意识形态工作制度

意识形态工作制度1.目的为加强本单位意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，根据上级有关要求，结合本单位实际，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本单位全体人员以及与本单位相关的各类活动和工作。3.工作原则坚持党管意识形态原则。党组织要切实担负起意识形态工作主体责任，党组织书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，其他班子成员按照"一岗双责"要求抓好分管领域的意识形态工作。坚持正确舆论导向。始终把握正确的政治方向、舆论导向和价值取向，弘扬主旋律，传播正能量，营造积极健康向上的思想舆论环境。坚持正面宣传为主。大力宣传党的理论和路线方针政策，宣传本单位的工作成就和先进典型，不断增强干部职工的凝聚力和向心力。坚持创新工作方法。适应新形势新任务要求，积极探索创新意识形态工作的方式方法，提高工作的针对性和实效性。二、组织领导与职责分工1.意识形态工作领导小组成立以党组织书记为组长，分管领导为副组长，各部门负责人为成员的意识形态工作领导小组。领导小组负责全面领导本单位意识形态工作，定期分析研判意识形态领域情况，研究解决重大问题。2.党组织书记职责党组织书记是本单位意识形态工作第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。3.分管领导职责分管领导是意识形态工作直接责任人，协助党组织书记抓好统筹协调指导工作，推动意识形态各项工作落实。4.其他班子成员职责其他班子成员按照"一岗双责"要求，抓好分管部门和业务领域的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。5.各部门职责办公室：负责统筹协调本单位意识形态工作，做好信息发布、舆情监测与应对等工作，协助党组织书记和分管领导抓好各项工作落实。宣传部门：负责制定并组织实施意识形态宣传工作计划，组织开展各类宣传教育活动，加强对外宣传和舆论引导。业务部门：结合自身业务工作，做好本部门意识形态工作，加强对业务工作中涉及意识形态内容的审核把关，防止出现错误导向。三、阵地建设与管理1.思想阵地加强理论学习。制定年度理论学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过党组中心组学习、党支部"三会一课"、专题讲座、研讨交流等形式，不断提高干部职工的政治理论水平。开展主题教育。围绕党的重大主题和重要节日，组织开展形式多样的主题教育活动，如爱国主义教育、理想信念教育、社会主义核心价值观教育等，引导干部职工坚定理想信念，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。2.宣传阵地规范内部宣传。充分利用单位内部网站、宣传栏、工作群等宣传阵地，及时宣传党的路线方针政策、本单位工作动态和先进典型，传播正能量。加强对外宣传。积极向各级媒体投稿，展示本单位良好形象，提高社会知名度和美誉度。严格执行对外宣传稿件审核制度，确保稿件内容准确、导向正确。3.网络阵地强化网络安全管理。建立健全网络安全管理制度，加强对单位内部网络的安全防护，定期开展网络安全检查和风险评估，防止发生网络安全事件。加强网络舆情监测。安排专人负责网络舆情监测，及时关注涉及本单位的网络舆情动态，做到早发现、早报告、早处置。对负面舆情要迅速采取措施，有效引导舆论，妥善化解危机。规范网络言行。教育引导干部职工遵守网络法律法规，文明上网、理性发言，不得在网络上发布、传播有害信息和不实言论，维护网络空间清朗。四、宣传教育与培训1.宣传教育计划每年年初制定意识形态宣传教育计划，明确宣传教育的内容、形式、时间安排和责任人，确保宣传教育工作有序开展。2.宣传教育内容政治理论教育。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的基本理论、基本路线、基本方略，提高干部职工的政治素养。形势政策教育。及时传达学习上级关于形势政策的重要精神，解读国内外形势发展变化，引导干部职工正确认识形势，增强应对挑战的能力。职业道德教育。加强干部职工职业道德建设，培养敬业精神、奉献精神和职业操守，树立良好形象。法律法规教育。组织学习与本单位工作相关的法律法规，增强干部职工的法治意识，依法依规开展工作。3.宣传教育形式集中培训。定期组织干部职工参加集中培训，邀请专家学者或上级领导进行授课，系统学习相关知识。专题讲座。根据工作需要，举办各类专题讲座，邀请业内人士或先进典型分享经验、传授知识。研讨交流。围绕热点难点问题，组织开展研讨交流活动，鼓励干部职工发表观点，碰撞思想，深化认识。实地参观。组织干部职工到红色教育基地、先进单位等进行实地参观学习，增强直观感受，提升教育效果。线上学习。利用网络平台，推送学习资料，开展线上学习活动，方便干部职工随时随地学习。五、舆情监测与应对1.舆情监测机制建立健全舆情监测机制，明确舆情监测的范围、方式和频率。通过网络监测工具、媒体报道、群众反馈等渠道，及时收集涉及本单位的舆情信息。2.舆情研判与预警成立舆情研判小组，定期对监测到的舆情信息进行分析研判，评估舆情的性质、影响范围和发展趋势。对可能引发重大舆情的事件，及时发出预警，制定应对预案。3.舆情应对措施快速反应。舆情发生后，要在第一时间作出回应，表明态度，及时发布准确信息，掌握舆论主动权。查明真相。迅速组织力量对舆情事件进行调查核实，了解事件全貌，为后续应对工作提供依据。妥善处置。根据舆情性质和发展态势，采取相应的处置措施。对于一般性舆情，通过发布声明、正面引导等方式进行化解；对于重大舆情，要及时向上级报告，积极协调相关部门，共同做好应对处置工作。跟踪反馈。舆情处置结束后，要持续跟踪舆情动态，及时评估处置效果，总结经验教训，不断完善舆情应对工作机制。六、考核与问责1.考核机制建立意识形态工作考核制度，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部年度考核重要内容，与干部评先评优、选拔任用挂钩。制定详细的考核指标和评分标准，对各部门意识形态工作进行量化考核。2.考核内容组织领导。主要考核党组织对意识形态工作的重视程度、领导体制和工作机制的建立健全情况、责任落实情况等。阵地建设。考核各类宣传思想文化阵地的建设、管理和使用情况，包括思想阵地、宣传阵地、网络阵地等。宣传教育。考查意识形态宣传教育计划的执行情况、教育内容的落实情况、教育形式的创新情况等。舆情监测与应对。评估舆情监测机制的运行情况、舆情研判的准确性和及时性、舆情应对措施的有效性等。3.问责情形对在意识形态工作中出现下列情形之一的，视情节轻重，给予相应的组织处理或党纪政纪处分：对党中央和上级党组织关于意识形态工作的决策部署贯彻落实不力，导致出现严重错误导向的。对本单位发生的重大意识形态事件处置不力，造成不良影响的。疏于对各类意识形态阵地的管理，出现严重问题的。在意识形态