意识形态工作制度汇编

意识形态工作制度汇编一、总则意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强和改进本单位意识形态工作，结合实际，制定本制度汇编。

二、意识形态工作责任制（一）责任主体与职责分工1.党委主体责任党委领导班子对本单位意识形态工作负主体责任，党委书记是第一责任人，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。党委成员根据工作分工，按照"一岗双责"要求，抓好分管部门、领域的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。2.党支部责任党支部要认真落实意识形态工作责任制，书记要履行好第一责任人职责，加强对支部党员意识形态教育，引导党员增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。组织党员积极参与意识形态工作，发挥党员先锋模范作用，及时发现、报告和处理意识形态领域问题。3.部门责任各部门负责人是本部门意识形态工作第一责任人，要按照党委要求，落实好各项意识形态工作任务，加强对本部门人员的教育管理，确保意识形态安全。积极配合做好单位整体意识形态工作，及时反馈工作中存在的问题和建议。

（二）责任追究1.对出现以下情形之一的，视情节轻重，给予相关责任人批评教育、责令作出书面检查、通报批评、诫勉谈话、组织处理或纪律处分：对党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署贯彻落实不力，出现重大失误的。对本单位发生的意识形态领域重大问题隐瞒不报、处置不力，造成不良影响的。本单位出现错误思潮和言论，造成严重后果的。意识形态工作责任制落实不到位，导致阵地管理混乱的。2.责任追究坚持实事求是、依规依纪、权责一致、惩教结合的原则，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规。

三、意识形态领域分析研判制度（一）分析研判主体成立意识形态工作分析研判小组，由党委书记任组长，党委副书记、宣传委员任副组长，各部门负责人为成员。定期召开分析研判会议，对意识形态领域情况进行分析研判。

（二）分析研判内容1.国内外政治经济形势变化对本单位意识形态工作的影响。2.社会思潮、舆论动态、热点问题对本单位干部职工思想的影响。3.本单位在意识形态领域存在的问题及风险点。4.意识形态工作责任制落实情况及工作成效。

（三）分析研判周期每月进行一次常规分析研判，遇有重大事件、重要节点等特殊情况及时进行专题分析研判。

（四）分析研判结果运用1.根据分析研判结果，及时调整和完善意识形态工作策略和措施，有针对性地加强意识形态领域管控。2.将分析研判结果作为对各部门和人员意识形态工作考核评价的重要依据。

四、意识形态领域情况报告制度（一）报告主体与范围1.各部门发现意识形态领域重大问题、突发事件等，应及时向分管领导报告，分管领导向党委书记报告。2.涉及全局性、敏感性意识形态问题，由党委书记及时向上级党委报告。

（二）报告内容1.事件发生的时间、地点、经过、现状。2.造成的影响及后果。3.已采取的措施及下一步打算。4.对事件的分析判断及建议。

（三）报告要求1.报告要做到及时、准确、全面，不得迟报、漏报、瞒报。2.紧急情况可先电话报告，随后及时补报书面材料。

五、意识形态阵地管理制度（一）阵地范围包括单位网站、微信公众号、内部刊物、宣传栏、会议室、培训场所等各类宣传思想文化阵地。

（二）管理原则1.坚持正确政治方向和舆论导向，弘扬主旋律，传播正能量。2.实行分级分类管理，明确管理责任。

（三）管理措施1.网站管理严格落实信息发布审核制度，未经审核不得发布信息。加强网络安全防护，定期进行安全检查和漏洞修复。规范互动交流栏目管理，及时处理网民留言和投诉。2.微信公众号管理明确专人负责运营，发布内容要符合党的路线方针政策和法律法规。加强内容审核把关，确保信息真实、准确、健康。注重舆情监测，及时回应社会关切。3.内部刊物管理严格执行编辑出版流程，确保刊物质量。内容要围绕中心工作，突出正面宣传。控制发行范围，做好保密工作。4.宣传栏管理定期更新宣传内容，突出重点、主题鲜明。内容要经审核把关，确保政治方向正确。5.会议室、培训场所管理在会议、培训等活动中，要严格把关发言内容，防止出现错误观点和言论。加强对活动现场的管理，维护良好秩序。

六、意识形态工作教育培训制度（一）培训对象与内容1.培训对象：全体干部职工。2.培训内容：习近平新时代中国特色社会主义思想。党的路线方针政策和国家法律法规。意识形态工作相关知识和技能。形势政策教育和职业道德教育。

（二）培训方式1.集中培训：定期组织专题讲座、培训班等。2.在线学习：利用网络平台开展线上学习。3.实地参观：组织到红色教育基地等实地参观学习。

（三）培训要求1.制定年度培训计划，明确培训目标、内容、时间、方式等。2.建立培训档案，记录干部职工参加培训情况。3.加强培训效果评估，不断改进培训工作。

七、意识形态工作考核评价制度（一）考核评价主体成立意识形态工作考核评价小组，由党委办公室牵头，会同纪检监察、组织人事等部门组成。

（二）考核评价内容1.意识形态工作责任制落实情况。2.意识形态领域分析研判、情况报告、阵地管理等工作开展情况。3.干部职工意识形态教育情况及思想动态。4.意识形态工作取得的成效。

（三）考核评价方式1.日常检查：通过实地查看、查阅资料等方式进行。2.年度考核：每年年底组织一次全面考核评价。3.民意调查：通过问卷调查、座谈会等形式了解干部职工和服务对象的评价。

（四）考核评价结果运用1.将考核评价结果与部门和个人评先评优、绩效奖金挂钩。2.对考核评价优秀的部门和个人进行表彰奖励，对存在问题的进行督促整改。

八、附则1.本制度汇编自