江西省全民所有制企业合同制职工劳动合同8篇

江西省全民所有制企业合同制职工劳动合同8篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（职工姓名）：_________________________身份证号码：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规和政策规定，经双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条：本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容第二条：甲方根据工作需要，安排乙方从事_____________________工作，甲方应合理安排乙方的基本工作并给予必须的业务培训，乙方应当努力提高职业技能和工作表现，并完成相应的工作任务。乙方应当遵守职业道德和工作纪律，不得违反国家法律法规和企业规章制度。在履行工作职责过程中产生的任何劳动成果（包括但不限于创意、产品设计等）均归甲方所有。如乙方在工作中涉及的商业秘密或机密信息应严格保密，不得泄露或私自利用。如有违反，乙方应承担相应的法律责任。三、工作时间和休息休假制度第三条：甲方应遵循法定的工作时间和休息休假制度。实行标准工时制的，每日工作时间不超过八小时，每月工作时间不超过一百七十四小时。甲方应保证乙方享有法定休息的权利，并遵守国家相关规定执行加班和调休制度。因特殊原因需要加班的，应依法支付加班费或安排调休。对于加班和调休的具体安排和补偿方式等，按照甲方相关规定执行。如有违反法定工作时间和休息休假制度的情形，甲方应承担法律责任。乙方应服从甲方的安排和工作需要，但不能违反法律法规的限制性规定。四、劳动报酬及福利待遇篇2甲方（单位名称）：____________________乙方（职工姓名）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方单位从事合同制职工事宜，经协商一致，达成以下劳动合同：一、劳动合同期限1.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称及工作内容为：____________________。2.乙方的工作地点为甲方单位所在地或甲方指定的其他地点。三、工作时间和休息休假1.甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制度或弹性工时制度。2.乙方享有法定节假日、婚假、产假等法定休假权利。具体按照国家和江西省的有关规定执行。四、劳动报酬1.乙方的基本工资标准为：____________________元/月。2.甲方根据企业效益、乙方的工作表现及绩效考核结果，对乙方实行相应的奖金、津贴和补贴制度。3.甲方按月支付乙方的工资，支付日期为每月的____日。五、社会保险和福利1.甲乙双方应按照国家和江西省的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。2.乙方享受甲方规定的福利待遇。3.乙方在病假、产假等法定假期期间，甲方按照国家和江西省的规定支付乙方的工资和福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.甲方对乙方进行安全生产教育和培训，增强乙方的安全意识和自我保护能力。3.乙方应遵守甲方的安全制度和操作规程，不得违章作业。4.乙方有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥。七、劳动合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；等。具体条款见合同正文。八、违约责任及争议解决方式……篇3合同编号：_________甲方（用人单位）名称：_________地址：_________主要负责人：_________乙方（劳动者）姓名：_________性别：_________年龄：_________民族：_________籍贯：_________住址：_________职业：_________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、合同期限1.试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以解除劳动合同。乙方在试用期内发现甲方不适合自己工作的，可以解除劳动合同。试用期期满，经甲方考核，乙方符合录用条件的，成为甲方的正式职工，双方正式确立劳动关系。2.正式用工：自______年______月______日起至______年______月______日止。在正式用工期限内，甲方和乙方可以依照法律、法规和政策的规定，协商解除劳动合同。3.合同期满：劳动合同期满，双方应即行终止劳动关系，甲方按有关规定为乙方办理终止劳动关系的有关手续。如因工作需要且符合有关政策规定，双方可协商重新签订劳动合同。二、劳动报酬及保险福利待遇1.劳动报酬：甲方按乙方的工作岗位和贡献大小，依据《江西省全民所有制企业工资改革方案》及其配套政策，按月支付乙方的劳动报酬。现行的劳动报酬为：每月______元。在试用期内，每月的劳动报酬为______元。试用期满，经甲方考核，乙方符合录用条件的，其劳动报酬按月相应提高。2.保险福利：在正式用工期限内，甲方按国家有关规定为乙方办理社会保险，并缴纳社会保险费。同时，根据甲方的实际情况和经济效益，在合同期间尽可能为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。乙方患病或非因工负伤时，甲方按照国家和省、市有关社会保险的规定给予相应的医疗期并支付病假工资。医疗期满或痊愈后，乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同。三、劳动纪律和规章制度1.劳动纪律：乙方应严格遵守国家的法律、法规、规章以及甲方的各项劳动纪律和规章制度。服从甲方的领导和管理，接受甲方安排的工作和教育培训。遵守职业道德，保守甲方的商业秘密和知识产权。爱护甲方的财产和设备。按时出勤，努力完成工作任务。因病、因伤需休息时，必须经甲方同意并办理相关手续。未经甲方同意擅自缺勤或离岗的，按旷工处理。情节严重或影响生产和工作任务的完成经教育不改的，甲方可以解除劳动合同。在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。同时，乙方在试用期内也应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度。否则，甲方有权解除劳动合同。试用期满后，如乙方符合录用条件并继续留用的，双方正式确立劳动关系并继续履行劳动合同。篇4甲方（用人单位）：_________________________乙方（职工）：_____________________________身份证号码：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同。本合同用于确立江西省全民所有制企业合同制职工与用工单位之间的劳动关系，明确双方的权利和义务。一、合同期限第一条：本合同自_____年____月____日起至_____年____月____日止，其中试用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。乙方应服从甲方的工作安排，完成生产和工作任务。三、工作时间和休息休假第三条：甲方根据工作需要，按照国家有关规定安排乙方的工作时间和休息时间。甲方确保乙方每周至少休息一日。四、劳动报酬第四条：甲方按照按劳分配原则，根据乙方的岗位和绩效表现支付劳动报酬。乙方的工资水平不低于当地最低工资标准。甲方每月至少支付一次工资给乙方，以货币形式支付。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条：甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育。乙方必须严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期进行健康检查。六、社会保险和福利第六条：甲乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。乙方有权查询社会保险缴费情况。甲方应给予乙方相应的社会保险福利待遇。七、劳动合同的变更、解除和终止第七条：甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。甲方可以依法解除劳动合同，但应提前告知乙方并支付经济补偿金。乙方可以解除劳动合同，但应提前通知甲方并说明理由。合同解除或终止时，甲方应当为乙方办理相关手续。八、违约责任第八条：甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。具体违约责任按照国家和地方有关规定执行。九、其他约定事项第九条：本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。甲乙双方另有约定的，可以在本合同中约定补充条款。本合同中的条款与法律、法规、政策不符的，以法律、法规、政策为准。十、争议解决方式第十条：甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；对调解结果不满意的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同涂改或未经合法授权代签无效。甲乙双方均应当严格遵守本合同的约定。本合同未尽事宜按照国家法律法规和相关政策执行。未尽事宜可由双方另行协商解决并签订补充协议作为本合同的附件与本合同具有同等法律效力。甲乙双方另有约定的从其约定。甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款共同维护良好的劳动关系促进企业的发展和社会进步共同努力实现合同的目标和任务本合同经双方签字盖章后生效本合同的解释权归甲方所有本合同的修改采用书面形式甲乙双方各执一份为凭具有同等法律效力。",这是一个关于江西省全民所有制企业合同制职工劳动合同的范本，内容涵盖了合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护等各个方面，实际使用时应根据具体情况进行修改和完善。篇5甲方（单位名称）：____________________乙方（职工姓名）：____________________身份证号码：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规的规定，为确立双方劳动关系，明确双方权利和义务，经甲乙双方协商一致，同意签订本合同并共同遵守本合同下列条款。一、合同期限合同期限为XXXX年。合同期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期为XX个月，试用期自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。期满本合同终止。如甲方因工作需要继续聘用乙方的，续签聘用合同或以完成（）工作后劳动合同自动终止等条款的以文字表述并签字确认等其它书面证明依据为据继续生效。（国家或政府有相关规定的按其相关规定确定双方签订的聘用合同的终止条款），签约前须特别注意。甲乙双方应按国家和当地政府的规定参加社会保险等政策性保险。合同期内乙方因病或非工伤等原因的待遇按国家或当地政府的有关规定执行。甲方必须按照法律法规和规定给乙方配置并处理好一切涉及社会养老保险方面的有关事宜及其它劳动用工事项的相关事项的处理与费用的承担工作。篇6第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》和《江西省劳动条例》以及有关法律、法规的规定，结合本企业的实际情况，制定本劳动合同。第三条本企业遵循按劳分配、实行同工同酬的原则，实行岗位绩效工资制，根据职工的工作岗位、工作能力和工作表现确定工资分配。第四条本企业与职工建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，并遵循诚实信用的原则，履行各自的义务。第二章合同订立第五条签订本劳动合同前，职工应了解企业的规章制度、工作环境、工作岗位、工资待遇等情况，并决定是否与企业建立劳动关系。第六条本企业与职工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同订立后，双方应认真履行，不得随意变更或解除。第七条本企业自用工之日起，即与职工建立劳动关系。建立劳动关系后，企业应及时为职工办理社会保险手续，并缴纳社会保险费用。第三章合同期限第八条本劳动合同的期限由企业与职工协商确定，但最短不得少于一年。合同期限届满前，双方应协商是否续订劳动合同。第九条企业与职工协商续订劳动合同时，应考虑职工的工作表现、能力和企业需要等因素，以及法律法规的规定。第十条企业与职工协商续订劳动合同时，应尊重职工的意愿，不得强行要求职工续订劳动合同。第四章工作内容和工作地点第十一条企业应明确职工的工作岗位和职责，并根据岗位需要为职工提供必要的工作条件和保护设备。第十二条职工应在规定的工作岗位上履行职责，完成工作任务。如需调整工作岗位，应征得企业的同意。第十三条企业为职工提供的工作地点应符合法律法规的规定，保障职工的安全和健康。职工应在规定的工作地点工作，如需调整工作地点，应征得企业的同意。第五章工作时间和休息休假第十四条企业应按照法律法规的规定和实际需要，确定职工的工作时间和休息休假制度。职工应在规定的工作时间内工作，并享受相应的休息和休假待遇。第十五条企业安排职工加班时，应符合法律法规的规定，并事先征得职工的同意。加班后，企业应及时安排职工补休或给予相应的补偿。第六章劳动报酬第十六条企业应按照岗位绩效工资制的规定，确定职工的工资分配方案。职工的工资待遇应与其工作岗位、能力和表现相匹配。第十七条企业应及时足额支付职工的工资报酬，不得拖欠或克扣。如需调整职工的工资待遇，应征得职工的同意。第十八条企业为职工提供福利待遇时，应符合法律法规的规定，并事先征得职工的同意。福利待遇应根据企业的实际情况和职工的需要确定。第七章社会保险和福利第十九条企业应按照法律法规的规定，为职工办理社会保险手续，并缴纳社会保险费用。职工有权查询社会保险的缴纳情况。第二十条企业为职工提供的福利待遇应符合法律法规的规定，并事先征得职工的同意。福利待遇应根据企业的实际情况和职工的需要确定。第八章劳动保护和劳动纪律第二十一条企业应按照法律法规的规定，为职工提供劳动保护和劳动条件。职工应遵守企业的劳动纪律和规章制度，不得从事违法违规的活动。第二十二条企业应定期对职工进行安全教育和培训，提高职工的安全意识和操作技能。职工应积极参与安全教育和培训活动。第二十三条企业与职工之间应建立和谐稳定的劳动关系，不得对职工实施人身攻击或侵犯职工合法权益的行为。职工应尊重企业的规章制度和劳动纪律，不得擅自违反或抗拒执行。第九章违约责任和赔偿损失第二十四条企业和职工违反本劳动合同约定的义务时，应承担相应的违约责任和赔偿损失的责任。具体责任和赔偿损失的方式由双方协商确定。第十章争议解决和法律适用第二十五条企业与职工之间因本劳动合同的履行发生争议时，应首先通过协商方式解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。具体适用法律法规由双方协商确定。第二十六条本合同未尽事宜或与国家有关法律、法规相抵触的，按国家有关法律、法规处理。第二十七条本合同自企业与职工双方签字或盖章之日起生效。本合同一式三份，企业和职工各执一份，另一份报劳动部门备案。第二十八条企业与职工双方同意将本合同作为双方建立劳动关系的重要法律依据，认真履行各自的义务，共同维护劳动关系的稳定和发展。双方签字或盖章如下：甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：委托代理人（签字）：签订日期：年月日篇7#甲方（用人单位）单位名称：_________地址：_________法人代表：_________#乙方（职工）姓名：_________性别：_________年龄：_________学历：_________住址：_________劳动合同签订说明根据《中华人民共和国劳动法》及江西省相关劳动法律法规的规定，甲方与乙方在平等自愿的基础上，就甲方招用乙方为合同制职工事宜，经协商一致签订本合同。劳动合同正文#第一条合同期限1.合同签订之日起至_____年_____月_____日止。2.试用期自合同签订之日起至_____年_____月_____日止。#第二条工作内容1.乙方同意按甲方工作需要安排有关的工作。在试用期满后，双方同意乙方到_____岗位工作。2.乙方的工作地点为甲方的_____厂区（分公司）。3.乙方在甲方的工作年限为_____年，甲方保证乙方有_____天的年休假期。#第三条劳动报酬1.甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合公司实际情况及乙方的岗位、职务，确定乙方的劳动报酬为_____元/月。试用期满后，乙方提供正常劳动后工资不低于当地的最低工资标准。以后根据乙方的工作表现、工作成绩及公司效益，甲方可酌情调整乙方的劳动报酬。2.甲方每月至少发放乙方工资一次，即每月的_____日左右发放上月工资。甲方在支付工资时，应出具工资清单，并严格按照清单逐项发放。甲方克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定的时间内全额支付乙方的工资报酬外，还需加发相当于乙方工资报酬百分之二十五的经济补偿金。甲方因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，应与本单位工会或者乙方代表协商解决，确定延期支付工资的时间。3.在试用期内，乙方提供正常劳动后工资不低于当地的最低工资标准。试用期满后，乙方提供正常劳动后工资不低于当地的最低工资标准。以后根据乙方的工作表现、工作成绩及公司效益，甲方可酌情调整乙方的劳动报酬。篇8甲方（用人单位）：______乙方（劳动者）：______，性别______，民族______，文化程度______，住址______。根据《中华人民共和国劳动法》和江西省有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过协商一致，签订本合同，建立劳动关系。一、合同期限1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。2.试用期满，甲方与乙方协商一致的，可以签订正式劳动合同。试用期满，甲方不同意乙方成为正式员工的，乙方应当办理离职手续。二、工作内容和工作地点1.甲方根据工