红牛内蒙分公司暂行考勤管理制度

红牛内蒙分公司暂行考勤管理制度一、总则1.目的为加强红牛内蒙分公司（以下简称"公司"）劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本暂行考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及劳务派遣员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循客观公正、规范有序、注重实效的原则，实行考勤记录与绩效评估、薪酬核算挂钩的机制。

二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡考勤制度，员工应在规定的打卡时间内，在公司指定的打卡设备上进行打卡操作。打卡时间为工作日上午上班时间、下午上班时间、下午下班时间和晚上下班时间（如有加班情况）。打卡地点为公司办公区域内设置的打卡机。员工应亲自打卡，不得委托他人代打卡，严禁伪造打卡记录。2.异常考勤记录说明若因特殊原因无法正常打卡，员工应在当天及时向直接上级领导说明情况，并填写《异常考勤说明表》。如因忘记打卡，应在发现后的一个工作日内提交书面申请，经上级领导批准后，可补打考勤记录。每月累计补卡次数不得超过[X]次。因打卡设备故障、停电等不可抗力因素导致无法正常打卡的，由行政部门负责核实情况，并对受影响员工的考勤记录进行调整。

三、工作时间1.标准工作时间公司实行每周五天工作制，标准工作时间为周一至周五，每天上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，午休时间为[X]小时。2.特殊岗位工作时间对于因工作性质特殊需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，需经劳动行政部门批准后，按照相关规定执行。实行不定时工作制的员工，在保证完成工作任务的前提下，自行安排工作和休息时间，但应遵守公司的其他规章制度。实行综合计算工时工作制的员工，其工作时间在计算周期内综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。计算周期可以为周、月、季、年。

四、考勤记录与统计1.考勤记录责任部门行政部门负责员工考勤记录的收集、整理和统计工作。各部门应指定专人负责本部门员工的考勤信息反馈，确保考勤数据的准确及时。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]前，各部门应将本部门员工上月的考勤情况汇总报送至行政部门。行政部门在收到各部门考勤信息后，应及时进行审核和统计，并生成月度考勤报表。3.考勤数据查询员工有权查询本人的考勤记录。如有疑问，可在月度考勤报表公布后的[X]个工作日内，向行政部门提出查询申请。行政部门应在收到申请后的[X]个工作日内给予答复，并提供相关考勤记录供员工核对。

五、请假制度1.请假类型病假：员工因病需要休息治疗的，应凭医院出具的诊断证明、病历等相关资料申请病假。病假天数根据病情和医院建议确定，但最长不得超过国家规定的医疗期。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向直接上级领导申请事假。事假天数应根据工作安排合理确定，全年累计事假天数不得超过[X]天。年假：员工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。年假应提前安排，确因工作需要无法在当年安排休年假的，经员工本人同意，可以跨一个年度安排。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家相关规定执行。员工应在结婚登记后的一年内申请婚假，并一次性休完。产假/陪产假：女员工生育或流产的，按照国家和地方有关规定享受产假。男员工符合条件的，可享受陪产假。产假和陪产假期间，按照国家和地方规定支付工资待遇。员工应在预产期前[X]周向公司提交产假申请，并提供相关证明材料。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。丧假天数按照国家相关规定执行。员工应在亲属死亡后的[X]个工作日内申请丧假，并提供相关证明材料。2.请假流程员工申请：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息，并提交给直接上级领导审批。部门审批：直接上级领导应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内进行审批。如请假理由充分且不影响工作正常开展，应予以批准；如请假理由不成立或可能影响工作正常开展，应不予批准，并向员工说明原因。行政备案：经部门领导批准后的《请假申请表》，员工应在请假前一个工作日提交至行政部门备案。行政部门负责对请假情况进行登记，并将相关信息反馈至考勤记录系统。3.请假注意事项员工请假期间应保持通讯畅通，以便公司在工作需要时能够及时联系到本人。如因通讯不畅导致公司工作受到影响，公司有权追究相关责任。病假期间，员工应按照公司规定提供医院出具的相关证明材料，否则公司有权按照事假处理。年假、婚假、产假/陪产假、丧假等法定带薪假期，公司按照国家和地方有关规定支付工资待遇。事假期间，公司不支付工资。

六、迟到、早退与旷工1.迟到与早退员工未在规定的上班时间打卡到岗，视为迟到。员工未在规定的下班时间打卡离岗，视为早退。迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.旷工员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金的[X]%、基本工资的[X]%；旷工一天的，扣除当月绩效奖金的[X]%、基本工资的[X]%；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。因旷工给公司造成经济损失的，员工应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据公司实际损失情况确定，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失以及因旷工导致的客户投诉损失等。

七、加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要继续工作的情况。加班应严格控制，确因工作任务紧急、必须在正常工作时间之外完成的，方可安排加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间、加班内容等信息，并提交给直接上级领导审批。未经批准的加班，公司不予认可，不支付加班费用。3.加班审批直接上级领导应在收到《加班申请表》后的[X]个工作日内进行审批。如加班申请理由充分且对公司工作有实际贡献，应予以批准；如加班申请理由不成立或对公司工作无实际必要，应不予批准，并向员工说明原因。4.加班安排行政部门应根据各部门提交的加班申请情况，合理安排加班人员和加班时间。在保证工作质量和效率的前提下，尽量避免不必要的加班。5.加班补偿公司按照国家相关规定支付加班费用。平时加班的，按照不低于工资的[X]%支付加班工资；周末加班的，按照不低于工资的[X]%支付加班工资；法定节假日加班的，按照不低于工资的[X]%支付加班工资。公司也可根据实际情况，安排员工调休代替支付加班工资。调休应在加班后的一个月内安排完毕，员工应按照公司安排的时间进行调休。

八、考勤监督与检查1.监督检查部门公司行政部门负责对员工考勤情况进行定期监督检查，各部门应积极配合行政部门的工作，如实提供本部门员工的考勤信息。2.检查方式行政部门可通过现场查看打卡记录、抽查员工出勤情况、查阅请假申请等方式进行考勤检查。对于发现的考勤异常情况，行政部门应及时进行调查核实，并按照本制度的相关规定进行处理。3.考勤违规处理对于违反考勤制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等。对考勤违规行为隐瞒不报或故意提供虚假考勤信息的部门负责人和相关人员，公司将予以严肃批评，并追究其相应的管理责任。

九、附则1.制度解释本制度由红牛内蒙分公司行政部门负责解释。如有未尽事宜或与国家法律法规、政策规定相抵触的，以国家法律法规、政策