医院医生聘用合同

医院医生聘用合同名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（受聘人员）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________根据国家有关法律法规及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵守。一、聘用岗位及职责1.聘用岗位甲方聘用乙方在________________科室担任________________医生岗位。2.岗位职责乙方应按照国家及医院的相关规定，认真履行以下职责：遵守职业道德和医疗规范，为患者提供优质、安全、有效的医疗服务。负责本科室患者的诊断、治疗、护理等工作，按时完成工作任务，确保医疗质量。积极参与科室的查房、会诊、病例讨论等业务活动，不断提高医疗技术水平。负责患者病历的书写、整理和归档工作，保证病历资料的完整性和准确性。严格遵守医疗安全管理制度，杜绝医疗事故的发生，如发生医疗纠纷，应积极配合医院妥善处理。按照医院要求，参加业务培训、学术交流等活动，不断更新知识，提高业务能力。完成医院及科室交办的其他工作任务。二、聘用期限本合同聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行____工作制，具体工作时间按照医院规定执行。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等休息休假权利。具体休假办法按照医院相关规定执行。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方根据乙方的工作岗位、工作业绩等情况，确定乙方的月工资为人民币____元。工资发放时间为每月____日。乙方享受绩效工资，绩效工资根据乙方的工作表现、业务指标完成情况等考核结果发放。具体考核办法及绩效工资标准按照医院相关规定执行。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享受医院提供的福利待遇，如住房补贴、餐补、通讯补贴等，具体标准按照医院相关规定执行。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，假期期间工资按照国家及医院相关规定发放。甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作中的安全和健康。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇乙方享受医院规定的福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。乙方在合同期内，可按照医院规定申请参加培训、进修、学术交流等活动，费用按照医院相关规定执行。乙方符合医院人才引进政策的，可享受相应的人才引进待遇，如安家费、科研启动资金等。具体标准按照医院人才引进政策执行。六、职业危害防护1.甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的职业危害防护设施和劳动保护用品，保障乙方在工作中的安全和健康。2.乙方在工作过程中，应严格遵守甲方的职业危害防护制度，正确佩戴和使用劳动保护用品，避免职业危害事故的发生。3.甲方定期组织乙方进行职业健康检查，乙方应积极配合。如乙方发现患有职业病，甲方应按照国家有关规定承担相应的责任。七、知识产权归属1.乙方在履行本合同期间，利用甲方提供的工作条件和资源所取得的科研成果、学术论文、专利等知识产权归甲方所有。2.乙方应积极配合甲方申请相关知识产权，并按照甲方要求提供必要的资料和协助。3.未经甲方书面同意，乙方不得擅自将甲方拥有的知识产权转让、许可给第三方使用，或用于与甲方利益相悖的其他用途。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更合同内容：甲方调整工作岗位或工作地点的；乙方不能胜任工作，甲方调整其工作岗位的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；法律法规规定的其他情形。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。3.合同解除或终止的程序甲乙双方协商一致解除合同的，应当签订书面协议。甲方解除合同的，应当提前____日以书面形式通知乙方。乙方解除合同的，应当提前____日以书面形式通知甲方。合同解除或终止后，甲方应当按照法律法规的规定，为乙方办理工作交接、工资结算、社会保险减员等手续，并在____日内支付乙方应得的经济补偿（如有）。九、经济补偿和赔偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第八条第2款第3项规定解除本合同的；甲方依照本合同第八条第2款第4项、第5项规定解除本合同的；甲方依照本合同第八条第3款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第八条第4款第1项规定终止固定期限合同的；依照本合同第八条第4款第4项、第5项规定终止合同的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.乙方违反本合同约定解除合同，或者违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方的实际损失确定，包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、因乙方违约导致的业务损失等。十、保密和竞业限制1.保密义务乙方在合同期内及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、患者信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.竞业限制乙方在合同期内及离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方按照国家有关规定，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的____%。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金数额为乙方离职前十二个月工资总额的____%。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。十一、培训与服务期1.甲方根据工作需要，可安排乙方参加培训。培训内容包括业务培训、技能培训、管理培训等。2.甲方为乙方提供培训的，双方可另行签订培训协议，约定培训费用、培训期限、服务期等相关事项。乙方应按照培训协议的约定履行服务期义务。3.乙方违反服务期约定的，应当按照培训协议的约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方为乙方支付的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十二、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家及