对照巡视反馈意见,加强整改的工作方案

对照巡视反馈意见,加强整改的工作方案巡视是全面从严治党的重要手段，是党内监督的战略性制度安排。通过巡视反馈意见，能够精准指出被巡视单位存在的问题和不足，为加强整改提供明确方向。为切实做好巡视反馈意见的整改工作，特制定本工作方案，确保问题得到有效解决，推动单位各项工作健康、有序发展。二、巡视反馈意见梳理（一）党的领导方面1.政治站位不够高对党中央决策部署的学习领会不够深入，在结合单位实际贯彻落实上存在差距，导致部分工作推进与上级要求存在偏差。2.领导核心作用发挥不充分领导班子在重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等"三重一大"事项上，沟通协调机制不够完善，决策程序有时不够规范，影响工作效率和质量。（二）党的建设方面1.党建工作责任制落实不到位党组织对党建工作重视程度不够，存在重业务轻党建的现象。党建工作目标责任不明确，缺乏有效的考核评价机制，导致党建工作虚化、弱化。2.党内政治生活不严肃"三会一课"制度执行不严格，存在会议记录不规范、内容空洞等问题。民主生活会和组织生活会质量不高，批评与自我批评流于形式，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。3.党员教育管理宽松软党员教育培训缺乏系统性和针对性，教育内容和方式方法较为单一。对党员日常管理监督不到位，存在党员先锋模范作用发挥不明显的情况。（三）全面从严治党方面1.主体责任落实不力党组织负责人对全面从严治党主体责任认识不足，履行责任不到位。党风廉政建设工作缺乏统筹谋划，压力传导层层递减，存在上热下冷的现象。2.监督责任履行不到位纪检监察机构力量薄弱，监督执纪问责能力不足。对重点领域和关键环节的监督存在漏洞，未能及时发现和纠正违规违纪问题。3.廉洁风险防控存在漏洞单位内部廉政风险防控机制不完善，对一些潜在的廉洁风险点排查不彻底，防控措施针对性不强，导致个别岗位出现廉洁问题。（四）党风廉政建设方面1.违反中央八项规定精神问题时有发生存在违规接待、超标准报销差旅费等问题，反映出单位在作风建设方面仍存在薄弱环节，对纪律规定的执行不够严格。2.个别领域存在利益输送问题在个别项目招投标、物资采购等领域，存在不正当竞争行为，个别工作人员利用职务之便谋取私利，严重损害单位利益和形象。（五）选人用人方面1.干部选拔任用程序不规范在干部选拔任用过程中，存在个别环节执行程序不严格的情况，如民主推荐范围不够广泛、考察材料不够详实等，影响干部选拔任用的公正性和严肃性。2.干部人事档案管理不规范干部人事档案存在信息不准确、材料缺失等问题，反映出单位在档案管理工作方面存在漏洞，未能严格按照规定做好档案审核和整理工作。三、整改目标（一）总体目标通过全面深入整改，切实解决巡视反馈意见中指出的各类问题，进一步加强党的领导，强化党的建设，落实全面从严治党要求，规范党风廉政建设，严格选人用人程序，建立健全长效机制，推动单位各项工作迈上新台阶，为实现单位高质量发展提供坚强保障。（二）具体目标1.党的领导方面提高政治站位，增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"。完善"三重一大"决策机制，确保决策科学、民主、规范，提高领导班子的决策水平和工作效率。2.党的建设方面强化党建工作责任制，明确党建工作目标任务，建立健全考核评价机制，推动党建工作与业务工作深度融合。严格执行党内政治生活制度，提高民主生活会和组织生活会质量，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强党员教育管理，提高党员素质，充分发挥党员先锋模范作用。3.全面从严治党方面压实全面从严治党主体责任和监督责任，加强党风廉政建设统筹谋划，完善监督执纪问责机制，提高纪检监察机构履职能力。加强廉洁风险防控，堵塞制度漏洞，确保单位各项工作在廉洁轨道上运行。4.党风廉政建设方面坚决贯彻落实中央八项规定精神，加强作风建设，杜绝违规违纪行为。严肃查处个别领域存在的利益输送问题，加强警示教育，营造风清气正的政治生态。5.选人用人方面严格执行干部选拔任用程序，确保选拔任用工作公正、公平、公开。加强干部人事档案管理，规范档案审核和整理工作，保证档案信息真实、准确、完整。四、整改措施（一）加强党的领导1.提高政治站位制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，定期组织专题学习研讨，确保领导班子成员和全体干部职工学深悟透、融会贯通。建立健全贯彻落实党中央决策部署的工作机制，加强对工作落实情况的跟踪问效，及时调整和完善工作措施，确保各项工作与上级要求保持高度一致。2.发挥领导核心作用修订完善"三重一大"决策制度实施办法，明确决策范围、程序和责任，严格执行民主集中制原则，确保决策过程科学规范、公开透明。加强领导班子成员之间的沟通协调，建立定期沟通会议制度，对重大事项提前进行充分酝酿和讨论，提高决策效率和质量。（二）加强党的建设1.落实党建工作责任制明确党组织书记为党建工作第一责任人，领导班子成员履行"一岗双责"，将党建工作纳入年度绩效考核重要内容，建立健全党建工作考核评价机制。制定党建工作年度计划和任务清单，细化工作措施，明确责任分工，确保党建工作各项任务落到实处。2.严肃党内政治生活严格执行"三会一课"制度，规范会议记录，丰富会议内容，提高会议质量。定期对"三会一课"制度执行情况进行检查，对落实不到位的进行严肃问责。认真组织召开民主生活会和组织生活会，会前广泛征求意见，深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料；会上严肃认真开展批评与自我批评，做到红脸出汗、排毒治病；会后抓好问题整改落实，确保取得实效。3.加强党员教育管理制定党员教育培训规划，丰富教育内容，创新教育方式，采取集中培训、专题讲座、在线学习、实地调研等多种形式，提高党员教育培训的针对性和实效性。加强党员日常管理监督，建立健全党员积分管理制度，完善党员考核评价机制，及时发现和纠正党员存在的问题，激励党员发挥先锋模范作用。（三）落实全面从严治党要求1.压实主体责任党组织负责人切实履行全面从严治党第一责任人职责，定期研究部署党风廉政建设工作，带头遵守廉洁自律各项规定。领导班子成员签订党风廉政建设责任书，明确责任分工，加强对分管领域党风廉政建设工作的指导和监督，确保责任落实到岗到人。2.强化监督责任加强纪检监察机构建设，充实人员力量，提高纪检监察干部业务能力和综合素质。建立健全监督执纪问责工作机制，拓宽监督渠道，运用好监督执纪"四种形态"，加强对重点领域和关键环节的监督检查，严肃查处违规违纪问题。3.防控廉洁风险开展廉政风险排查工作，对单位各部门、各岗位的廉政风险点进行全面梳理，制定针对性强的防控措施，建立廉政风险防控台账。加强制度建设，完善内部管理制度和业务流程，堵塞管理漏洞，从源头上预防廉洁风险。（四）加强党风廉政建设1.贯彻落实中央八项规定精神开展违反中央八项规定精神问题专项整治，对违规接待、超标准报销差旅费等问题进行全面清查，对发现的问题严肃整改，对相关责任人严肃问责。加强宣传教育，组织干部职工学习中央八项规定精神及实施细则，提高纪律意识，引导干部职工自觉遵守规定。2.查处利益输送问题成立专项调查组，对个别领域存在的利益输送问题进行深入调查，严肃查处相关责任人。加强警示教育，通过召开警示教育大会、观看警示教育片、印发典型案例通报等方式，引导干部职工汲取教训，筑牢廉洁自律防线。（五）规范选人用人工作1.严格选拔任用程序组织学习干部选拔任用相关政策法规，提高干部选拔任用工作的规范化水平。在干部选拔任用过程中，严格按照民主推荐、考察、公示、任职等程序进行，确保每个环节公开、公平、公正，广泛接受群众监督。2.加强干部人事档案管理按照干部人事档案管理规定，对现有干部人事档案进行全面审核，补充完善缺失材料，纠正信息错误，确保档案信息真实、准确、完整。建立干部人事档案管理长效机制，加强档案管理人员培训，规范档案日常管理，严格档案查阅、借阅、转递等手续。五、整改步骤（一）动员部署阶段（[具体时间区间1]）1.召开巡视反馈意见整改工作动员大会，传达巡视反馈意见精神，统一思想认识，明确整改工作的重要性和紧迫性。2.成立巡视反馈意见整改工作领导小组及工作专班，负责整改工作的组织领导和统筹协调。3.制定整改工作方案，明确整改目标、任务、措施和步骤，将整改任务分解到具体部门和责任人。（二）集中整改阶段（[具体时间区间2]）1.各责任部门按照整改工作方案要求，对巡视反馈意见指出的问题进行全面整改，建立整改台账，明确整改措施、整改时限和责任人，确保整改工作有序推进。2.整改工作领导小组定期召开会议，听取整改工作进展情况汇报，研究解决整改过程中遇到的问题，加强对整改工作的指导和督促。3.对整改工作进展缓慢、整改措施落实不到位的部门进行重点督促，对整改不力的责任人进行严肃问责。（三）巩固提升阶段（[具体时间区间3]）1.对整改工作进行全面总结，梳理整改工作中的经验做法，查找存在的问题和不足，形成整改工作报告。2.建立健全长效机制，将整改成果固化为制度，防止问题反弹回潮，不断巩固和扩大整改工作成效。3.组织对整改工作进行检查验收，对整改工作完成情况进行评估，确保整改工作取得实效。六、整改工作要求（一）提高认识，加强领导各部门要充分认识巡视反馈意见整改工作的重要性，切实增强责任感和使命感。部门负责人要亲自抓整改，确保整改工作责任落实到位。（二）明确责任，协同配合各责任部门要按照整改工作方案要求，认真履行整改责任，细化整改措施，明确整改时限，确保整改任务按时完成。各部门之间要加强沟通协调，密切配合，形成整改工作合力。（三）严格标准，确保质量整改工作要坚持高标准、严要求，做到