公司工伤管理制度

公司工伤管理制度一、总则1.目的为了规范公司工伤管理工作，保障员工在工作过程中的合法权益，促进安全生产，减少工伤事故的发生，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则以人为本，预防为主，综合治理，最大限度地减少工伤事故的发生。及时、公正、合理地处理工伤事故，保障员工的合法权益。强化安全管理，落实安全责任，提高员工的安全意识和自我保护能力。

二、工伤认定1.工伤定义根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，应当认定为工伤。2.工伤认定申请员工发生工伤事故后，所在部门负责人应立即向公司安全管理部门报告，并在事故发生后24小时内填写《工伤事故报告表》，详细说明事故发生的时间、地点、经过、原因及伤害情况。员工本人或其直系亲属应在事故发生之日起30日内，向公司安全管理部门提交工伤认定申请，并提供以下材料：《工伤认定申请表》（按照劳动保障部门提供的格式填写）；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。公司安全管理部门在收到工伤认定申请后，应及时对申请材料进行审核，并在1个工作日内将申请材料报送至当地劳动保障行政部门。3.工伤认定的调查核实劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，公司安全管理部门应积极配合，提供相关证据材料，并协助劳动保障行政部门进行调查核实。调查核实的内容包括：事故发生的时间、地点、原因、经过、伤害程度、伤害部位等情况，以及员工与用人单位之间的劳动关系、事故现场证人证言、相关监控视频等。公司安全管理部门应安排专人负责与劳动保障行政部门沟通协调，及时了解工伤认定进展情况，并将相关信息反馈给公司领导和工伤员工本人或其直系亲属。4.工伤认定决定劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知公司和工伤员工本人或其直系亲属。公司或工伤员工本人或其直系亲属对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

三、工伤事故报告与处理1.工伤事故报告工伤事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应在1小时内报告公司安全管理部门和公司领导。公司安全管理部门接到报告后，应立即启动工伤事故应急救援预案，并在24小时内填写《工伤事故报告表》，报送至当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构。2.工伤事故处理流程事故现场救援事故发生后，所在部门应立即组织现场救援，采取必要的急救措施，防止事故扩大，并保护好事故现场。公司安全管理部门应及时联系医疗机构，安排受伤员工就医，并协助做好医疗救治工作。事故调查公司安全管理部门应在工伤事故发生后24小时内成立事故调查组，对事故原因、经过、责任等进行调查分析。事故调查组应收集相关证据材料，包括事故现场照片、视频、证人证言、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。事故调查组应在事故发生后7个工作日内完成事故调查报告，并提交公司领导审批。事故处理根据事故调查报告，公司安全管理部门应提出事故处理意见，报公司领导审批。对于因工伤事故造成的经济损失，公司应按照相关规定进行核算，并根据事故责任划分，确定责任承担方。对于违反安全操作规程、管理不善等原因导致工伤事故发生的责任人，公司应按照相关规定给予相应的处罚。3.工伤事故统计与分析公司安全管理部门应建立工伤事故统计台账，对工伤事故的发生时间、地点、原因、伤害程度、处理结果等进行详细记录。每月末，公司安全管理部门应汇总当月工伤事故情况，编制《工伤事故统计报表》，报送至公司领导和各部门负责人。每季度末，公司安全管理部门应组织召开工伤事故分析会，对本季度工伤事故发生的原因、规律、趋势等进行分析总结，提出改进措施和建议，防止类似事故再次发生。

四、工伤医疗管理1.工伤就医规定员工发生工伤后，应在公司指定的医疗机构进行救治。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救，待伤情稳定后，应及时转至公司指定的医疗机构治疗。工伤员工就医时，应向医疗机构说明工伤情况，并提供工伤认定相关证明材料。医疗机构应按照工伤保险有关规定进行治疗，确保医疗费用合理、合规。工伤员工需要转院治疗的，应由公司指定的医疗机构出具转院证明，并报公司安全管理部门备案。未经公司同意擅自转院治疗的，其医疗费用公司不予承担。2.工伤医疗费用报销工伤员工的医疗费用按照国家和地方有关工伤保险政策规定执行。符合工伤保险基金支付范围的医疗费用，由工伤保险基金支付；不符合工伤保险基金支付范围的医疗费用，由用人单位承担。工伤员工治疗终结后，应及时到公司安全管理部门办理医疗费用报销手续。报销时，应提供以下材料：医疗机构出具的诊断证明书、病历、出院小结、医疗费用发票等；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论书（如有）；其他相关证明材料。公司安全管理部门应在收到工伤员工医疗费用报销申请后，对申请材料进行审核，并在10个工作日内完成审核工作。审核通过后，将报销材料报送至公司财务部门，由财务部门按照规定进行报销。3.工伤康复管理工伤员工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤员工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤员工经劳动能力鉴定确定需要康复治疗的，公司应按照相关规定安排工伤员工进行康复治疗，并为其提供必要的康复条件和保障。工伤康复治疗费用按照国家和地方有关工伤保险政策规定执行，由工伤保险基金支付或者用人单位承担。

五、工伤停工留薪期管理1.停工留薪期定义工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2.停工留薪期确认工伤员工的停工留薪期根据其伤情程度，按照国家和地方有关规定确定。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工停工留薪期的确认，由公司安全管理部门根据医疗机构出具的诊断证明，填写《工伤员工停工留薪期确认表》，报公司领导审批后确定。3.停工留薪期待遇工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤员工停工留薪期满后，仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤员工在停工留薪期内生活不能自理的，由所在单位负责护理。

六、劳动能力鉴定1.劳动能力鉴定申请工伤员工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，公司安全管理部门应在工伤员工停工留薪期满或者停工留薪期内伤情相对稳定后，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤员工本人或其直系亲属也可以在规定的时间内，直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。2.劳动能力鉴定程序劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应在5个工作日内进行审核，对材料齐全、符合条件的，予以受理；对材料不齐全、不符合条件的，不予受理，并书面告知申请人理由。劳动能力鉴定委员会受理申请后，应从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，并在作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤员工本人和用人单位。工伤员工本人或其直系亲属、用人单位对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。3.劳动能力鉴定费用劳动能力鉴定费用由申请人预先缴纳，最终由工伤保险基金支付或者用人单位承担。具体支付标准按照国家和地方有关规定执行。

七、工伤保险待遇1.工伤保险待遇项目工伤员工依法享受的工伤保险待遇包括：医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇、工亡待遇等。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等；工亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。2.工伤保险待遇支付符合工伤保险基金支付范围的工伤保险待遇，由工伤保险经办机构按照规定支付。应由用人单位支付的工伤保险待遇，由用人单位按照规定支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。工伤员工或其直系亲属、用人单位应按照规定向工伤保险经办机构提供相关证明材料，申请工伤保险待遇支付。工伤保险经办机构应在收到申请材料后，按照规定进行审核，并在规定的时间内支付工伤保险待遇。3.工伤保险待遇调整工伤保险待遇根据国家和地方有关政策规定进行调整。调整的内容包括工伤保险待遇标准、支付范围、支付方式等。公司安全管理部门应及时关注国家和地方有关工伤保险政策调整情况，并按照规定做好工伤保险待遇调整工作，确保工伤员工的合法权益得到保障。

八、工伤预防与培训1.工伤预防措施公司应建立健全安全生产管理制度，加强安全管理，落实安全责任，预防工伤事故的发生。定期对公司的生产设备、设施进行检查、维护和保养，确保设备、设施的安全运行。加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。在工作场所设置明显的安全警示标志，提醒员工注意安全。对危险作业进行严格管理，制定专项安全操作规程，安排专人负责现场监督，确保作业安全。2.工伤培训计划公司安全管理部门应根据公司实际情况和员工需求，制定年度工伤培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间等。工伤培训计划应包括新员工入职安全培训、岗位技能培训、安全操作规程培训、应急救援培训等。定期组织员工参加工伤培训，培训结束后应进行考核，考核结果作为员工绩效考核的重要依据。3.工伤应急救援演练公司应制定工伤事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等。定期组织工伤应急救援演练，演练内容包括火灾事故应急救援演练、触电事故应急救援演练、高处坠落事故应急救援演练等。通过演练，检验和提高公司应急救援队伍的实战能力，确保在工伤事故发生时能够迅速、有效地进行救援，减少事故损失。

九、工伤档案管理1.工伤档案内容工伤员工的工伤认定申请表、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证明材料。工伤员工的医疗诊断证明、病历、出院小结、医疗费用发票等医疗资料。工伤事故报告表、事故调查报告、事故处理意见等事故处理资料。工伤员工的停工留薪期确认表、工资福利待遇发放记录等停工留薪期管理资料。其他与工伤管理有关的资料。2.工伤档案管理要求公司安全管理部门应指定专人负责工伤档案的管理工作，确保档案资料的完整性、准