农村保洁员管理制度

农村保洁员管理制度1.目的为加强农村环境卫生管理，提高农村环境卫生质量，打造整洁、优美、宜居的农村环境，特制定本农村保洁员管理制度。2.适用范围本制度适用于本辖区内所有农村保洁员及其保洁工作的管理。二、保洁员职责1.道路清扫保洁负责村内主次干道、街巷的清扫工作，确保路面无杂物、无垃圾、无积水，保持路面整洁。每日至少清扫[X]次，特殊时期（如重大节日、活动期间）增加清扫频次。及时清理道路两侧的杂草、杂物，保持道路两侧环境整洁。2.公共场所保洁对村内的广场、公园、文化活动中心等公共场所进行保洁，做到地面干净、设施整洁。定期擦拭公共场所的宣传栏、健身器材等设施，保持其外观清洁。3.垃圾收集与转运按照规定的时间和路线，将村内各垃圾收集点的垃圾收集到指定的垃圾转运地点。确保垃圾收集容器无满溢，垃圾运输过程中无泄漏，保持垃圾转运路线的环境卫生。协助做好垃圾的分类收集工作，引导村民正确投放垃圾。4.卫生死角清理定期对村内的卫生死角进行排查和清理，如墙角、河边、沟渠等隐蔽部位，防止垃圾堆积和滋生蚊虫。发现卫生死角及时上报，并在规定时间内完成清理任务。5.环境保护宣传向村民宣传环境保护知识，提高村民的环保意识，引导村民养成良好的卫生习惯。劝阻村民乱扔垃圾、乱倒污水等不文明行为，倡导文明新风尚。三、保洁员工作规范1.工作时间保洁员实行每日[具体工作时长]工作制，工作时间为[具体时间段]。特殊时期（如重大节日、活动期间）需服从工作安排，适当延长工作时间。2.着装要求保洁员工作期间应统一穿着工作服，佩戴工作牌，保持着装整洁。工作服应定期清洗更换，确保干净、无破损。3.作业流程道路清扫：从道路一侧开始，由里向外清扫，将垃圾扫至道路两侧，再用扫帚将垃圾扫入簸箕，倒入垃圾收集容器。垃圾收集：使用垃圾收集车或垃圾桶，按照规定的路线和时间，将各垃圾收集点的垃圾收集起来，运往指定的垃圾转运地点。卫生死角清理：先将卫生死角内的垃圾、杂物进行清理，再对周边环境进行清扫和整理，确保卫生死角干净整洁。4.安全注意事项保洁员在工作过程中应注意安全，遵守交通规则，避免发生交通事故。清理垃圾时应注意自身防护，避免接触有毒有害垃圾，如遇特殊情况应及时上报。使用清洁工具时应正确操作，避免因操作不当造成人身伤害。四、保洁员考核管理1.考核原则客观公正原则：考核过程应实事求是，依据工作实际情况进行评价。全面考核原则：从工作质量、工作效率、工作态度等方面进行全面考核。激励与约束并重原则：通过考核激励保洁员积极工作，同时对工作不力的保洁员进行约束和整改。2.考核主体成立由村委会成员、村民代表等组成的考核小组，负责对保洁员的工作进行考核。3.考核内容及标准工作质量（60分）道路清扫保洁（30分）：路面干净整洁，无明显垃圾、杂物，无卫生死角（2530分）；路面有少量垃圾、杂物，卫生死角清理不彻底（1524分）；路面垃圾较多，卫生死角未清理（014分）。公共场所保洁（15分）：公共场所地面干净、设施整洁（1215分）；地面有少量污渍，设施有轻微灰尘（811分）；地面污渍较多，设施较脏（07分）。垃圾收集与转运（15分）：垃圾收集及时，运输过程无泄漏，垃圾转运点无垃圾堆积（1215分）；垃圾收集不及时，有少量垃圾泄漏，垃圾转运点有轻微垃圾堆积（811分）；垃圾收集严重不及时，垃圾泄漏较多，垃圾转运点垃圾堆积严重（07分）。工作效率（20分）按时完成每日清扫、收集任务（1620分）；基本按时完成任务，但有偶尔拖延情况（1115分）；经常不能按时完成任务（010分）。工作态度（20分）工作认真负责，积极主动，服从工作安排（1620分）；工作态度较好，能完成基本工作任务（1115分）；工作态度不端正，消极怠工（010分）。4.考核方式日常巡查：考核小组定期对保洁员的工作区域进行巡查，发现问题及时记录。村民监督：设立举报电话和意见箱，接受村民对保洁员工作的监督和投诉，村民反映的问题经核实后作为考核依据。定期考核：每月对保洁员进行一次全面考核，考核小组根据日常巡查和村民监督情况，按照考核标准进行评分。5.考核结果运用考核得分90分及以上为优秀，给予[具体奖励措施，如奖金、荣誉证书等]；8089分为良好，给予[适当奖励，如表扬、小礼品等]；6079分为合格，要求其限期整改；60分以下为不合格，予以辞退。连续三个月考核优秀的保洁员，在年度评优评先时优先考虑。对考核不合格的保洁员，村委会应与其进行沟通，分析原因，制定整改措施，并给予一定的整改期限。如整改后仍不合格，予以辞退。五、保洁员工资待遇1.工资构成保洁员工资由基本工资、绩效工资两部分组成。2.基本工资根据当地实际情况，确定保洁员基本工资标准为每月[X]元。基本工资按月发放，用于保障保洁员的基本生活。3.绩效工资绩效工资与考核结果挂钩，根据每月考核得分发放。考核得分90分及以上，绩效工资为每月[X]元；8089分，绩效工资为每月[X]元；6079分，绩效工资为每月[X]元；60分以下，无绩效工资。绩效工资每季度发放一次，根据当季度三个月的考核平均得分计算发放金额。六、培训与监督1.培训定期组织保洁员参加环境卫生知识和技能培训，提高保洁员的业务水平和工作能力。培训内容包括道路清扫技巧、垃圾收集与转运要求、环境保护知识、安全操作规程等。邀请专业人员进行授课，通过现场演示、实际操作等方式，确保保洁员能够熟练掌握相关技能。2.监督村委会成立监督小组，负责对保洁员的工作进行日常监督检查，发现问题及时督促整改。建立健全监督