公司员工加班管理制度

公司员工加班管理制度一、总则1.目的为规范公司员工加班管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则严格控制加班，确因工作需要加班的，按照本制度规定执行。加班应符合法律法规要求，保障员工身体健康。对加班员工给予相应的补偿和奖励。

二、加班申请与审批1.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，详细注明加班日期、开始时间、结束时间、加班事由等信息。加班申请表应由部门负责人审核签字后，交至人力资源部门备案。2.加班审批部门负责人应根据工作实际情况，对员工的加班申请进行审批。如因工作紧急或特殊情况，无法提前申请的，应在加班后24小时内补办申请手续。人力资源部门负责对加班申请进行复核，确保加班申请的合理性和必要性。对于不符合规定的加班申请，人力资源部门有权不予批准。3.特殊情况加班如遇自然灾害、突发事件等紧急情况，员工需加班处理的，无需提前申请，但应在加班后及时向部门负责人和人力资源部门报告。

三、加班时间规定1.正常工作日加班员工在正常工作日加班，加班时间一般不超过3小时；因工作需要延长加班时间的，每日加班累计不超过3小时，每月累计不超过36小时。2.周末加班员工在周末加班，原则上应安排调休；如因工作需要无法调休的，按照国家法律法规支付加班工资。3.法定节假日加班员工在法定节假日加班，按照国家法律法规支付加班工资，不得安排调休。4.加班时间统计人力资源部门负责对员工的加班时间进行统计，统计周期为自然月。加班时间以打卡记录或其他有效考勤记录为准。

四、加班工资计算与支付1.加班工资计算基数加班工资计算基数按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。如劳动合同未约定工资标准的，按照集体合同约定的标准执行；如集体合同也未约定的，按照正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。2.加班工资计算方式正常工作日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5周末加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×2法定节假日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×33.加班工资支付公司于每月工资发放日统一支付员工上月加班工资。员工应在加班后及时提交加班申请和相关证明材料，以便公司准确核算加班工资。如因员工个人原因未能及时提交相关材料，导致加班工资核算延误的，责任由员工自行承担。

五、加班调休1.调休申请员工如需调休，应提前填写《调休申请表》，注明调休日期、调休天数等信息。调休申请表应由部门负责人审核签字后，交至人力资源部门备案。2.调休审批人力资源部门负责对员工的调休申请进行审批。调休申请应在加班后的3个月内提出，逾期未申请的，视为自动放弃调休权利。3.调休安排部门负责人应根据工作实际情况，合理安排员工的调休时间。调休应优先安排在员工本人提出申请后的1个月内进行。如因工作需要无法在规定时间内安排调休的，应与员工协商一致，并在适当的时候安排调休。

六、加班管理与监督1.部门管理各部门负责人应加强对本部门员工加班情况的管理，合理安排工作任务，提高工作效率，避免不必要的加班。2.人力资源部门监督人力资源部门负责对公司员工加班情况进行监督检查，定期统计分析加班数据，及时发现和解决加班管理中存在的问题。3.审计监督公司审计部门负责对员工加班费用的支出情况进行审计监督，确保加班费用的合理使用。

七、违规处理1.违规行为未经批准擅自加班的。虚报加班时间或伪造加班记录的。因个人工作失误导致加班的。2.处理措施对于未经批准擅自加班的，公司不予认可加班事实，不支付加班工资和调休。对于虚报加班时间或伪造加班记录的，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理，并追回已支付的加班工资。因个人工作失误导致加班的，公司将对相关责任人进行批评教育，并要求其采取措施提高工作效率，避免类似情况再次发生。

八、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事