公司规章制度阅读签收表

公司规章制度阅读签收表公司规章制度是公司运营的重要准则，它规范着员工的行为，保障公司的正常运转，维护公司和员工的合法权益。为确保每位员工都能全面了解并遵守公司规章制度，特制定本阅读签收表。通过该表格，记录员工对规章制度的阅读情况及相关承诺，以便公司进行有效的管理和监督。二、公司规章制度阅读签收表（一）员工基本信息|姓名|[员工姓名]|部门|[所在部门名称]|||||||职位|[具体职位]|入职日期|[入职年月日]|（二）阅读情况记录|规章制度名称|阅读日期|是否阅读完毕|阅读方式（自行阅读/集中培训/其他）|阅读时长||||||||《员工考勤管理制度》|[阅读日期1]|是|自行阅读|[X]小时||《薪酬福利制度》|[阅读日期2]|是|集中培训|[X]小时||《绩效考核制度》|[阅读日期3]|是|自行阅读|[X]小时||《员工行为规范》|[阅读日期4]|是|其他（与导师沟通讲解）|[X]小时||《保密制度》|[阅读日期5]|是|自行阅读|[X]小时||《财务报销制度》|[阅读日期6]|是|集中培训|[X]小时||《培训与发展制度》|[阅读日期7]|是|自行阅读|[X]小时||《休假制度》|[阅读日期8]|是|集中培训|[X]小时||《办公用品管理制度》|[阅读日期9]|是|自行阅读|[X]小时||《会议制度》|[阅读日期10]|是|集中培训|[X]小时|（三）阅读确认及承诺本人已认真阅读并理解上述公司规章制度的全部内容，确认已知悉各项规定及其要求。我承诺将严格遵守公司规章制度，自觉履行相关义务，如有违反，愿意接受公司按照规定给予的相应处罚。签名：[员工签名]日期：[签署日期]（四）部门负责人确认经与员工[员工姓名]沟通，确认其已完成上述公司规章制度的阅读。部门负责人将督促本部门员工遵守公司规章制度，并配合公司人力资源部门做好相关管理工作。签名：[部门负责人签名]日期：[签署日期]（五）人力资源部门存档记录人力资源部门已收到员工[员工姓名]提交的《公司规章制度阅读签收表》，并将其作为员工培训与管理档案的重要组成部分进行存档。存档编号：[存档编号]日期：[存档日期]三、公司规章制度具体内容摘要（一）员工考勤管理制度1.工作时间公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制等]。正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。2.考勤方式公司采用[打卡/指纹识别/面部识别等]考勤方式，员工应按时在指定地点进行考勤打卡。因工作需要不能按时打卡的，需提前填写《考勤异常申请表》，经上级领导批准后交人力资源部门备案。3.迟到、早退、旷工迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。（二）薪酬福利制度1.薪酬结构员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资根据员工的职位、学历、工作经验等因素确定，每月固定发放。绩效工资根据员工的工作表现和绩效考核结果发放，占工资总额的[X]%。奖金根据公司的经营业绩和员工的个人贡献发放，包括月度奖金、季度奖金、年度奖金等。2.福利政策公司为员工提供五险一金，按照国家规定的比例和基数进行缴纳。员工享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。公司提供定期的培训和发展机会，鼓励员工提升自身能力。公司设有员工食堂、宿舍，为员工提供便利。（三）绩效考核制度1.考核周期绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月[X]日前完成，季度考核于下季度首月[X]日前完成，年度考核于次年1月[X]日前完成。2.考核内容绩效考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。工作业绩占考核总分的[X]%，主要考核员工的工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。工作能力占考核总分的[X]%，主要考核员工的专业知识、技能水平、创新能力等。工作态度占考核总分的[X]%，主要考核员工的责任心、团队合作精神、工作积极性等。3.考核结果应用绩效考核结果与员工的薪酬调整、晋升、奖励等挂钩。考核结果为优秀的员工，给予绩效奖金上浮[X]%，并优先考虑晋升机会。考核结果为不合格的员工，给予警告处分，并进行绩效改进计划；连续两个考核周期不合格的，公司将予以辞退。（四）员工行为规范1.职业道德员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，诚实守信，敬业爱岗。不得泄露公司机密信息，不得利用公司资源谋取私利。尊重同事，团结协作，积极配合公司各项工作。2.工作纪律按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。工作时间内不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、看视频等。遵守公司的安全规定，爱护公司财产，节约公司资源。3.言行举止保持良好的职业形象，着装整洁得体。言行文明礼貌，不得使用侮辱性语言或进行争吵。积极参加公司组织的各项活动，维护公司形象。（五）保密制度1.保密范围公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等均属于保密范围。员工在工作中接触到的公司内部文件、资料、数据等也应严格保密。2.保密措施公司与员工签订保密协议，明确双方的权利和义务。对涉及保密信息的文件、资料等进行加密存储和传输。限制员工对保密信息的访问权限，确保信息安全。3.违规责任员工违反保密制度的，公司将视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。如因员工泄密给公司造成损失的，公司将依法追究其法律责任。（六）财务报销制度1.报销范围公司认可的与工作相关的费用，如差旅费、办公用品费、业务招待费等。报销费用必须真实、合法，并有相应的发票或凭证。2.报销流程员工填写《费用报销单》，注明报销事由、金额、附件张数等。将《费用报销单》及相关附件提交给上级领导审批。上级领导审批通过后，交财务部门审核。财务部门审核无误后，报总经理审批。总经理审批通过后，财务部门予以报销。3.报销时间员工应在费用发生后的[X]个工作日内提交报销申请，逾期不予受理。（七）培训与发展制度1.培训计划公司根据员工的岗位需求和个人发展规划，制定年度培训计划。培训计划包括内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。2.培训参与员工应积极参加公司组织的各项培训，不得无故缺席。培训期间应遵守培训纪律，认真学习，积极参与互动。3.培训效果评估培训结束后，公司将对培训效果进行评估，包括学员满意度、知识掌握程度、工作绩效提升等方面。根据培训效果评估结果，公司将对培训计划进行调整和优化。（八）休假制度1.法定假期员工享有国家规定的法定假期，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。2.带薪年假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。带薪年假应提前[X]天申请，经上级领导批准后安排休假。3.病假员工因病需要请假的，应提供医院的诊断证明和病假条。病假期间的工资按照国家规定发放。（九）办公用品管理制度1.办公用品采购办公用品由行政部门统一采购，各部门根据实际需求填写《办公用品申请表》。行政部门根据库存情况和采购预算进行采购，确保办公用品的及时供应。2.办公用品领用员工凭《办公用品申请表》到行政部门领取办公用品。领取办公用品时应进行登记，注明领用日期、物品名称、数量等。3.办公用品使用员工应爱护办公用品，合理使用，不得浪费。如有损坏或丢失办公用品的，应照价赔偿。（十）会议制度1.会议类型公司会议分为定期会议和不定期会议，定期会议包括周会、月会、季度会、年会等。不定期会议根据工作需要随时召开，如项目会议、专题会议等。2.会议组织会议由相关部门或负责人组织，提前确定会议主题、时间、地点、参会人员等。会议组织者应提前准备好会议资料，确保会议顺利进行。3.会议纪律参会人员应按时参加会议，不得迟到、早退。会议期间应关闭手机或调至静音状态，不得随意走动、交头接耳