2025年度游戏工作室游戏数据分析人员用工协议

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2025年度游戏工作室游戏数据分析人员用工协议甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、用工描述1.工作岗位乙方同意担任甲方2025年度游戏工作室游戏数据分析人员，负责游戏数据分析相关工作。2.工作内容乙方应按照甲方要求，完成游戏数据分析报告、用户行为分析、游戏性能评估等工作，为甲方提供决策支持。二、工作期限与工作地点1.工作期限本协议自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。2.工作地点乙方应在甲方指定的工作地点工作，具体地点为______（详细地址）。三、工作职责与考核1.工作职责乙方应遵守甲方的工作纪律，按时完成工作任务，保证工作质量。乙方应主动学习游戏数据分析相关知识和技能，提高自身专业水平。2.考核甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作完成情况、工作质量、团队合作等。四、工资待遇与福利1.工资待遇乙方工资为______元/月，具体发放日期为每月______日。乙方享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。2.福利甲方为乙方提供相应的社会保险和住房公积金。甲方将根据乙方的工作表现和公司发展情况，给予相应的奖金和晋升机会。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方按照协议要求履行职责。有权根据工作需要调整乙方的工作内容和工作量，但应保证乙方的基本工作时间和待遇。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，确保乙方能够正常开展工作。按照协议约定支付乙方工资和福利，保障乙方的合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的工作培训和指导，以提升个人工作能力。有权在符合协议规定的情况下，提出合理的工作改进建议。义务：严格遵守甲方的工作纪律和规章制度，保守公司商业秘密。按照甲方要求完成工作任务，保证工作质量和效率。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于项目完成情况、数据分析准确度、团队合作表现等。乙方应积极配合考核工作，提供必要的考核资料。2.评价标准评价标准以本协议约定的工作职责、工作要求以及行业标准为准。如考核结果不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提出改进措施。七、工资支付与福利1.工资支付乙方工资按月支付，具体发放日期为每月______日。甲方应在每月的______日前将乙方上一个月的工资支付给乙方。2.福利甲方将为乙方提供国家规定的五险一金，以及根据公司政策提供的其他福利待遇。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除协议，应按照乙方实际工作月数支付赔偿金，赔偿金额为______元/月。2.乙方违约责任若乙方未按照协议约定履行工作职责，每逾期一天，应按照协议约定的工资标准支付违约金。如乙方因个人原因提前解除协议，应提前______个工作日通知甲方，并承担相应的违约责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、数据分析结果等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_____