幼儿园工作制度及工资制度

幼儿园工作制度及工资制度一、幼儿园工作制度

（一）作息制度1.入园时间幼儿早上入园时间为[具体入园时间段]，在此期间，教师需提前到岗，做好迎接幼儿的准备工作，包括清洁教室、准备教学材料等。2.上午活动晨练时间为[晨练起始时间][晨练结束时间]，组织幼儿进行适当的体育活动，如早操、游戏等，以增强幼儿体质。教学活动时间从[教学活动起始时间]开始，根据幼儿年龄特点和课程安排，开展语言、数学、艺术、科学等领域的教学活动，每节课时长[X]分钟，中间安排适当的课间休息。3.午餐与午休午餐时间为[午餐时间区间]，教师要引导幼儿养成良好的用餐习惯，如饭前洗手、不挑食等。午休时间从[午休起始时间]至[午休结束时间]，确保幼儿有充足的休息，为下午的活动养精蓄锐。教师需巡视幼儿午休情况，保障幼儿睡眠安全。4.下午活动下午教学活动或游戏活动时间从[下午活动起始时间]开始，形式多样，注重培养幼儿的综合能力和兴趣爱好。离园准备时间为[离园准备起始时间][离园时间]，教师要帮助幼儿整理个人物品，与家长进行简单沟通，反馈幼儿在园一日情况。

（二）考勤制度1.教师考勤教师应严格遵守幼儿园的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况需要请假，需提前[X]天向园长提交请假申请，经批准后方可离岗。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。事假需提前安排好工作交接，病假需提供医院证明。请假期间的工作由园内安排其他教师代课。迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除[X]元；迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%。旷工半天扣除当天工资的[X]%，旷工一天扣除当天工资的[X]%及当月全勤奖。2.后勤人员考勤后勤人员（包括保育员、厨师、门卫等）参照教师考勤制度执行，确保幼儿园各项工作的正常运转。

（三）教学常规制度1.备课要求教师应根据教学大纲和幼儿实际情况，认真备课，制定详细的教学计划。教学计划应包括教学目标、教学内容、教学方法、教学过程、教学延伸等环节。每周提前备好下周的课程，教案应书写规范、内容完整、重点突出、方法得当，体现因材施教的原则。鼓励教师进行教学创新，运用多媒体、游戏化等多种教学手段，提高教学效果。2.课堂教学教师要提前到达教室，做好教学准备工作，如摆放教具、组织幼儿有序进入教室等。课堂教学过程中，教师要关注每一位幼儿的学习状态，采用灵活多样的教学方法，激发幼儿的学习兴趣，引导幼儿积极参与课堂互动。严格遵守教学时间，不拖堂、不随意增减教学内容。教学活动结束后，及时总结教学经验，对存在的问题进行反思和改进。3.作业布置与批改根据幼儿年龄特点，适量布置一些简单的课后作业，如绘画、手工等，帮助幼儿巩固所学知识。作业要及时批改，给予幼儿肯定和鼓励，对存在的问题进行个别指导。

（四）卫生保健制度1.环境卫生每天对教室、活动室、寝室、卫生间等区域进行清洁消毒，保持环境整洁卫生。消毒工作严格按照卫生部门的要求进行，使用合格的消毒用品。定期对幼儿园公共区域进行清洁和消毒，包括走廊、楼梯、操场等，防止疾病传播。做好垃圾分类处理，保持园内环境的卫生整洁。2.个人卫生教师要引导幼儿养成良好的个人卫生习惯，如勤洗手、勤剪指甲、勤换衣服等。每天对幼儿进行晨检和午检，检查幼儿的身体状况，如体温、口腔、皮肤等，发现异常情况及时通知家长并送医治疗。3.饮食卫生食堂严格遵守食品卫生安全制度，采购新鲜、卫生的食材，确保食品安全。厨师要严格按照烹饪规范进行操作，保证饭菜营养均衡、色香味俱全。做好食堂餐具的清洗、消毒工作，防止交叉感染。

（五）安全制度1.安全教育将安全教育纳入日常教学活动中，每周至少开展一次安全教育课，培养幼儿的安全意识和自我保护能力。通过故事、游戏、演练等形式，向幼儿传授交通安全、消防安全、防溺水安全、食品安全等方面的知识。2.安全管理加强园内设施设备的安全检查，定期对教室、操场、游乐设施等进行检查和维护，确保设施设备安全可靠。严格执行门禁制度，外来人员进入幼儿园需进行登记，经允许后方可入园。教师要关注幼儿在园期间的安全情况，及时发现并排除安全隐患，防止意外事故的发生。3.安全应急预案制定完善的安全应急预案，包括火灾、地震、突发事件等。定期组织教职工进行应急演练，提高应急处理能力，确保在突发情况下能够迅速、有效地保护幼儿的生命安全。

二、幼儿园工资制度

（一）工资结构幼儿园教师工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。1.基本工资根据教师的学历、教龄等因素确定，学历越高、教龄越长，基本工资相应越高。基本工资是工资的基础部分，保障教师的基本生活需求。2.岗位工资根据教师所担任的岗位职务确定，如班主任、主班教师、配班教师等。不同岗位承担的工作职责不同，岗位工资也有所差异。3.绩效工资与教师的工作业绩、教学质量、师德表现等挂钩。通过对教师的工作进行量化考核，根据考核结果发放绩效工资，激励教师提高工作质量和效率。4.津贴补贴包括教龄津贴、职称津贴、加班补贴、节日补贴等。教龄津贴根据教师的教龄逐年递增；职称津贴根据教师的职称等级发放；加班补贴在教师加班时按照规定标准发放；节日补贴在重要节日发放，体现幼儿园对教师的关怀。

（二）工资计算方法1.基本工资计算基本工资=学历工资+教龄工资学历工资：中专学历[X]元/月，大专学历[X]元/月，本科学历[X]元/月，研究生学历[X]元/月。教龄工资：教龄13年[X]元/月，教龄46年[X]元/月，教龄79年[X]元/月，教龄10年及以上[X]元/月。2.岗位工资计算班主任岗位工资[X]元/月，主班教师岗位工资[X]元/月，配班教师岗位工资[X]元/月。3.绩效工资计算绩效工资=教学质量考核得分×绩效工资系数+师德表现考核得分×绩效工资系数+工作业绩考核得分×绩效工资系数教学质量考核：通过对教师的教学计划、课堂教学、教学成果等方面进行考核，满分为100分。师德表现考核：根据教师的职业道德、职业操守等方面进行评价，满分为100分。工作业绩考核：包括教师的班级管理、家园合作、教研活动参与等方面，满分为100分。绩效工资系数根据幼儿园的绩效考核方案确定，一般在[X][X]之间。4.津贴补贴计算教龄津贴按照实际教龄发放；职称津贴根据教师的职称等级确定发放标准；加班补贴按照加班时长和规定标准计算；节日补贴在节日当月一次性发放，标准为[X]元/人。

（三）工资发放1.发放时间幼儿园工资每月[具体发放日期]发放，如遇节假日提前或顺延。2.发放方式通过银行代发的方式，将工资直接发放到教师个人银行账户。

（四）工资调整1.定期调整根据幼儿园的发展情况和教师的工作表现，每年进行一次工资调整。调整幅度根据幼儿园的经营状况和市场行情确定。2.特殊调整教师在工作中有突出表现或取得重大成果，如获得市级以上教学奖项、发表高水平教育教学论文等，可根据实际情况进行特殊工资调整，提高工资待遇。

（五）福利待遇1.社会保险幼儿园按照国家规定为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为教师提供社会保障。2.住房公积金根据教师的工资情况，按照一定比例为教师缴纳住房公积金，帮助教师解决住房问题。3.培训与进修鼓励教师参加各类培训和进修活动，幼儿园