装饰公司考勤管理制度

装饰公司考勤管理制度一、总则1.目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及兼职人员。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保每位员工的出勤情况得到如实记录和准确统计。

二、考勤管理职责1.人力资源部负责制定、修订和完善公司考勤管理制度，并监督制度的执行情况。负责员工考勤数据的收集、汇总、统计和分析工作。依据考勤记录，核算员工工资、奖金等薪酬福利，并处理与考勤相关的其他事项。对违反考勤制度的行为进行调查和处理，并根据情节轻重提出相应的处罚建议。2.各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理工作，监督员工遵守公司考勤制度。及时了解本部门员工的出勤情况，对迟到、早退、旷工等异常考勤情况进行核实和处理，并将相关情况反馈给人力资源部。配合人力资源部做好本部门员工的考勤统计工作，确保考勤数据的准确性和完整性。3.考勤专员负责公司全体员工考勤记录的具体执行工作，包括打卡记录、请假记录等的填写和维护。协助人力资源部进行考勤数据的收集和整理工作，确保考勤信息的及时、准确录入。对考勤设备进行日常维护和管理，确保设备正常运行，如有故障及时报修。

三、考勤方式公司采用打卡考勤与手工考勤相结合的方式。1.打卡考勤公司安装打卡设备，员工需在规定的打卡时间内进行打卡。打卡时间为：上午上班打卡时间：[具体时间]上午下班打卡时间：[具体时间]下午上班打卡时间：[具体时间]下午下班打卡时间：[具体时间]员工应亲自打卡，严禁代打卡行为。如有发现代打卡现象，代打卡者与被代打卡者均按旷工处理。因工作原因无法按时打卡的员工，需提前向部门负责人说明情况，并填写《未打卡说明》，经部门负责人签字确认后交至考勤专员处备案。否则，按旷工处理。2.手工考勤因特殊情况无法打卡（如出差、外出办事等）的员工，需填写《手工考勤表》，详细记录出勤情况，并经部门负责人签字确认后交至考勤专员处。部门负责人应及时审核本部门员工的手工考勤情况，确保记录真实、准确。

四、工作时间公司实行[具体工作时间]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为：上午：[上班时间][下班时间]下午：[上班时间][下班时间]

五、考勤计算方法1.迟到超过规定上班时间未打卡视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，每次扣发工资[X]元；迟到时间在15分钟以上30分钟以内（含30分钟）的，每次扣发工资[X]元；迟到时间超过30分钟的，按旷工半天处理。2.早退提前离开工作岗位未打卡视为早退。早退时间在15分钟以内（含15分钟）的，每次扣发工资[X]元；早退时间在15分钟以上30分钟以内（含30分钟）的，每次扣发工资[X]元；早退时间超过30分钟的，按旷工半天处理。3.旷工未请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天扣发当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天扣发当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司有权解除劳动合同。4.加班员工因工作需要加班的，需提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。未经批准的加班，公司不予认可。加班时间以实际打卡记录或经部门负责人确认的工作时长为准。加班工资按照国家相关法律法规及公司规定执行，平时加班按照1.5倍工资计算，周末加班按照2倍工资计算，法定节假日加班按照3倍工资计算。公司鼓励员工提高工作效率，尽量避免不必要的加班。如因员工个人原因导致的加班，公司不支付加班工资。

六、请假制度1.请假类型事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间无工资。病假：员工因病需要请假的，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假期间工资照发。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关法律法规执行，产假期间工资按照国家及公司规定发放。陪产假：男员工符合国家规定享受陪产假的，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间工资照发。2.请假流程员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内（含3天）的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。员工将审批通过的《请假申请表》交至考勤专员处备案，考勤专员根据申请表记录员工请假情况。员工请假结束后，需及时到考勤专员处办理销假手续。如因特殊情况无法按时销假的，需提前向部门负责人说明情况，并办理续假手续。

七、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部考勤专员每月定期对员工的考勤数据进行收集、汇总和统计，确保考勤记录的准确无误。考勤统计周期为自然月。2.考勤公示每月[具体日期]，人力资源部将上月员工考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查核实，并给予答复。

八、考勤纪律与处罚1.考勤纪律员工应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。员工请假应按照规定的流程进行申请和审批，不得擅自离岗或事后补假。员工应如实填写考勤记录，不得虚报、瞒报出勤情况。严禁员工代打卡或协助他人代打卡，一经发现，将严肃处理。2.处罚措施对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，处罚方式包括但不限于警告、罚款、扣发绩效奖金、降职降薪、解除劳动合同等。员工连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。对违反考勤制