传染病疫情管理奖惩制度

传染病疫情管理奖惩制度一、总则1.目的为有效预防、控制和消除传染病的发生与流行，保障公众健康和社会稳定，规范本单位传染病疫情管理工作，特制定本奖惩制度。通过明确奖惩措施，激励全体员工积极参与传染病防控工作，确保各项防控措施落实到位。2.适用范围本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。3.依据依据《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》等相关法律法规及上级主管部门关于传染病疫情管理的规定制定本制度。

二、职责分工1.疫情防控领导小组成立以单位主要负责人为组长的传染病疫情防控领导小组，全面负责单位传染病疫情防控工作的决策、指挥和协调。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织和实施。主要职责制定和修订传染病疫情防控工作计划、制度和应急预案。组织协调各部门开展传染病防控工作，定期召开会议研究解决防控工作中的重大问题。负责与上级主管部门、卫生行政部门及相关单位的沟通协调，及时汇报疫情防控工作进展情况。对在传染病疫情防控工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对违反规定的部门和个人进行处罚。2.各部门负责本部门员工的传染病防控知识培训和教育，提高员工的防控意识和能力。落实部门内传染病疫情防控措施，如员工健康监测、环境卫生清洁、通风换气等。及时报告本部门发现的传染病疑似病例或确诊病例，配合疫情防控领导小组做好疫情调查和处置工作。3.个人遵守国家传染病防治法律法规和本单位的传染病疫情防控制度，积极配合单位开展防控工作。主动学习和掌握传染病防控知识，做好个人防护，如佩戴口罩、勤洗手等。发现身边有传染病疑似症状的人员，及时报告本部门负责人或单位疫情防控领导小组。

三、疫情防控措施及要求1.健康监测建立员工健康监测制度，每日对员工进行体温检测，做好记录。员工出现发热、咳嗽、乏力、呼吸困难等疑似传染病症状时，应立即停止工作，佩戴口罩，到单位指定的临时隔离观察点进行隔离，并及时报告部门负责人和单位疫情防控领导小组。对确诊或疑似传染病患者的密切接触者，应按照相关规定进行登记、追踪和医学观察。2.环境卫生与消毒保持单位办公场所、生产车间、宿舍、食堂等区域的环境卫生整洁，定期进行清扫和消毒。加强对公共区域的通风换气，保持空气流通。对电梯、卫生间等重点部位，应增加消毒频次，确保消毒效果。配备充足的消毒用品和防护用品，如消毒剂、口罩、手套等，并规范存放和使用。3.个人防护员工在工作期间应佩戴符合标准的口罩，保持社交距离。勤洗手，使用肥皂或洗手液按照七步洗手法正确洗手。避免用手触摸口鼻眼等部位。咳嗽或打喷嚏时，应使用纸巾或肘部遮掩口鼻，用过的纸巾等垃圾应及时放入有盖垃圾桶内，并洗手。4.食品卫生管理加强食堂食品安全管理，严格落实食品采购、加工、储存、销售等环节的卫生要求。食堂工作人员应持健康证上岗，定期进行健康检查。做好食堂餐具、厨具的清洗消毒工作，确保食品安全。5.疫情报告建立健全传染病疫情报告制度，明确报告流程和责任人。发现传染病疑似病例或确诊病例时，应在规定时间内（一般不超过2小时）向上级主管部门和当地卫生行政部门报告，并及时采取隔离、治疗等措施。配合卫生行政部门和疾病预防控制机构开展疫情调查和处置工作，如实提供相关信息和资料。6.应急处置制定完善的传染病疫情应急预案，定期组织演练，提高应急处置能力。一旦发生传染病疫情，立即启动应急预案，采取有效的防控措施，如隔离患者、封闭场所、开展流行病学调查、进行消毒消杀等。做好患者救治和家属安抚工作，保障患者的合法权益。

四、奖励制度1.奖励原则坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。对在传染病疫情防控工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，及时给予奖励。2.奖励条件在传染病防控知识宣传、培训工作中表现出色，积极组织或参与培训活动，提高员工防控意识和能力，取得良好效果的部门或个人。严格执行疫情防控措施，认真落实健康监测、环境卫生与消毒、个人防护等各项要求，本部门或本人未出现传染病疫情相关问题的部门或个人。在疫情报告工作中及时、准确报告传染病疑似病例或确诊病例，为疫情防控争取时间，避免疫情扩散的个人。在疫情应急处置工作中表现英勇、积极主动，配合相关部门有效控制疫情，做出突出贡献的个人。积极参与疫情防控物资保障工作，主动捐赠防护用品、消毒用品等物资，为单位疫情防控工作提供有力支持的个人或部门。3.奖励方式通报表扬：通过单位内部文件、公告栏、微信群等形式对表现突出的部门和个人进行通报表扬，宣传其先进事迹。荣誉证书：颁发荣誉证书，以表彰其在传染病疫情防控工作中的突出表现。物质奖励：给予一定金额的奖金奖励，奖金标准根据实际情况确定。晋升机会：在同等条件下，对表现优秀的员工在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。

五、惩罚制度1.惩罚原则坚持教育与惩罚相结合，以教育为主的原则。对违反传染病疫情防控制度和规定的部门和个人，视情节轻重给予相应的处罚。2.惩罚条件未按照要求开展员工健康监测工作，漏报、瞒报员工健康信息的部门或个人。未落实环境卫生与消毒措施，导致单位环境卫生不达标，存在传染病传播风险的部门或个人。未按规定佩戴口罩、不遵守个人防护要求，经多次提醒仍不改正的个人。故意隐瞒传染病疑似症状或确诊病例接触史，不配合单位疫情防控工作的个人。违反疫情报告制度，迟报、漏报、谎报传染病疫情信息，造成不良后果的个人。在疫情防控期间，违反单位规定擅自离岗、脱岗，影响疫情防控工作正常开展的个人。造谣、传谣，扰乱单位疫情防控工作秩序，造成不良影响的个人。3.惩罚方式批评教育：对初次违反规定且情节较轻的部门或个人，进行批评教育，责令其立即改正。警告：对违反规定情节较严重的部门或个人，给予警告处分，并在单位内部进行通报批评。罚款：根据情节轻重，对违反规定的个人处以一定金额的罚款，罚款标准由单位疫情防控领导小组研究决定。解除劳动合同：对违反规定情节严重，造成传染病传播或重大疫情防控事故的个人，依法解除劳动合同，并追究其法律责任。部门问责：对因部门管理不善，导致本部门多次出现违反疫情防控规定行为的部门负责人，进行问责，责令其作出书面检讨，并视情节给予相应的纪律处分。

六、奖惩程序1.奖励程序提名推荐：各部门或个人认为符合奖励条件的，可向单位疫情防控领导小组办公室提名推荐，并提交相关事迹材料。审核评定：疫情防控领导小组办公室对提名推荐的部门和个人进行审核，提出初步评定意见，报疫情防控领导小组审定。表彰奖励：经疫情防控领导小组审定后，对符合奖励条件的部门和个人进行表彰奖励，颁发奖励证书和奖金等。2.惩罚程序调查核实：发现违反规定的行为后，由单位疫情防控领导小组办公室或相关部门进行调查核实，收集相关证据材料。告知申辩：将调查核实的情况告知被处罚的部门或个人，听取其陈述和申辩意见。研究决定：疫情防控领导小组根据调查核实情况和被处罚部门或个人的陈述申辩意见，研究决定处罚方式和处罚金额。下达通知：向被处罚的部门或个人下达处罚通知，告知其处罚决定和申诉途径。执行处罚：被处罚的部门或个人应按照处罚通知要求，接受相应的处罚。对罚款的处罚，应在规定时间内缴纳罚款。对解除劳动合同等处罚