培训学校员工劳动合同

培训学校员工劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作。2.乙方工作应达到甲方规定的该岗位工作职责要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。3.乙方的工作地点为____________________。

三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。不定时工作制：乙方的工作时间不受固定工时限制，但应保证完成甲方安排的工作任务，并按照甲方的要求及时汇报工作进展情况。综合计算工时工作制：乙方的工作时间按照一定周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。

四、劳动报酬1.乙方的工资待遇为每月人民币______元（大写______元整）。试用期工资为每月人民币______元（大写______元整）。2.甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。4.甲方可根据乙方的工作表现、业绩等情况，按照甲方的薪酬制度调整乙方的工资待遇。

五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应予以配合。其中乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享有甲方提供的以下福利待遇：____________________________________________________________

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作流程、操作规程、劳动安全卫生制度及标准。2.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。3.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。4.乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生制度和操作规程，爱护甲方的设备和工具，在工作中注意自身安全，防止发生事故。如因乙方违反操作规程或故意造成安全事故的，乙方应承担相应的责任。

七、合同的变更、解除、终止和续订1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本合同：经甲乙双方协商一致的；乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；乙方被依法追究刑事责任的；甲方生产经营发生严重困难，需裁减人员的；本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止；法律、行政法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内的，应当提前三日通知甲方。乙方在通知期内，应按照甲方的要求办理工作交接手续。5.本合同期满前，甲乙双方应提前[X]天通知对方是否续订劳动合同。如双方均未提出异议，则本合同自动续订。如一方不同意续订，则本合同期满即行终止。6.本合同终止或解除后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，归还甲方的财物和文件资料等。甲方应在乙方办理完工作交接手续后，按照法律法规的规定支付乙方应得的工资、经济补偿等费用。

八、保密和竞业限制1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息，均属于保密范围。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本合同终止或解除后，乙方在[X]年内（最长不超过二年）不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。在此期间，甲方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前十二个月平均工资的[X]%。3.如乙方违反保密和竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币______元（大写______元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

九、培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.乙方在服务期内提出解除劳动合同的，除符合法律法规规定的情形外，应当按照约定向甲方支付违约金。

十、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日

乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日

附件：岗位责任书

一、岗位名称____________________

二、岗位职责1.教学工作根据教学大纲和教学计划，认真备课、授课，确保教学质量。设计教学方案，采用多样化的教学方法和手段，激发学生的学习兴趣。批改学生作业，及时了解学生的学习情况，针对学生的问题进行辅导和答疑。组织学生进行考试和测评，认真批改试卷，分析学生成绩，总结教学经验，不断改进教学方法。2.学生管理关注学生的学习状态和心理变化，及时与学生沟通交流，解决学生在学习和生活中遇到的问题。协助班主任做好班级管理工作，维护课堂秩序，营造良好的学习氛围。参与学生活动的组织和策划，促进学生全面发展。3.课程研发参与培训学校课程体系的建设和完善，根据市场需求和学生特点，提出课程开发建议。协助编写教材、教案等教学资料，不断更新教学内容，提高教学的针对性和实用性。4.教研活动积极参加学校组织的教研活动，与同事分享教学经验和心得，共同提高教学水平。参与教学研究课题的申报和研究工作，探索教学规律，推动教学改革。5.其他工作完成学校领导交办的其他临时性工作任务。配合学校做好招生宣传工作，积极向家长和学生介绍学校的课程和教学优势。

三、工作标准1.教学质量学生对教学内容的掌握程度达到[X]%以上。学生在各类考试和测评中的成绩稳步提高，优秀率达到[X]%以上，及格率达到[X]%以上。学生对教师教学方法和教学态度的满意度达到[X]%以上。2.学生管理及时处理学生的问题和投诉，学生问题解决率达到[X]%以上。班级秩序良好，无重大违纪事件发生。学生在学习期间的流失率控制在[X]%以内。3.课程研发所参与开发的课程得到学校和学生的认可，课程使用率达到[X]%以上。编写的教材、教案等教学资料符合教学大纲和学生实际需求，无明显错误和疏漏。4.教研活动积极参与教研活动，每月至少提交[X]篇教学心得或教学研究报告。在教学研究课题中发挥积极作用，课题研究成果达到学校要求。5.其他工作按时、高质量地完成学校领导交办的临时性工作任务，任务完成率达到[X]%以上。配合学校招生宣传工作，提供有效招生信息，招生宣传效果达到学校预期目标。

四、考核办法1.学校将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括教学质量、学生管理、课程研发、教研活动及其他工作等方面。2.考核方式包括学生评价、家长评价、同事评价、领导评价以及教学成果评估等。3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果将作为乙方绩效工资发放、岗位晋升、续聘等的重要依据。考核结果为优秀的，给予表彰和奖励，绩效工资上浮[X]%。考核结果为良好的，绩效工资按照正常标准发放。考核结果为合格的，提出改进意见，要求乙方限期整改。如整改后仍未达到要求，绩效工资下浮[X]%。考核结果为不合格的，学校有权解除本合同。

五、其他事项1.本岗位责任书是劳动合同的重要组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。