安全生产管理制度2024

安全生产管理制度2024一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产管理制度。2.适用范围本制度适用于公司及所属各部门、车间、班组等所有人员和生产经营活动。3.方针与原则公司坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，实行全员、全过程、全方位的安全生产管理原则，确保安全生产工作落到实处。

二、安全生产责任制1.公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.各级管理人员职责按照"管业务必须管安全、管生产经营必须管安全"的原则，负责分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制。定期组织分管部门或区域的安全生产检查，及时消除安全隐患。组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。3.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

三、安全生产投入1.资金保障公司设立安全生产专项资金，专门用于改善安全生产条件、安全设施建设、安全培训教育、应急救援等方面的支出。安全生产专项资金应专款专用，不得挪作他用。2.投入计划每年年初由安全管理部门会同财务部门等相关部门根据公司安全生产实际情况，编制年度安全生产投入计划，经公司主要负责人审批后实施。3.费用管理安全生产投入费用的使用应严格按照财务管理制度进行核算和管理，确保费用使用的合理性和有效性。安全管理部门负责对安全生产投入项目的实施情况进行监督检查。

四、安全管理制度1.安全生产教育培训制度新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。定期组织全体员工进行安全生产再培训，提高员工安全意识和技能。培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析等。对从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。2.安全生产检查制度建立定期安全生产检查制度，公司每月至少组织一次全面的安全生产检查，部门每周至少组织一次安全生产检查，班组每天进行班前、班中、班后安全检查。检查内容包括安全设施设备、作业环境、人员操作、安全管理制度执行情况等。对检查中发现的安全隐患，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改，直至隐患消除。建立安全生产检查台账，详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。3.安全设施设备管理制度建立安全设施设备台账，对公司所有安全设施设备进行登记造册，详细记录设备名称、型号、规格、购置时间、维修保养情况等。安全设施设备应定期进行维护保养，确保其正常运行。制定安全设施设备维护保养计划，明确维护保养责任人、维护保养内容和周期等。对安全设施设备进行定期检查和检测，发现问题及时维修或更换。安全设施设备的维修、改造和更新应符合国家相关标准和规定。新购置的安全设施设备必须具有合格证书和相关技术资料，经验收合格后方可投入使用。4.危险作业管理制度对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业实行审批制度。作业前，作业单位应填写危险作业审批表，经相关部门和负责人审批同意后方可作业。危险作业前，作业单位应制定详细的作业方案和安全措施，对作业人员进行安全技术交底，确保作业人员熟悉作业流程和安全要求。在危险作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援器材。作业过程中，应安排专人进行现场监护，确保作业安全。5.劳动防护用品管理制度根据国家有关规定和公司实际情况，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品。建立劳动防护用品发放台账，详细记录员工姓名、工种、劳动防护用品名称、型号、发放时间等。教育和督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。员工在作业过程中必须按规定佩戴和使用劳动防护用品，否则不得上岗作业。定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其质量符合要求。对过期、损坏的劳动防护用品应及时更换。6.事故应急预案及演练制度制定公司生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应涵盖可能发生的各类生产安全事故，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。定期组织员工进行应急预案培训，使员工熟悉应急救援流程和自身职责。培训内容包括应急预案的内容、应急救援器材的使用方法、事故现场的应急处置措施等。每年至少组织一次生产安全事故应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。演练结束后，对应急预案进行评估和修订，不断完善应急预案。

五、安全风险分级管控与隐患排查治理1.安全风险分级管控建立安全风险分级管控制度，对公司生产经营活动中的安全风险进行全面辨识、评估和分级。按照风险的可能性和严重性，将安全风险分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险四个等级。针对不同等级的安全风险，制定相应的管控措施，明确管控责任部门和责任人，实施差异化管理。定期对安全风险进行评估和更新，根据风险变化情况及时调整管控措施。2.隐患排查治理建立隐患排查治理制度，明确隐患排查的责任主体、排查周期、排查内容和排查方法等。隐患排查包括日常排查、定期排查、专项排查等多种方式。对排查出的安全隐患，应按照"五落实"的要求进行治理，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案。建立隐患排查治理台账，详细记录隐患排查时间、地点、内容、发现的问题、整改情况等信息。对重大隐患应及时向上级主管部门报告，并实行挂牌督办。对隐患排查治理情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底治理，形成隐患排查治理的闭环管理。

六、事故管理1.事故报告发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故报告应包括事故发生的时间、地点、原因、经过、伤亡人数、经济损失等内容，不得隐瞒、谎报或者迟报。2.事故调查事故发生后，应按照有关规定成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和事故防范措施建议，撰写事故调查报告。事故调查应坚持"四不放过"原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。3.事故处理根据事故调查报告，对事故责任单位和责任人进行严肃处理。对违反安全生产法律法规的行为，依法给予行政处罚；对构成犯罪的，依法追究刑事责任。对事故造成的损失，按照有关规定进行赔偿和处理。同时，