劳务派遣管理制度最终确定版

劳务派遣管理制度最终确定版一、总则1.目的为规范公司劳务派遣用工管理，保障劳务派遣工作合法、有序进行，维护公司、劳务派遣单位及被派遣劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司通过劳务派遣方式使用劳动者的相关管理活动。3.基本原则遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法管理劳务派遣用工。

二、劳务派遣单位选择与管理1.选择标准具有合法经营资质，具备劳务派遣经营许可证。信誉良好，无重大违法违规记录。具备较强的人力资源管理能力，能够提供优质的派遣服务。财务状况良好，具备一定的经济实力。2.选择程序人力资源部门根据公司用工需求，制定劳务派遣单位筛选标准和要求。通过公开招标、邀请招标、竞争性谈判等方式，从符合条件的劳务派遣单位中选取若干家作为候选单位。组织相关部门对候选单位进行实地考察和评估，重点考察其经营状况、服务质量、管理水平等。根据考察评估结果，确定最终合作的劳务派遣单位，并签订劳务派遣协议。3.协议管理劳务派遣协议应明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、人数、期限、劳动报酬、社会保险、福利待遇、工伤事故处理等内容。人力资源部门负责对劳务派遣协议进行审核和签订，并跟踪协议执行情况。在协议履行过程中，如出现需要变更、解除或终止协议的情况，应按照法律法规和协议约定办理相关手续。

三、劳务派遣员工招聘与录用1.招聘需求各部门根据工作需要，提前向人力资源部门提交劳务派遣员工招聘需求计划，明确招聘岗位、人数、任职要求等。人力资源部门汇总各部门招聘需求，结合公司实际情况，制定劳务派遣员工招聘计划。2.招聘渠道通过劳务派遣单位推荐、人才市场招聘、网络招聘等多种渠道发布招聘信息。优先考虑内部员工推荐，对推荐成功的给予一定奖励。3.招聘流程发布招聘信息，收集应聘人员简历。对应聘人员进行资格审查，筛选出符合条件的人员参加面试。组织面试，面试人员包括人力资源部门、用人部门相关人员。根据面试结果，确定拟录用人员名单，并通知劳务派遣单位办理录用手续。劳务派遣单位与拟录用人员签订劳动合同，并将劳动合同副本提交公司备案。

四、劳务派遣员工培训与发展1.培训计划人力资源部门根据公司发展战略和劳务派遣员工岗位需求，制定年度培训计划。培训计划应包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等内容。2.培训实施根据培训计划，组织劳务派遣员工参加各类培训，包括入职培训、岗位技能培训、安全培训、职业道德培训等。培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。人力资源部门负责对培训效果进行跟踪和评估，及时反馈培训意见和建议。3.职业发展建立劳务派遣员工职业发展通道，为其提供晋升、转岗等发展机会。根据劳务派遣员工的工作表现和能力素质，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。鼓励劳务派遣员工参加各类职业资格考试和技能竞赛，对取得相应证书和奖项的给予一定奖励。

五、劳务派遣员工薪酬与福利1.薪酬标准劳务派遣员工的薪酬由劳务派遣单位按照劳动合同约定支付，不得低于当地最低工资标准。公司根据岗位价值、工作绩效等因素，确定劳务派遣员工的薪酬水平，并与劳务派遣单位协商一致。2.薪酬发放劳务派遣单位负责按时足额发放劳务派遣员工的薪酬，并提供工资清单。公司人力资源部门负责对劳务派遣员工的薪酬发放情况进行监督和检查。3.福利待遇公司按照国家法律法规和公司相关规定，为劳务派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。劳务派遣员工享有与公司正式员工同等的福利待遇，如节日福利、带薪年假、病假等。公司根据实际情况，为劳务派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品。

六、劳务派遣员工工作管理1.岗位分配人力资源部门根据公司用工需求和劳务派遣员工的技能、经验等情况，将其分配到相应的工作岗位。用人部门负责对劳务派遣员工进行日常工作管理，安排工作任务，进行工作指导和监督。2.考勤管理劳务派遣员工的考勤由劳务派遣单位负责记录和管理。用人部门应及时将劳务派遣员工的考勤情况反馈给劳务派遣单位。劳务派遣单位按照劳动合同约定和公司考勤制度，对劳务派遣员工的考勤情况进行处理。3.绩效考核用人部门负责对劳务派遣员工进行绩效考核，制定绩效考核指标和标准。绩效考核结果作为劳务派遣员工薪酬调整、岗位晋升、奖励处罚的重要依据。人力资源部门负责对用人部门绩效考核工作进行指导和监督。

七、劳务派遣员工劳动保护与职业健康1.劳动保护公司按照国家法律法规和公司相关规定，为劳务派遣员工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。用人部门负责监督劳务派遣员工正确佩戴和使用劳动保护用品。2.职业健康公司定期组织劳务派遣员工进行职业健康检查，建立职业健康档案。对从事接触职业病危害作业的劳务派遣员工，公司按照国家法律法规和公司相关规定，安排其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。公司采取有效的职业病防护措施，减少和降低职业病危害。

八、劳务派遣员工劳动争议处理1.争议预防公司加强与劳务派遣单位的沟通与协作，共同做好劳务派遣员工的管理工作，预防劳动争议的发生。人力资源部门定期组织劳务派遣员工进行法律法规和公司规章制度培训，提高其法律意识和维权能力。2.争议处理当劳务派遣员工与劳务派遣单位或公司发生劳动争议时，按照法律法规和劳动合同约定的程序进行处理。人力资源部门负责协调处理劳动争议，及时了解争议情况，提出解决方案，并报公司领导审批。如劳动争议无法协商解决，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

九、监督与检查1.内部监督人力资源部门定期对劳务派遣用工情况进行检查，重点检查劳务派遣协议执行情况、薪酬福利发放情况、劳动保护和职业健康情况等。对检查中发现的问题，及时督促相关部门进行整改，并跟踪整改情况。2.外部监督积极配合劳动保障行政部门等相关部门的监督检查，如实提供劳务派遣用工情况等资料。对相关部门提出的整改