职工代表大会管理办法

职工代表大会管理办法第一条目的为保障职工的民主权利，充分发挥职工的积极性和创造性，促进企业健康发展，根据国家相关法律法规和政策，结合本企业实际情况，制定本职工代表大会管理办法（以下简称"本办法"）。第二条定义本办法所称职工代表大会（以下简称"职代会"）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。第三条适用范围本办法适用于本企业及所属各部门、各分支机构。第四条基本原则职代会应坚持党的领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。第二章职代会的组织第五条代表选举1.职代会代表以部门、分支机构为单位，由职工直接选举产生。2.代表应具有广泛的代表性，包括企业领导人员、中层管理人员、一线职工、技术人员、管理人员、女职工等。3.代表名额根据企业职工人数确定，一般占职工总数的[X]%左右。代表名额分配到各选举单位，各选举单位按照分配名额组织选举。4.代表实行常任制，任期与职代会届期相同，可以连选连任。第六条代表团（组）1.职代会代表按照选举单位组成代表团（组），推选团长、副团长。2.代表团（组）在职代会会议期间负责组织本团（组）代表审议各项议案，反映职工意见和建议；在职代会闭会期间，组织代表开展活动，监督检查职代会决议、决定的执行情况。第七条专门委员会（小组）1.根据需要，职代会可设立若干专门委员会（小组），如生产经营委员会、提案审查委员会、生活福利委员会、劳动保护监督委员会等。2.专门委员会（小组）成员从职代会代表中推选产生，负责办理职代会交办的有关事项，对职代会负责并报告工作。第八条工作机构企业工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。其主要职责包括：1.组织职工选举职代会代表；2.提出职代会会议议题的建议，主持职代会的筹备工作和会议的组织工作；3.负责职工代表大会文件、材料的起草工作；4.组织专门委员会（小组）进行调查研究，向职代会提出建议，检查督促大会决议、决定的执行情况；5.向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；6.受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；7.组织企业民主管理的其他工作。第三章职代会的职权第九条审议建议权1.听取企业领导人员的工作报告，审议企业的发展规划、年度生产经营计划、财务预决算、企业改制方案、重大技术改造方案、职工培训计划等重大事项，并提出意见和建议。2.审议通过企业提出的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。第十条审查同意或否决权1.审查同意或者否决企业的集体合同草案、工资集体协议草案、女职工权益保护专项集体合同草案等专项集体合同草案。2.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。第十一条评议监督权1.评议、监督企业领导人员，提出奖惩和任免的建议。2.民主测评企业领导人员，测评结果作为对企业领导人员考核、奖惩和任免的重要依据。第十二条选举权选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工方代表。第四章职代会的召开第十三条会议届期职代会每[X]年为一届，每年至少召开[X]次会议。每次会议必须有三分之二以上的代表出席。第十四条会议筹备1.企业工会委员会应在每次职代会召开前[X]天，提出会议议题和议程的建议，报企业党组织批准后，提前[X]天通知代表。2.企业行政应提前向职代会报告有关事项，提供相关资料。3.企业工会委员会应组织代表围绕会议议题进行调查研究，听取职工意见和建议，形成提案或意见。第十五条会议召开1.职代会会议由企业工会委员会主持。2.会议依次进行预备会议和正式会议。预备会议选举本次会议的主席团成员，通过会议议程和其他准备事项的报告。正式会议听取和审议各项工作报告、议案，进行表决，形成决议。3.会议期间，代表可以就各项议题进行充分讨论，发表意见和建议。对代表提出的问题，企业行政或相关部门应作出说明和解答。4.会议进行表决时，采用无记名投票方式或其他符合法律法规规定的表决方式。决议须经全体代表半数以上通过方为有效。第十六条会议记录1.职代会应指定专人负责会议记录，详细记录会议的时间、地点、出席代表人数、会议议程、代表发言要点、审议的议案内容、表决结果等。2.会议记录应妥善保管，作为企业民主管理的重要档案资料。第五章职代会决议、决定的执行与监督第十七条决议、决定的传达职代会闭会后，企业工会委员会应及时将会议决议、决定向全体职工传达，并组织学习，使职工了解会议精神和要求。第十八条执行责任1.企业行政应负责组织实施职代会的决议、决定，明确责任部门和责任人，制定具体的实施方案，并在规定时间内将执行情况向职代会报告。2.企业工会委员会应对职代会决议、决定的执行情况进行监督检查，定期向职代会报告。第十九条反馈与处理1.职工代表有权对职代会决议、决定的执行情况进行监督，发现问题及时向企业行政或工会委员会反映。2.企业行政或工会委员会对职工代表反映的问题应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给职工代表。3.对不执行职代会决议、决定的部门或个人，企业应责令其改正，并视情节轻重给予相应的处分。第六章提案管理第二十条提案提出1.职代会代表在职代会召开前，可以以代表团（组）或个人名义提出提案。2.提案应围绕企业生产经营、改革发展、职工权益等方面的问题，内容具体、明确，具有可行性和建设性。3.提案应一事一案，填写提案表，写明案由、提案人姓名、所在代表团（组）等。第二十一条提案审查1.职代会提案审查委员会负责对提案进行审查。2.审查的主要内容包括提案是否属于职代会职权范围，是否符合党和国家的方针政策，是否具有实际价值等。3.提案审查委员会应在职代会召开前完成对提案的审查工作，并将审查结果向职代会报告。第二十二条提案处理1.对审查通过的提案，由企业工会委员会负责整理分类，及时交办给有关部门或单位办理。2.承办部门或单位应在规定时间内对提案进行研究处理，并将处理结果书面答复提案人。3.企业工会委员会应跟踪提案办理情况，对办理不认真、敷衍塞责的承办部门或单位进行督促检查。第二十三条提案落实情况反馈1.职代会闭会后，企业工会委员会应将提案办理情况向职代会代表通报，并在企业内公布。2.提案办理情况应作为企业民主管理工作考核的重要内容。第七章附则第二十四条解释与修订1.本办法由企业工会委员会负责解释。2.本办法根据国