职业卫生规章制度

职业卫生规章制度1.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业健康发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本职业卫生规章制度。2.适用范围本规章制度适用于本企业内所有从事生产经营活动的单位和个人。3.基本原则遵循"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理，确保劳动者在职业活动中的健康与安全。二、职责分工1.企业主要负责人职责全面负责企业的职业卫生工作，是本企业职业卫生的第一责任人。组织制定职业卫生规章制度和操作规程，并督促实施。保证职业卫生投入的有效实施，确保企业具备必要的职业卫生条件。定期组织职业卫生检查，及时消除职业卫生隐患。组织制定并实施职业卫生事故应急救援预案。及时、如实报告职业卫生事故。2.职业卫生管理机构职责负责企业职业卫生日常管理工作。组织开展职业卫生宣传教育和培训。监督检查职业卫生规章制度和操作规程的执行情况。组织职业健康检查，建立职业健康监护档案。负责职业病危害项目申报工作。参与职业卫生事故调查处理。3.各部门职责按照职责分工，做好本部门的职业卫生工作。负责本部门劳动者的职业卫生培训教育。配合职业卫生管理机构开展职业卫生检查和事故应急救援工作。4.劳动者权利与义务劳动者有权获得职业卫生教育、培训。有权获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。有权要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护用品。有权对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。三、职业病危害防治措施1.前期预防建设项目在可行性论证阶段，应当进行职业病危害预评价。未提交预评价报告或者预评价报告未经卫生行政部门审核同意的，有关部门不得批准该建设项目。建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门进行卫生审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。2.工程技术防护措施按照国家有关标准和规定，采用有效的职业病防护设施，如通风换气设备、排毒设备、除尘设备等，控制工作场所职业病危害因素的浓度或强度。对可能产生职业病危害的设备和材料，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。3.个人防护用品配备为劳动者配备符合国家标准和行业标准的个人职业病防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服等，并督促劳动者正确佩戴和使用。定期对个人防护用品进行维护、更换和报废处理，确保其防护性能良好。4.作业场所管理保持工作场所整洁卫生，加强通风换气，降低职业病危害因素浓度。对产生职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，告知劳动者职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。合理安排劳动者的工作时间和休息休假，避免劳动者长时间连续作业。对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。四、职业卫生培训教育1.培训计划每年制定职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应当根据企业实际情况和国家有关法律法规、标准规范的要求进行制定。2.培训内容职业卫生法律法规、标准规范。职业病危害防治知识。职业卫生操作规程。个人职业病防护用品的正确使用方法。职业健康检查的重要性及相关要求。3.培训对象企业主要负责人和职业卫生管理人员。接触职业病危害的劳动者。其他与职业卫生工作相关的人员。4.培训方式采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式相结合，确保培训效果。内部培训可由企业职业卫生管理机构组织，邀请专家或专业人员进行授课。外部培训可根据实际情况，选派人员参加政府部门或专业机构组织的培训课程。在线学习可利用网络平台，提供丰富的职业卫生学习资源，供员工自主学习。五、职业健康监护1.健康检查计划按照国家有关规定，组织接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。制定年度职业健康检查计划，明确检查项目、检查时间、检查机构等内容。2.健康检查实施选择具有资质的职业健康检查机构进行健康检查，并与其签订委托协议书。组织劳动者按照规定的时间和项目进行健康检查，确保检查工作的顺利进行。向劳动者如实告知职业健康检查结果，并为劳动者建立职业健康监护档案。3.健康监护档案管理职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应当妥善保管，保存期限不得少于劳动者离开用人单位后10年。4.健康检查结果处理对职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间安排其复查和医学观察。对疑似职业病病人，应当按照国家有关规定向所在地卫生行政部门报告，并按照规定进行诊断、治疗和随访。六、职业病危害项目申报1.申报范围存在或者产生职业病危害项目的用人单位，应当按照《职业病危害项目申报办法》的规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受安全生产监督管理部门的监督检查。职业病危害项目，是指存在或者产生职业病危害因素的项目。职业病危害因素按照《职业病危害因素分类目录》确定。2.申报内容用人单位的基本情况。工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度。产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料。职业病危害防护设施，应急救援设施。3.申报程序用人单位应当于每年3月31日前，向所在地安全生产监督管理部门申报上一年度职业病危害项目。新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。用人单位申报职业病危害项目时，应当提交《职业病危害项目申报表》和下列文件、资料：用人单位的基本情况；工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；职业病危害防护设施，应急救援设施。4.申报变更用人单位有下列情形之一的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更职业病危害项目内容：进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。七、职业卫生检查与隐患排查治理1.检查计划制定职业卫生检查计划，明确检查周期、检查内容、检查人员等。职业卫生检查分为日常检查、定期检查和专项检查。2.检查内容职业卫生规章制度的执行情况。职业病防护设施的运行和维护情况。个人职业病防护用品的配备和使用情况。工作场所职业病危害因素的浓度或强度检测情况。职业健康监护档案的建立和管理情况。3.隐患排查治理对职业卫生检查中发现的问题和隐患，应当及时进行整改。建立职业卫生隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行详细记录。对重大职业卫生隐患，应当立即采取有效的防范措施，并及时报告企业主要负责人。企业主要负责人应当组织制定并实施隐患治理方案，确保隐患得到彻底治理。八、职业卫生事故应急救援1.应急救援预案制定制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应当每年进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。2.应急救援组织机构及职责成立职业卫生事故应急救援指挥中心，由企业主要负责人担任总指挥，负责全面指挥应急救援工作。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等工作小组，各工作小组按照职责分工，负责应急救援的具体工作。3.应急救援程序发生职业卫生事故时，现场人员应当立即报告企业负责人，并采取自救互救措施。企业负责人接到报告后，应当立即启动应急救援预案，组织应急救援人员进行救援。应急救援人员应当迅速赶赴事故现场，按照应急救援预案的要求，开展抢险救援、医疗救护、后勤保障、治安保卫等工作。及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，并配合有关部门进行事故调查处理。4.应急救援物资和设备配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急