公司员工聘用合同模板

公司员工聘用合同模板名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（受聘人员）：姓名：____________________性别：____________________出生年月：________________身份证号码：________________住址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。一、聘用合同期限本合同为[具体合同类型，如固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限]的聘用合同。1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限：自____年__月__日起，至法定的终止条件出现时止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至[具体工作任务完成时止]。该工作任务完成的标志为______________________。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：______________________。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。2.工作地点：乙方工作地点为____________________。甲方根据工作需要，可以变更乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并协商一致。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。不定时工作制：乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，自行安排工作时间。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假甲方应按照国家有关规定，保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。乙方在合同期内，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假天数根据乙方在甲方的工作年限确定，具体计算方法按照国家有关规定执行。甲方因工作需要不能安排乙方休年休假的，应按照国家规定支付未休年休假工资报酬。四、劳动报酬1.乙方的工资待遇按照甲方的工资分配制度执行。甲方实行[工资分配形式，如计时工资、计件工资、岗位工资、绩效工资等]，乙方的工资构成包括______________________。2.甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资，工资标准为____________________元/月（大写____________________元整）。试用期工资为____________________元/月（大写____________________元整）。3.甲方根据本单位的生产经营状况和经济效益，可依法调整乙方的工资待遇。调整工资待遇时，甲方应提前[具体通知期限]书面通知乙方。乙方在工作中表现优秀或对甲方有突出贡献的，甲方可给予奖励，提高乙方的工资待遇。4.乙方在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇，按照国家和地方有关工伤保险的规定执行。4.甲方为乙方提供以下福利待遇：__________________________________________________________________六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，发放标准为______________________。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。对从事有职业危害作业的乙方，甲方应定期组织乙方进行健康检查，并在合同期满或解除合同时为乙方提供职业健康监护档案复印件。3.甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关规定，对乙方进行安全操作规程培训和职业技能培训。乙方应参加甲方组织的培训，遵守培训纪律，提高职业技能。未经甲方同意，乙方不得参加其他单位组织的培训。七、合同的解除、终止和续订1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。2.合同的终止本合同期满，合同自然终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。法律法规规定的其他情形。3.合同的续订本合同期满，甲乙双方协商一致，可以续订本合同。续订合同的期限、工作内容、劳动报酬、社会保险和福利待遇等条款，由双方重新协商确定，并签订书面合同。乙方在本合同期满前[具体通知期限]，向甲方提出续订意向，甲方应在收到乙方续订意向后[具体答复期限]内给予答复。如甲方同意续订，应与乙方签订续订合同；如甲方不同意续订，应书面通知乙方，并说明理由。八、保密和竞业限制1.保密条款乙方在合同期内及离职后，对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的机密信息。本条款所指的机密信息包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、客户名单、营销计划、财务数据、技术资料等。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额包括甲方因乙方违约行为而遭受的直接经济损失以及甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用。2.竞业限制条款如乙方在甲方从事涉及商业秘密、技术秘密的工作岗位，甲乙双方可在本合同中约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由双方协商确定，但竞业限制期限不得超过2年。在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为____________________元/月（大写____________________元整）。乙方在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。乙方违反竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，违约金金额为竞业限制经济补偿总额的[具体倍数]。同时，乙方还应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期的期限由双方协商确定，但不得超过甲方为乙方支付的培训费用所对应的合理工作期限。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括甲方为了对乙方进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该乙方的其他直接费用。3.乙方因甲方的过错解除本合同的，不属于违反服务期约定的情形，乙方无需向甲方支付违约金。十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括直接经济损失和间接经济损失。2.乙方违反本合同约定解除合同或违反保密、竞业限制等条款的，应按照本合同的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.甲方违反本合同约定解除合同或未按照合同约定支付劳动报酬、社会保险费用等的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并补足相应的费用。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及