工会工作制度全套

工会工作制度全套一、总则1.目的本工会工作制度旨在规范工会组织的各项工作，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展，充分发挥工会在企业中的桥梁和纽带作用。2.适用范围本制度适用于本企业工会委员会及其下属各分会、小组，以及全体工会会员。3.基本原则坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕企业中心工作开展工会活动。以职工为本，切实维护职工合法权益，关心职工生活，为职工办实事、做好事。民主集中制，充分发扬民主，实行集体领导和分工负责相结合。依法独立自主开展工作，依据法律法规和工会章程履行职责。

二、组织制度1.工会会员大会工会会员大会是工会的最高权力机构，每[X]年召开一次。会员大会的职权包括：审议和批准工会委员会的工作报告；审议和批准工会经费收支情况报告；选举工会委员会和经费审查委员会；讨论决定工会工作的重大问题等。2.工会委员会工会委员会由会员大会选举产生，每届任期[X]年。工会委员会设主席、副主席及委员若干名，根据工作需要设立相应的工作机构。工会委员会的职责包括：贯彻执行会员大会的决议；主持工会日常工作；组织开展工会各项活动；维护职工合法权益；加强工会自身建设等。3.工会分会和小组根据企业行政机构设置，设立若干工会分会，工会分会设主席一名。工会分会下按部门或工作区域划分工会小组，工会小组设组长一名。工会分会和小组在工会委员会的领导下，负责组织本分会、小组的会员开展活动，传达和贯彻工会委员会的决议和工作部署。

三、会员管理制度1.会员资格凡承认工会章程，自愿加入工会组织的企业职工，均可成为工会会员。新会员入会需由本人提出申请，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证。2.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等活动。享受工会给予的各种福利待遇。在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助。3.会员义务遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动。按月缴纳会费，会费缴纳标准为本人月工资收入的[X]%。关心企业生产经营，积极参与企业民主管理，努力完成生产和工作任务。维护企业和职工的团结，与危害企业和职工利益的行为作斗争。4.会员会籍管理会员有退会自由，会员退会应书面通知工会小组，并交回会员证。会员连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。对违反工会章程的会员，视情节轻重给予批评教育、纪律处分，直至开除会籍。开除会员会籍须经会员大会或会员代表大会讨论决定，并报上级工会备案。

四、职工代表大会制度1.职工代表大会性质职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表选举职工代表由职工直接选举产生，代表名额按照企业职工人数的一定比例确定。职工代表应具有广泛的代表性，包括企业各部门、各岗位的职工。职工代表每届任期与企业工会委员会相同，可以连选连任。3.职工代表大会职权听取和审议企业行政工作报告、财务工作报告、业务招待费使用情况报告等。审议通过企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的规章制度和重大事项。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。选举企业董事会和监事会中的职工代表。4.职工代表大会召开职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表的半数以上通过。职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。

五、民主管理制度1.厂务公开制度企业应建立厂务公开制度，将企业重大决策、生产经营管理情况、涉及职工切身利益的事项等向职工公开。厂务公开的内容包括企业发展规划、年度生产经营目标、重大技术改造项目、财务收支情况、工资奖金分配方案、社会保险缴纳情况、福利待遇等。厂务公开的形式包括职工代表大会、厂务公开栏、企业内部网站、职工大会等。2.平等协商集体合同制度企业工会与企业行政每年至少进行一次平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过，并报劳动保障行政部门审查备案。企业工会应监督集体合同的履行，对违反集体合同的行为及时提出意见和建议，并依法维护职工的合法权益。3.职工合理化建议制度鼓励职工围绕企业生产经营管理，提出合理化建议。职工合理化建议应具有科学性、可行性和创新性，能够为企业带来经济效益或社会效益。企业应设立职工合理化建议奖励基金，对提出优秀合理化建议的职工给予表彰和奖励。企业工会负责组织和收集职工合理化建议，及时提交企业行政研究处理，并将处理结果反馈给职工。

六、劳动保护与安全生产制度1.劳动保护监督检查企业工会设立劳动保护监督检查委员会，各分会设立劳动保护监督检查小组，工会小组设立劳动保护检查员。劳动保护监督检查委员会（小组、员）的职责包括：宣传国家劳动保护法律法规和政策；监督企业执行劳动保护法律法规和规章制度；参与企业安全检查和隐患排查治理；督促企业改善劳动条件；维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益等。2.安全生产教育企业工会应协助企业行政开展安全生产教育，提高职工的安全意识和自我保护能力。安全生产教育的内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。安全生产教育的形式包括安全培训、安全讲座、安全知识竞赛、安全演练等。3.劳动保护用品发放企业应按照国家有关规定，为职工发放符合国家标准的劳动保护用品。企业工会应监督劳动保护用品的发放和使用情况，确保职工正确佩戴和使用劳动保护用品。4.职业危害防治企业应建立职业危害防治制度，对存在职业危害的岗位采取有效的防护措施。企业工会应监督职业危害防治措施的落实情况，维护职工的职业健康权益。企业应为接触职业危害的职工定期进行健康检查，建立职业健康监护档案。

七、职工生活福利制度1.职工福利基金管理企业按照国家规定提取职工福利基金，用于职工的集体福利事业。职工福利基金由企业工会负责管理，实行专款专用，收支平衡。职工福利基金的使用应制定预算和计划，经职工代表大会或工会委员会审议通过后执行。2.职工生活困难补助企业工会对生活困难的职工给予生活困难补助，帮助他们解决实际困难。生活困难补助的对象包括因疾病、灾害、意外事故等原因导致家庭经济困难的职工。生活困难补助的标准根据职工家庭实际情况确定，由工会委员会研究决定。3.职工疗休养企业工会根据企业实际情况和职工需求，组织职工进行疗休养活动。疗休养的地点、时间和方式应征求职工意见，确保职工能够得到充分的休息和放松。职工疗休养的费用按照国家有关规定执行，由企业行政或工会经费列支。4.职工文化体育活动企业工会组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，丰富职工的业余文化生活。职工文化体育活动的内容包括文艺演出、体育比赛、读书活动、书法绘画展览等。企业应为职工文化体育活动提供必要的场地、设备和经费支持。

八、经费审查制度1.经费审查委员会职责经费审查委员会负责审查工会经费的收支和财产管理情况，监督工会财务制度的执行。经费审查委员会每年至少召开一次会议，听取工会财务工作报告，审查工会经费收支预算和决算，提出审查意见和建议。经费审查委员会有权对工会经费的使用情况进行检查，对发现的问题及时提出整改意见，并监督整改落实情况。2.经费审查程序工会财务部门应定期向经费审查委员会报送工会经费收支情况报表和财务报告。经费审查委员会对报送的报表和报告进行审查，必要时可进行实地检查和调查取证。经费审查委员会根据审查结果，出具审查报告，对工会经费收支和财产管理情况进行评价，并提出改进意见和建议。3.经费审查监督工会委员会应认真对待经费审查委员会的审查意见和建议，及时研究处理，并将处理结果向经费审查委员会反馈。工会经费收支情况应定期向职工代表大会或全体职工公开，接受职工监督。对违反财务制度和财经纪律的行为，经费审查委员会应及时提出纠正意见，并报上级工会和有关部门处理。

九、工会活动制度1.活动计划制定工会委员会应根据企业中心工作和职工需求，制定年度工会活动计划。工会活动计划应包括活动内容、活动时间、活动地点、参与人员、活动经费预算等。工会活动计划应征求职工意见，经工会委员会审议通过后组织实施。2.活动组织实施工会各项活动由工会委员会或相关工作机构负责组织实施。活动组织部门应提前做好活动准备工作，包括活动场地布置、活动物资采购、活动宣传等。在活动实施过程中，应确保活动安全有序进行，做好现场组织和服务工作。3.活动总结反馈活