二零二五年度临时小时工劳动合同编制指南

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二零二五年度临时小时工劳动合同编制指南甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、工程材料描述1.材料名称与规格材料1：名称为小时工，规格为______（详细说明如工种、技能等）。材料2（如有）：名称为______，规格为______。乙方提供的小时工应符合甲方工作要求以及特定项目需求（如时间灵活性、工作能力等）。2.材料质量要求乙方提供的小时工应具备相应的工作能力和技能，并能够胜任甲方的工作要求。小时工的工作表现应符合甲方的工作标准，包括但不限于工作效率、工作态度、团队合作等方面的要求。乙方保证所提供的小时工在正常工作条件下，自合同签订之日起______个月内（具体时长）不出现因小时工能力不足导致的工程质量问题或工作效率下降。二、材料数量与价格1.材料数量甲方预计需要的小时工数量如下：材料1：数量为______（单位）。材料2（如有）：数量为______（单位）。实际工作小时数以甲方最终书面通知为准，但通知应在项目开工前______天（具体时长）发出。2.材料单价与总价材料1的单价为______元/小时，材料2（如有）的单价为______元/小时。本合同小时工总价预计为______元（大写：______），该总价根据预计工作小时数计算得出，最终总价以实际工作小时数和相应单价结算为准。三、交货时间与地点1.交货时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）开始派遣小时工至甲方指定地点。对于后续需要的小时工，乙方应根据甲方工作进度需求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内安排派遣。2.交货地点乙方将小时工派遣至甲方位于______（详细地址）的项目现场或甲方另行书面指定的地点。四、包装与运输1.包装要求乙方负责对小时工进行适当的安排和管理，确保其能够胜任甲方的工作要求。2.运输责任乙方承担小时工的派遣和管理工作，包括但不限于工人的培训、监督、调配等。在工作过程中如发生小时工无法胜任工作或出现问题，乙方应及时更换或调整小时工，并承担因此给甲方造成的损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的小时工进行工作表现评估，如发现小时工不符合要求，有权解除合同或要求乙方更换。有权根据工作实际情况调整小时工的数量，但应按照本合同约定的程序通知乙方。义务：在合同规定的时间内接收符合要求的小时工，并按照合同约定支付工资。为乙方提供必要的工作条件，如工作环境、工具等。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求提供小时工后，有权要求甲方按照约定支付工资。如因甲方原因导致工作安排延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、地点、数量和质量提供小时工。对甲方提供的与小时工相关的工程信息和技术要求保密，不得泄露给第三方。六、检验与验收1.检验方式乙方在派遣小时工前应对小时工进行筛选，确保小时工符合合同要求。甲方在收到小时工后的______个工作日内（具体时长）进行评估，可以采用抽检或全检的方式。2.验收标准验收标准以本合同约定的小时工技能、工作表现以及甲方的工作标准为准。如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如更换小时工等。七、付款方式与期限1.预付款合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总工资的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.进度款（如有）根据工作进度，在乙方按照甲方要求派遣一定比例的小时工后，甲方支付相应比例的进度款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。3.尾款在乙方完成所有小时工派遣且经甲方评估合格后的______个工作日内（具体时长），甲方支付合同总工资的尾款，即合同总工资的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于工资、交通费用等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间、地点、数量或质量提供小时工，每逾期一天，应按照合同总工资的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方提供的小时工不符合合同要求，应负责免费更换符合要求的小时工，并按照合同总工资的______%向甲方支付违约金；如因小时工工作表现问题给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作表现、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自