员工上下班考勤制度

员工上下班考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在加强公司劳动纪律管理，规范员工上下班行为，确保公司正常运营秩序，维护员工的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤依据以公司规定的正常工作时间和排班表为考勤依据，员工应严格按照规定的时间和地点上下班。

二、考勤时间1.正常工作时间周一至周五，上午[上班时间]下午[下班时间]，午休时间为[X]小时。2.加班时间员工因工作需要加班，需提前填写加班申请单，经上级领导批准后方可加班。加班时间以实际打卡记录为准，加班申请单需在加班结束后[X]个工作日内提交至人力资源部。3.特殊情况因季节变化或业务需求，公司可对工作时间进行适当调整，并提前通知员工。

三、考勤方式1.打卡制度公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。因工作需要外出办事不能按时打卡的员工，需提前向部门负责人报备，并填写《未打卡说明》，经部门负责人签字确认后交至人力资源部备案。如因打卡设备故障或其他不可抗力因素导致无法正常打卡，员工应及时向人力资源部反映，由人力资源部进行核实处理。2.请假制度员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间，并按照以下审批流程进行申请：请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批；请假[X]天以上至[X]天，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假[X]天以上，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。请假申请批准后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部备案。如需续假，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。员工请假期间应保持通讯畅通，以便公司在工作需要时能及时联系到本人。3.迟到、早退、旷工迟到：员工未在规定的上班时间到达公司打卡上班，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到[X]分钟以上至[X]小时以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。早退：员工未在规定的下班时间打卡下班，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；早退[X]分钟以上至[X]小时以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，或请假期限已满未续假而逾期不归的，均按旷工处理。旷工半天的，扣除当月工资的[X]%；旷工一天的，扣除当月工资的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退，并扣除当月工资及相关福利待遇。

四、休假制度1.法定节假日公司按照国家法定节假日安排员工休假，法定节假日加班的，按照国家相关法律法规支付加班工资。2.年假员工连续工作满[X]年的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假，但应按照该员工日工资收入的300%支付年假工资报酬。3.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假在[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审批；病假超过[X]天的，需提供医院的诊断证明及病历等相关资料，经分管领导审批后，报人力资源部备案。病假期间，员工的工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。4.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。员工婚假期间，工资照发。5.产假、陪产假女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男员工符合国家规定生育的，可享受陪产假[X]天。产假、陪产假期间，员工的工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。6.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡之日起[X]个月内一次性休完。丧假期间，工资照发。

五、考勤管理1.人力资源部职责负责制定、修订和完善公司的考勤制度，并组织实施。负责员工考勤数据的收集、统计和分析，每月定期公布员工的考勤情况。负责处理员工的考勤异常情况，如迟到、早退、旷工、请假等，并按照制度规定进行相应的处理。负责与各部门沟通协调，确保考勤制度的有效执行。2.部门负责人职责负责本部门员工的考勤管理工作，督促员工按时上下班，严格执行公司的考勤制度。负责审核本部门员工的请假申请，按照审批流程进行审批，并及时将审批结果反馈给员工。负责对本部门员工的考勤情况进行监督检查，发现问题及时纠正，并将相关情况及时反馈给人力资源部。3.员工职责自觉遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有请假需求，应提前按照规定填写《请假申请表》，经审批后交至人力资源部备案。积极配合公司的考勤管理工作，如实提供考勤相关信息，不得弄虚作假。

六、考勤统计与公示1.考勤统计周期公司考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日结束后，人力资源部对员工当月的考勤情况进行统计。2.考勤公示人力资源部应在每月[具体日期]前将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部应及时进行核实处理，并将处理结果反馈给员工。

七、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修订。2.公