考勤休假管理制度

考勤休假管理制度一、总则1.目的为了加强公司员工考勤管理，规范休假制度，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，休假管理遵循合理、合规、保障员工权益的原则。

二、考勤管理1.工作时间公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]。各部门可根据实际工作需要，在不违反国家法律法规的前提下，制定本部门的具体工作时间安排，但需报人力资源部备案。2.考勤方式公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。因工作需要外出办事无法按时打卡的员工，需提前填写《外出登记表》，注明外出事由、预计返回时间，并经上级领导批准。返回公司后，应及时在考勤系统中补登外出记录。3.迟到、早退、旷工的界定及处理迟到：超过规定上班时间未打卡视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。早退：未到规定下班时间提前打卡下班视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的2倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天的，扣除当天工资的3倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；连续旷工三天或累计旷工五天以上的，公司将予以辞退。

三、休假管理1.法定节假日公司按照国家规定执行法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。法定节假日期间，员工按照国家规定享受带薪休假。2.年假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假天数根据员工在公司的工作年限逐年递增，员工在公司工作满1年后，从次年起开始享受年假。当年年假应在当年内休完，因工作原因未能休完的年假，公司将按照300%的日工资标准支付未休年假工资报酬。员工申请年假应提前[X]天向所在部门提交《年假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。年假安排应合理考虑公司工作需要，确保工作不受影响。3.病假员工因病需要请假的，应提前向所在部门提交《病假申请表》，并附上医院出具的病假证明。病假证明应包括就诊日期、诊断结果、建议休息天数等信息。病假期间，公司按照当地最低工资标准的一定比例支付病假工资，具体比例为[X]%。病假超过[X]天的，需提供医院出具的病情诊断证明及休假建议，经公司指定医疗机构复查确认后，方可继续享受病假待遇。员工请病假累计超过[X]天的，公司有权要求员工进行健康检查，检查费用由员工自行承担。如发现员工提供虚假病假证明，公司将按照旷工处理，并要求员工退还已支付的病假工资。4.事假员工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门提交《事假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。事假期间，公司不支付工资。员工每月累计事假天数不得超过[X]天，全年累计事假天数不得超过[X]天。超过规定天数的事假，公司有权不予批准。5.婚假符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受婚假[X]天。晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）的员工，增加婚假[X]天。员工申请婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前[X]天向所在部门提交《婚假申请表》，并附上结婚证明。婚假期间，公司按照正常出勤支付工资。6.产假、陪产假女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。男员工在其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。员工申请产假、陪产假应提前[X]天向所在部门提交《产假申请表》或《陪产假申请表》，并附上医院出具的诊断证明或生育证明。产假、陪产假期间，公司按照国家规定支付生育津贴及工资。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。员工的岳父母或公婆死亡，经公司批准，可给予[X]天丧假。丧假期间，公司按照正常出勤支付工资。8.其他休假工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。哺乳假：女员工产假期满后，如工作许可，且经本人申请，单位批准，可请哺乳假六个半月。哺乳假期间，公司按照当地最低工资标准的一定比例支付工资，具体比例为[X]%。调休假：员工因工作需要在节假日加班的，公司将安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，具体调休时间由员工与所在部门协商确定，并报人力资源部备案。

四、请假流程1.员工请假员工如需请假，应提前填写相应的《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息，并按照以下流程进行审批：请假1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；请假2天至3天的，由部门负责人审核后，报分管领导批准；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理批准。2.审批反馈各级审批人应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果及时反馈给员工。如请假申请未获批准，员工应按照审批意见执行。3.请假备案员工请假申请获得批准后，应将《请假申请表》提交至人力资源部备案。人力资源部将根据请假情况，及时更新员工考勤记录。

五、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部每月定期对员工考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计数据以打卡记录、请假申请表、外出登记表等为依据。2.考勤公示人力资源部将每月统计的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。人力资源部将对申诉情况进行调查核实，并及时反馈处理结果。

六、监督与检查1.公司成立考勤监督小组，负责对员工考勤情况进行不定期检查。考勤监督小组由人力资源部、行政部及各部门负责人组成。2.考勤监督小组有权对员工的打卡记录、请假情况、外出登记等进行检查核实。如发现员工存在违反考勤制度的行为，将按照本制度的相关规定进行处理。3.各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常管理和监督，确保本部门员工严格遵守