2025年度生物科技企业人员聘用合同书

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2025年度生物科技企业人员聘用合同书甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、人员聘用描述1.聘用人员信息乙方：姓名为______，性别为______，出生日期为______，身份证号码为______。聘用岗位：______，岗位性质：______（如全职、兼职等）。2.聘用期限本合同聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满，如双方同意，可续签合同。二、工作职责与要求1.工作职责乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成各项工作任务。乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度，维护甲方形象和利益。2.工作要求乙方应具备与所聘岗位相适应的专业技能和知识水平。三、薪酬待遇1.薪酬结构乙方薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。乙方基本工资为______元/月，岗位工资为______元/月，绩效工资根据实际工作表现确定。2.工作时间与休假乙方每周工作时间为______天，每天工作时间为______小时。乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方均有权在合同期内提前解除合同，但需提前______个月书面通知对方。甲方因乙方严重违反合同规定或违法乱纪等原因，有权立即解除合同。乙方因特殊原因无法继续履行合同，需提前书面通知甲方并办理相关手续。2.合同终止合同期满，如双方无异议，合同自然终止。合同终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定，办理相关手续。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，如发现乙方不符合岗位要求，有权进行调整或解除合同。有权根据企业发展和工作需要，对乙方的岗位职责进行调整。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。保障乙方的合法权益，按时足额支付乙方工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的工作职责和考核标准。有权对工作条件提出合理建议。义务：严格遵守国家法律法规和企业规章制度。认真履行岗位职责，努力完成工作任务。六、考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。2.奖惩制度对于表现优秀的乙方，甲方将给予奖励，包括但不限于奖金、晋升等。对于工作表现不佳或违反规定的乙方，甲方将根据情况给予警告、罚款或解除合同等处罚。七、合同变更与解除1.合同变更如因国家政策、法律法规变化或企业实际情况需要，双方可协商变更合同内容。任何合同变更均应以书面形式进行，并经双方签字确认。2.合同解除任何一方均有权在合同期内提前解除合同，但需提前______个月书面通知对方。甲方因乙方严重违反合同规定或违法乱纪等原因，有权立即解除合同。乙方因特殊原因无法继续履行合同，需提前书面通知甲方并办理相关手续。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、员工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______