2025年度现代农业领域专业技术人员聘用协议

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2025年度现代农业领域专业技术人员聘用协议甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人员描述1.聘用人员信息乙方姓名：______乙方专业：______乙方职称：______乙方应具备与现代农业领域相关的工作经验和专业知识。2.聘用岗位要求乙方将被聘用为甲方现代农业领域的专业技术人员，负责项目的技术研发、技术指导和技术支持等工作。乙方应遵守国家相关法律法规，执行甲方的各项规章制度，并积极参与甲方组织的各项培训和活动。二、聘用期限与条件1.聘用期限本协议签订后，乙方将在甲方工作______年（具体时长）。聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.聘用条件乙方应保证有足够的时间和精力投入到甲方的工作中，不得兼职其他与甲方业务相冲突的工作。三、聘用待遇与权利1.聘用待遇甲方将按照国家相关法律法规和行业标准支付乙方工资、社会保险、福利待遇等。乙方在甲方工作期间，甲方将提供必要的培训和职业发展机会。2.聘用权利乙方有权要求甲方按照本协议约定提供的工作条件和生活保障。乙方有权参加甲方组织的各项培训和活动，提升自身专业技能。四、违约责任与争议解决1.违约责任若乙方违反本协议的约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。若甲方违反本协议的约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。2.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果进行相应的奖惩。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的合法权益。按照协议约定支付乙方的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。有权对工作提出合理化建议。义务：遵守甲方的规章制度和工作纪律。按照甲方的要求完成工作任务。六、考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。乙方应积极配合考核工作，如实反映工作情况。2.评价标准评价标准以本协议约定的岗位职责、工作目标和行业标准为准。甲方将根据考核结果对乙方的工作进行评价，并给予相应的反馈。七、工资与福利1.工资乙方的基本工资为每月______元，具体工资结构由双方另行约定。甲方将根据乙方的绩效考核结果，给予相应的奖金或津贴。2.福利甲方将为乙方提供社会保险、住房公积金等福利待遇。乙方享有国家法定节假日、年假等休假权利。八、终止与解除1.终止条件如乙方因个人原因提出辞职，应提前______个工作日向甲方提出书面申请。如甲方因乙方严重违反工作纪律或协议约定，有权解除本协议。2.解除条件双方协商一致，可以解除本协议。如因不可抗力导致协议无法履行，双方可以协商终止协议。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、技术方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签