同第三条的规定支付经济补偿。合同所需附件列表：1.双方有效身份证明文件的复印件。2.劳动合同副本。3.经济补偿计算明细。4.社会保险及公积金转移证明。5.保密协议（如有）。6.竞